Con el propósito de fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad, Seguros SURA México firmó una alianza con Éntrale, iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios.
A través de esta alianza, SURA reafirma su compromiso con la responsabilidad social y los 8.8 millones de personas con discapacidad, promoviendo un entorno más equitativo.
Descarga la NUEVA edición de la Revista Mujer Ejecutiva
Carlos González, director general de Seguros SURA, destacó que con esta alianza, la compañía no solo genera oportunidades laborales, sino también impulsa el respeto por la diversidad y el desarrollo del máximo potencial de cada persona.
“Fomentamos una cultura organizacional basada en el respeto y la calidad humana, atrayendo al mejor talento, porque estamos convencidos de que la diversidad fortalece nuestra competitividad y nos hace mejores al sumar las capacidades de cada persona”
Por su parte, Verónica Pantoja, directora de Talento Humano en Seguros SURA, añadió que la alianza con Éntrale es clave para construir un entorno laboral inclusivo, diverso y multicultural.
“Sabemos que aún hay camino por recorrer, pero estamos convencidos de que, al impulsar estos valores, lograremos atraer talento que enriquecerá nuestra cultura”.
Éntrale: la iniciativa que impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad
Prácticas que fomentan la diversidad e inclusión
Es importante señalar que el acuerdo con Éntrale, establece objetivos claros y responsabilidades mutuas. Además, impulsa el desarrollo de políticas y prácticas que fomentan la diversidad dentro de la compañía.
Como parte de estas acciones, este año, Seguros SURA continuará fortaleciendo alianzas con otras organizaciones como la Red CEE por la Primera Infancia, que busca generar un impacto positivo en la niñez mexicana, y Pride Connection México, una red que promueve la capacitación en inclusión de personas LGBTQI+.
Importancia de la inclusión laboral de personas con discapacidad
Fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad también representa una oportunidad significativa para las empresas. Las organizaciones que promueven la diversidad y la inclusión tienden a experimentar beneficios como los siguientes:
- Incremento en la productividad: La diversidad en el lugar de trabajo puede llevar a un aumento en la creatividad y la innovación.
- Mejora en la imagen corporativa: Las empresas inclusivas son vistas favorablemente por los consumidores y pueden atraer a un público más amplio.
- Acceso a incentivos fiscales: En México, las empresas que contratan personas con discapacidad pueden deducir hasta el 100% del Impuesto Sobre la Renta (ISR) correspondiente a estos trabajadores.
