En el marco del evento NEOWoman organizado por NEORIS, el cual busca destacar a las mujeres en el ámbito tecnológico y de negocios; diversas personalidades abordaron el tema de la igualdad de género, y como el liderazgo femenino está transformando los entornos.
Durante su participación en el NEOWoman, Rosario Marín, extesorera de los Estados Unidos, afirmó que “el potencial de las mujeres es infinito”, mensaje que resonó entre todos los asistentes.
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En el conversatorio, Marín compartió cómo, desde sus inicios como inmigrante, enfrentó barreras culturales, lingüísticas y de género; sin embargo, ella las transformó en oportunidades hasta convertirse en la primera mujer latina en ocupar el cargo de Tesorera de los Estados Unidos, algo que no solo rompe paradigmas, sino que establece un nuevo estándar de lo que es posible lograr.
De igual manera enfatizó la importancia de la mentoría y el trabajo en red, herramientas que son fundamentales para superar los desafíos propios de un sector tan competitivo y en constante evolución como el tecnológico.
La trayectoria de Rosario Marín es un ejemplo de cómo el talento, cuando se combina con determinación y propósito, trasciende cualquier barrera impuesta por la sociedad.
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Liderazgo transformador
En este sentido, el CEO de NEORIS, Martín Méndez, señaló que el mensaje de Rosario Marín sobre la resiliencia, refiriéndose a que ‘en un entorno lleno de desafíos, las mujeres hemos demostrado ser más grandes que los obstáculos’, “es, sin duda, una frase que encapsula la esencia de lo que buscamos fomentar en nuestra compañía: un liderazgo femenino transformador y que trascienda los límites”.
“Su historia me dejó claro algo que siempre ha sido una bandera en mi vida: el verdadero liderazgo se construye desde la integridad y la responsabilidad de hacer lo correcto, siempre”, indicó Méndez.
El CEO agregó que la visión de Rosario Marín en torno al trabajo en red, resuena profundamente con el compromiso de NEORIS de crear espacios donde el talento femenino florezca sin limitaciones, para que cada mujer tenga la oportunidad de desarrollar su máximo potencial y donde la diversidad de perspectivas sea el motor que impulse nuestra innovación y crecimiento.
“En NEORIS, implementamos programas internos que conectan a nuestras potenciales líderes con ejecutivos senior, trascendiendo lo técnico para fortalecer la confianza en la toma de decisiones estratégicas”.
Méndez argumentó que la transformación que se busca trasciende el cumplimiento de cuotas o la conmemoración de fechas específicas durante el año.
“Se trata de una revolución cultural profunda que estamos liderando para materializar esta visión y procurar espacios, como NEOWoman, donde las mujeres puedan alzar su voz y liderar con confianza”.
Para concluir, mencionó que el camino hacia la equidad requiere más que buenas intenciones; demanda acciones concretas, políticas inclusivas y, sobre todo, el coraje de desafiar el status quo para crear un futuro donde el género nunca sea un obstáculo para alcanzar la excelencia.
Asimismo, afirmó que se necesita abordar las desigualdades de manera estructural y las empresas tienen una responsabilidad ineludible.
“Sabemos que el camino hacia la inclusión completa aún es largo, pero cada paso que damos nos acerca más a un futuro donde el liderazgo femenino no sea la excepción. Con iniciativas como NEOWoman y el compromiso inquebrantable de NEORIS hacia la inclusión, estoy convencido de que estamos construyendo un legado que inspirará a las futuras generaciones de mujeres líderes en tecnología”.