Microsoft busca cerrar la brecha de género en ciberseguridad
Las mujeres representan solo el 25% de la fuerza laboral en ciberseguridad a nivel mundial, por ello es importante impulsarlas.
En los últimos meses, los ataques cibernéticos han aumentado considerablemente, y es que los cibercriminales han perfeccionado sus técnicas para cometer ilícitos y evadir la ciberseguridad.
Se estima que actualmente se realizan alrededor de 921 ataques a contraseñas cada segundo, lo que significa un crecimiento del 74% anual.
En este sentido, la demanda de habilidades en ciberseguridad ha crecido un 35% durante el último año, y en países como México se ha incrementado en un 33%; sin embargo, no se cuenta con profesionales con las habilidades necesarias para defenderse de los ataques de los ciberdelincuentes, lo que pone en riesgo a las personas, las empresas y los gobiernos de todo el mundo.
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Ante este panorama, Microsoft tomó la decisión de ampliar su Iniciativa de Habilidades de Seguridad Cibernética a Argentina, Chile, Indonesia y España, habilitando recursos de capacitación, financiamiento y colaboración con organizaciones sin fines de lucro e instituciones educativas en 28 países, para formar a la próxima generación de profesionales de ciberseguridad.
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Fuerza laboral femenina
Además de ampliar el programa de capacitación a más países, la compañía busca impulsar la participación femenina en la fuerza laboral en seguridad cibernética, a través de entornos de aprendizaje más inclusivos y de apoyo.
Esto representa una gran oportunidad para cerrar la brecha de género en la industria, ya que de acuerdo con LinkedIn, en nuestro país las mujeres ocupan solo el 16% de los puestos de ciberseguridad, frente al 84% con el que participan los hombres.
De acuerdo con el Informe de Defensa Digital de Microsoft, el costo promedio de la brecha cibernética también se ha incrementado, alcanzando los 4.35 millones de dólares.
Por esta razón, Microsoft realizó nuevas alianzas con organizaciones enfocadas en capacitar a mujeres en temas de ciberseguridad, como WOMCY, organización sin fines de lucro centrada en aumentar las oportunidades para las mujeres en ciberseguridad en América Latina; WiCyS, una comunidad global de mujeres, aliadas y defensoras dedicadas al avance de las mujeres en seguridad cibernética; y Women4Cyber.
Empoderamiento femenino
Al respecto, Lupina Loperena, directora de filantropía en Microsoft México, destacó que la oportunidad para que las mujeres trabajen en ciberseguridad es enorme.
“Hoy en día, las mujeres representan solo el 25% de la fuerza laboral mundial en seguridad cibernética, por lo que es más importante que nunca alentar y empoderar a las mujeres para que sigan estas carreras”.
Asimismo, agregó que “los cambios económicos y tecnológicos están ejerciendo presión sobre las fuerzas laborales de hoy. La escala y la urgencia de la capacitación deben tomarse como una prioridad, ya que debemos fomentar una sociedad más cohesiva e inclusiva que permita a las personas prosperar en los trabajos más necesarios. Por lo tanto, estamos ofreciendo esos canales de aprendizaje para las personas, especialmente las mujeres, para impulsar la economía global y propia”.
Finalmente, la compañía ha capacitado a más de 400 mil personas en ciberseguridad y mantiene alianzas con instituciones educativas y organizaciones sin fines de lucro en todo el mundo para capacitar a más mujeres en este tema y así puedan acceder a mejores oportunidades de empleo.
