La sororidad en los espacios de trabajo plantea formar alianzas con otras mujeres, apoyarse y trabajar unidas para mejorar la experiencia laboral.
Del total de directivos empresariales que hay en México, solo el 33% son mujeres, de acuerdo con el estudio Women in Business 2022 de Grant Thornton.
Además, la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh) apuntó que cerca de 7.9 millones de trabajadoras sufrieron violencia laboral.
Ambos estudios demuestran que en la actualidad las colaboradoras siguen necesitando apoyo y que, sin importar las acciones institucionales, sus derechos laborales y humanos muchas veces siguen sin ser respetados.
De cara a ese escenario, distintas líderes se han propuesto crear espacios de confianza y asistencia para atender y escuchar activamente las necesidades de sus compañeras de trabajo.
Esas medidas, que en muchas ocasiones los directores masculinos no tienen identificadas, generan acciones de sororidad que sirven para impulsar a otras mujeres.
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La sororidad laboral no es un tema nuevo, sin embargo, muchas personas aún necesitan una guía para poder comenzar a forjar su red de apoyo en el trabajo.
Acciones para fomentar la sororidad
A continuación compartimos cinco acciones para implementar la sororidad.
1. Fomentar el respeto
El ambiente laboral es altamente competitivo y a veces la presión que se existe para alcanzar los objetivos hacen que las colaboradoras que conforman un equipo dejen de lado la empatía.
Seguramente muchas mujeres se han encontrado a sí mismas juzgando a sus pares por no poder cumplir ciertos deberes porque decidieron tener una familia o llevar a cabo un embarazo.
Sin embargo, si deseas construir una red de apoyo con tus compañeras, será mejor que poco a poco elimines esos hábitos y trates de construir un ambiente empático y flexible.
Sororidad: puntos clave para entenderla y promoverla en las organizaciones
2. Incorporar temas relevantes
Aún hoy en día, los discursos que dan ciertas empresas al interior y exterior tienden a tener puntos anclados a la cultura del machismo. Para transformar ese entorno, es necesario que las mujeres se empoderen unas a otras, de eso trata la sororidad.
Eso para poder expresar sus deseos y los cambios que son necesarios para que la organización comience a adoptar una visión de género.
Eso sin duda hará que las colaboradoras se sientan más seguras en su espacio de trabajo. Esa acción hará que su productividad se incremente, además que generará lazos más significativos con sus compañeros.
3. Reconocer los logros
Es importante que otras mujeres reconozcan el buen desempeño de sus compañeras. Esa acción, más allá de elevar la autoestima de las trabajadoras, también genera un efecto de reconocimiento en cascada para las mujeres que son parte de una organización.
Además, es fundamental motivar a las colaboradoras y alentarlas a mejorar y a conseguir nuevos puestos de liderazgo. Las mejores líderes brillan más cuando ayudan a brillar a otras mujeres.
4. Impulsar a otras colaboradoras
No hay nada más inspirador para una colaboradora que tener una mentora. Ya que les resulta significativo ver que una mujer como ella lograra especializarse en un área, por lo tanto, ella también tendrá esa oportunidad.
Además, esa es una de las prácticas más revolucionarias que existen para acabar con las prácticas machistas ya que le pone punto final a la creencia de que las mujeres tienden a competir entre sí mismas.
5. Apoyar y creer en las compañeras
Cuando una mujer es víctima de acoso se siente culpable e invisibilizada. Por eso, se vuelve esencial contar con una red de compañeras que crean en ella y la apoyen en su proceso de denuncia, tratamiento y posterior recuperación.
De acuerdo con la organización, “Puedes decir no”, existen 3 vías por las cuales se puede denunciar a alguien que cometió un acto de acoso. Entre ellas están:
- Vía legal: Demandar a la empresa o a sus representantes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
- Por la vía legal: Si la víctima decide seguir este camino, deberá acudir a un ministerio público a levantar un acta en el que acuse a quien la violenta.
- Vía civil: Otra opción es demandar al o los victimarios por daños y perjuicios ante los tribunales civiles de las localidades.
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