Quiet hiring: ¿Qué es y cómo beneficia a las empresas?
El quiet hiring ofrece oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional a los empleados, a partir de una mejora de habilidades.
Actualmente, las estrategias de contratación al interior de las empresas están experimentando notables transformaciones, como el llamado quiet hiring o “contratación silenciosa”, que apuesta por el talento interno existente en las organizaciones, asignando nuevos roles y responsabilidades a partir de una mejora de habilidades.
Esto no sólo trae beneficios para las organizaciones, sino que ofrece oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional para los empleados, a partir de negociaciones transparentes y una comunicación óptima.
En este contexto, el quiet hiring, es una tendencia emergente que está ganando terreno en el ámbito de los Recursos Humanos (RH) y que redefine la gestión de talento.
Este video te puede interesar
De acuerdo con Haydeé Jaime, Marketing Communications Specialist de Pandapé, con el quiet hiring las compañías abordan de manera inteligente necesidades críticas ante un mercado laboral altamente competitivo; como lo son posibles desaceleraciones económicas, así como una presión por mantenerse dentro de los presupuestos, todo bajo una ética transparente.
La ética, clave detrás del quiet hiring
La especialista comenta que una de las claves para aprovechar de mejor manera el quiet hiring, es tomar en cuenta algunas consideraciones éticas que aseguren la transparencia.
“Para lograrlo con éxito es necesario que los empleadores sean asertivos, comunicando límites y capacidades con total honestidad, lo que es esencial para prevenir el agotamiento y asegurar el bienestar de los colaboradores”.
Asimismo, señaló que si un colaborador va a asumir más responsabilidades, es importante negociar y ofrecer algún beneficio adicional, por ejemplo, bonificaciones, tiempo libre, personal adicional, horarios y condiciones de trabajo flexibles, entre otros.
Vales de teletrabajo: Te decimos en qué consisten y cómo utilizarlos
De igual manera, destacó que la evaluación continua y la autoevaluación son fundamentales para el éxito en nuevas tareas; mientras que una planificación de trayectorias profesionales es esencial para determinar si se necesita adquirir nuevas habilidades para capacitar a los colaboradores.
Beneficios de quiet hiring para colaboradores
Aunado a lo anterior, el quiet hiring, no solo transforma la manera en que se aprovecha el talento al interior de las empresas, en lugar de buscarlo afuera; sino que también ofrece oportunidades de desarrollo y crecimiento a los colaboradores, lo que puede impulsar la retención y el compromiso.
Al mismo tiempo esta práctica permite a los departamentos de RH ahorrar costos y mejorar la productividad.
Nuevas oportunidades y ascensos
De esta manera, asumir mayores responsabilidades y desafíos puede ayudar a los colaboradores a desarrollar nuevas habilidades ya sea dentro de su área de especialización o ampliar sus conocimientos en otras, y así avanzar en sus carreras.
Por otro lado, un destacado desempeño puede abrir puertas para ascensos y aumentos salariales, mientras que, al asumir nuevos desafíos se sale de la rutina, lo que evita el aburrimiento en los roles actuales, aumentando la motivación.
En conclusión, a medida que las organizaciones buscan maneras más creativas y eficientes de aprovechar el talento interno y cerrar las brechas de habilidades, es esencial comprender los beneficios y desafíos de estas prácticas.
La transparencia y la ética son fundamentales para garantizar que tanto los colaboradores como los empleadores se beneficien de estas tendencias de manera equitativa y que el entorno laboral siga siendo saludable y productivo.
