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¿Quieres aprender sobre Web 3.0, criptomonedas y blockchain? Esto te interesa

Por: Mujer Ejecutiva 17 octubre 2022
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¿Quieres aprender sobre Web 3.0, criptomonedas y blockchain? Esto te interesa

Web 3.0, criptomonedas y blockchain, temas en que Unstoppable Women of Web 3 capacitará a más de 5 millones de mujeres latinoamericanas.  

La participación de las mujeres en las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) se incrementó en los últimos años, sobre todo con la adopción de nuevas tecnologías que dieron paso a la digitalización y automatización de procesos en diversas industrias.

Sin embargo, un estudio realizado por Udemy Business, muestra que 9 de cada 10 líderes considera que su empresa enfrenta una brecha de habilidades tecnológicas entre sus trabajadoras.

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En este contexto y con el propósito de cerrar la brecha de conocimiento que existe actualmente en el mundo de las criptomonedas, blockchain y Web 3.0, la plataforma Unstoppable Domains, miembro de Unstoppable Women of Web 3, puso en marcha el proyecto educativo que permitirá la inclusión de más de 5 millones de mujeres latinoamericanas en estos temas, para 2030.  

Capacitación y desarrollo

Cabe mencionar que el término Web 3.0 se emplea para referirse a los servicios de internet que fueron construidos utilizando cadenas de bloques o blockchain, que utilizan las criptomonedas.

De este modo, a través de esta iniciativa, Unstoppable WoW3 en alianza con CryptoConexión y  H.E.R. DAO LATAM, desarrollador liderado por mujeres que defienden la innovación y la diversidad en Web 3.0; crearán y ofrecerán cursos gratuitos online sobre cripto y Web 3.0, los cuales estarán disponibles en inglés, español y portugués.

Web 3.0, criptomonedas y blockchain, temas en que Unstoppable Women of Web 3 capacitará a más de 5 millones de mujeres latinoamericanas.

De igual forma, brindarán talleres y hackatones para que mujeres desarrolladoras de Web 2.0 puedan capacitarse en Web 3.0. Además, Unstoppable Domains e Unstoppable WoW3 destinarán más de 25 millones de dólares en otorgar dominios NFT gratuitos a 5 millones de mujeres a fin de ayudarlas a construir su identidad digital; así como a estudiantes de universidades e instituciones educativas en América Latina.

Emprendedoras aún se enfrentan a la brecha digital

Mayor inclusión

Al respecto, Sandy Carter, SVP y Channel Chief of Unstoppable Domains, destacó que la educación es el primer paso para construir una Web 3.0 más inclusiva, y es por eso que buscan expandir el acceso a los recursos educativos para las mujeres de América Latina.

“Estamos entusiasmados de asociarnos con H.E.R. DAO LATAM y CryptoConexión para apoyar e incentivar la próxima generación de mujeres innovadoras latinas. La Web3 puede empoderar y animar a las personas, pero para lograr ese potencial, debemos asegurarnos de que todos tengan un asiento en la mesa”.

Por su parte, Mónica Talan, fundadora de CryptoConexión, agregó que esta alianza les permite compartir aprendizajes y aprovechar los esfuerzos de Unstoppable Women of Web3, para impactar a más mujeres.

“Las organizaciones que se unieron para lanzar esta iniciativa han estado haciendo un trabajo increíble para garantizar que las mujeres latinas tengan acceso a la información y los recursos para tener éxito en Web3”.

Mujeres en las Tech

Por otro lado, la participación de las mujeres en las tecnologías se ha visto limitada por una serie de estereotipos, que hasta hace poco les impedían desarrollarse en esta área; afortunadamente, cada vez más mujeres están incursionando en la industria tech, logrando importantes avances.

Datos de BuiltIn indican que el 48% de las mujeres que trabajan en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), se enfrentan a la discriminación durante el proceso de reclutamiento y contratación. El 39% menciona que ven el sesgo de género como la razón principal por la que no se les ofrece una promoción dentro de las organizaciones.

Web 3.0, criptomonedas y blockchain, temas en que Unstoppable Women of Web 3 capacitará a más de 5 millones de mujeres latinoamericanas.  

Por otro lado, un estudio elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que los equipos más inclusivos con un mayor nivel en diversidad de género, son más productivos y rentables. Las organizaciones que cuentan con una participación mayor al 30% de mujeres ejecutivas, logran mejores crecimientos que aquellas con niveles inferiores.

Finalmente, pese a los avances que se han tenido en materia de inclusión, aun prevalece la desigualdad laboral y la brecha salarial para que las mujeres puedan aspirar a puestos de trabajo mejor remunerados; no obstante, la profesionalización es clave para que puedan cerrar estas brechas y al mismo tiempo tengan acceso a una mejor calidad de vida y alcanzar el empoderamiento económico.

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