A días de llegar al plazo del 4 de marzo para que se apliquen los aranceles postergados por Donald Trump, ahora con nueva fecha del 2 de abril, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció que los titulares del gabinete de Seguridad -Gobernación, Relaciones Exteriores, Seguridad, Defensa, Marina y FGR-, sostendrán este jueves en Washington una reunión con el secretario de Estado, Marco Rubio; además de que se contempla un encuentro entre Rogelio Ramírez de la O y Scott Kenneth Bessent, del Departamento del Tesoro. Ya previamente, Marcelo Ebrard se reunió con Howard Lutnick, secretario de Comercio, otro convencido de la aplicación de aranceles para reactivar la industria estadounidense, y quien ya dijo que se analiza extender la pausa.
Varia señales positivas se suman para ser optimistas, empezando porque las mesas de diálogo bilaterales están funcionando; la nueva fecha del 2 de abril para que entren en vigor los arances anunciada por Trump; las declaraciones de Marco Rubio de hace unos días, cuando rechazó que se contemplen ataques militares a México para combatir a los cárteles, privilegiando la cooperación; a tono con lo anterior, el reconocimiento del General Secretario Ricardo Trevilla de que los vuelos militares de Estados Unidos han sido con autorización de nuestro lado; el análisis por parte de México de imponer aranceles a productos chinos; la narrativa sobre el debilitamiento de los Chapitos parece funcionar, aunque le falta coronarla con la captura de uno de ellos.
Ya para cerrar pinza al trabajo del gabinete, de ser necesario y muy probablemente así sea, Sheinbaum contempla la llamada telefónica con Trump. Sin hacer menos las declaraciones del presidente estadounidense respecto a que seguían en la agenda los aranceles, ahora para abril, y no los detendrá, probablemente otros amagos para presionar y obtener más de lo que se esté acordando, propio de su estilo, adjudicándose la decisión de una nueva fecha, supuestamente definitiva, y adelantándose a llamadas telefónicas, no vaya a ser que alguien lo anuncie en redes sociales antes que él.
Al final de cuentas, se sigue ganando tiempo.
Verde y nepotismo: reforma y dinastías
Como gatos boca arriba, los legisladores del Partido Vede Ecologista defendieron que se postergara tres años más la incipiente reforma constitucional que permite la sucesión de consanguíneos y afínes en cargos de elección popular y sorprendentemente se salieron con la suya. Morena necesitaba los votos para darle validez a la iniciativa presidencial y muy a su pesar se dobló ante el embate de los verdes.
A diferencia de lo ocurrido en el sexenio anterior cuando este tipo de propuestas pasaban sin cambiarle ni una letra ni una coma en ambas cámaras, lo que por cierto derivó en múltiples fallos procesales, los legisladores le enmendaron la plana a la presidenta Claudia Sheinbaum, quien pretendía que se implementara la medida a partir de las elecciones de medio termino en 2027, donde además de renovarse la Cámara de Diputados se elegirán 15 gubernaturas, la mayoría de ellas gobernadas por Morena.
Con este acuerdo, el Verde abrió la posibilidad de que la senadora por San Luis Potosí, Ruth González Silva, suceda en el cargo a su cónyuge y gobernador, Ricardo Gallardo Cardona, algo en lo que han venido trabajando en los últimos años, aunque la legisladora haya negado sus aspiraciones a relevarlo.
Pero González no es la única. Pese a que los estatutos de Morena impiden a sus militantes aplicar a una candidatura bajo estas nuevas condiciones a partir de 2027, tanto Félix Salgado Macedonio, padre de la gobernadora de Guerrero, Evelyn Salgado, y Saúl Monreal, hermano del actual gobernador de Zacatecas, David Monreal, podrían participar con una maniobra que no es nueva en el partido oficial, un cambio de camiseta con alguno de sus dos aliados.
El nepotismo no es un problema nuevo, sin embargo en los últimos tiempos se han ido develando dinastías como las de los Batres Guadarrama; los Alcalde Luján; los Godoy Ramos; los propios Monreal e incluso los familiares de la presidenta del Instituto Nacional Electoral, Guadalupe Taddei. Redes de poder que se encuentran enquistadas en toda la administración pública cuya característica principal es su omnipresencia lo que les permite actuar en contubernio con una gran rentabilidad política. La iniciativa presidencial es de corto alcance, la nueva clase política no está dispueta a abandonar sus privilegios.
Ya no podrán comer sólo una
Fuerte revés el que se llevarán empresas transnacionales de alimentos prefabricados y refresqueras luego del anuncio hecho por la Secretaría de Educación Pública, de que a partir del próximo 29 de marzo ya no se permitirá la venta de comida y bebidas chatarra en las escuelas de nivel básico.
Empresas como Bimbo, Coca Cola y Pepsico, por citar algunas, seguramente se verán sensiblemente afectadas con la nueva medida, por lo que sus estrategas ya deben estar trabajando en otros planteamientos para recuperar ese mercado, hasta ahora tan arraigado en México.
Aunque no será el único sector con afectaciones ya que muchas escuelas también verán mermados sus ingresos ya que buena parte de los planteles educativos cuenta con al menos la llamada cooperativa o tiendita, aunque en algunos casos en la iniciativa privada hasta cafeterías que incluyen la venta de dichos productos.
En un país en que la diabetes y la obesidad infantil constituyen un grave problema de salud pública, las autoridades educativas y de salud buscan un consumo de alimentos sanos, que se garantice un estándar mínimo de inocuidad alimentaria, se ofrezca agua natural no embotellada apta para consumo sin costo, que se coloquen en lugar visible los menús que promuevan la alimentación saludable, que se limite la reutilización de aceites u otras grasas en frituras, así como limitar la disponibilidad de sal ¿Será suficiente para atajar la problemática?
IA como herramienta en la búsqueda de empleo
La inteligencia artificial está revolucionando la manera de incursionar en el mercado laboral con estrategias que ayudan a posicionar a los solicitantes de una plaza de trabajo, respecto a sus competidores, simple y sencillamente exponiendo sus habilidades de una manera convincente.
Los expertos de Computrabajo, la bolsa de empleo líder en Latinoamérica, ofrecen cinco recomendaciones clave en las que nos podemos valer de esta herramienta tecnológica ya sea en la elaboración de un currículum optimizado con un fuerte impacto; consejos para mejorar el lenguaje corporal que nos permitan proyectar seguridad y profesionalismo; simular entrevistas que repliquen el entorno real lo que conduce a preparar respuestas más acertadas; recibir retroalimentación personalizada que da espacio a aprovechar áreas de oportunidad y mejorar las posibilidades del candidato; e investigar la vacante y la empresa analizando las tendencias del sector y las habilidades requeridas para el puesto.
A simple vista estos elementos permitirán a los candidatos desarrollar una estrategia triunfadora, sin embargo, falta el elemento fundamental que es el factor humano y del que depende el resultado final como señala Alejandra Martínez, Responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo México, quien señala que sólo la transparencia y la autenticidad del candidato garantizan el éxito.
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