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Mujeres reciben 9.5% menos pensión que los hombres

by Mujer Ejecutiva
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A pesar de tener el mismo salario y jubilarse a la misma edad, las mujeres reciben 9.5% menos ingresos por concepto de pensión vitalicia que los hombres, según especialistas de retiro de WTW.

De acuerdo con Jorge Alarcón, líder de Retiro de WTW, esto se debe principalmente a la mayor expectativa de vida de las mujeres, que puede llegar hasta los 87 años, en comparación con el género masculino.

Asimismo, agrega que las mujeres enfrentan desafíos adicionales, como la persistente desigualdad salarial, interrupciones laborales para dedicarse al cuidado de hijos y menor acumulación de fondos para el retiro.

Según cifras de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), en promedio, las mujeres tienen ahorros por 70 mil pesos, mientras que los hombres llegan a contar con 92 mil pesos, lo que representa una brecha de género del 30 por ciento.

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Importancia de la educación financiera

Por su parte, Claudia Castro, directora de Retiro de WTW, destaca la relevancia de fomentar la educación financiera y la cultura del ahorro en las mujeres.

La especialista refiere que los resultados de una encuesta realizada por WTW reveló que las mujeres llegarán a la jubilación con solo el 74% del total de la riqueza acumulada por los hombres, percibiendo una pensión 15% menor.

Ante esta situación, los expertos sugieren opciones como buscar mejores oportunidades laborales, evitar interrupciones laborales, y una distribución equitativa en el cuidado de los hijos. Además, abogan por una menor brecha salarial entre géneros.

Finalmente, cabe indicar que según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en México, la brecha salarial es del 14% a nivel nacional, lo que significa que por cada 100 pesos que gana un hombre, ellas perciben 86 pesos.

Con información de Cadena Política

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Igualdad salarial
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Igualdad salarial, esencial para transformar la sociedad y construir un país más justo

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La igualdad salarial es un paso esencial para construir un país más justo e igualitario, donde todas las personas, sin importar su género, tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.

Así lo señaló el senador José Erandi Bermúdez Méndez, quien impulsa una iniciativa para establecer en el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que, sin excepción, a igual trabajo desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia, debe corresponder un salario igual entre mujeres y hombres.

“Debemos luchar por un México donde las mujeres no sólo sean valoradas por su trabajo, sino también empoderadas para liderar y prosperar en todos los aspectos de la vida”.

De igual manera, el legislador del Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional (PAN), refirió que en pleno Siglo XXI, la lucha por la igualdad de género enfrenta un “obstáculo abrumador”: la persistente brecha salarial entre mujeres y hombres, que desempeñan las mismas actividades o labores.

“La magnitud de este problema en México es inquietante y merece una atención urgente, ya que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares de 2022 del INEGI, en tres meses un hombre gana 10 mil 204 pesos más que una mujer”.

Bermúdez Méndez, recordó que, en 2022, el ingreso promedio para las mujeres fue de 19 mil 81 pesos por trimestre, mientras que para los hombres ascendió a 29 mil 285 pesos.

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Brecha salarial aumenta con la edad

Asimismo, en la iniciativa, que fue turnada a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos Segunda, el senador panista subrayó que las diferencias salariales se hacen más grandes por variantes como la edad, el nivel de escolaridad e, incluso, el número de hijos.

“La mayor brecha por edades y género se observa en el grupo de 50 a 59 años, ya que una mujer percibió en promedio 23 mil 652 pesos, mientras que un hombre ingresó 37 mil 947 pesos”.

También hizo énfasis en que las diferencias en los ingresos se hacen más grandes si se observan por grado escolar, ya que una mujer con posgrado completo o incompleto reporta 32 mil 887 pesos menos que lo que percibe un hombre con el mismo nivel de escolaridad, en un trimestre.

Mujeres en la alta dirección

Por otra parte, comentó que, de acuerdo con el Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género, en México las mujeres ocupan sólo 28.7% de los cargos de alta dirección en las empresas más importantes.

Para concluir, añade que alcanzar la igualdad salarial, no sólo es una causa justa, sino una necesidad urgente para transformar la sociedad en su totalidad.

“Enfrentar este desafío requiere un compromiso profundo y sostenido de todos los sectores de la sociedad, desde el gobierno y las empresas hasta las familias y las comunidades”.

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Inflación
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Inflación y desaceleración económica impactarán más a las mujeres: OIT

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La creciente inflación y la desaceleración económica que se vive actualmente en todo el mundo, se torna preocupante ya que están generando una pérdida de empleos y la caída de los salarios mensuales.

De acuerdo con las Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2023de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se prevé que a nivel mundial el desempleo aumentará a una tasa de 5.8%, hasta alcanzar los 208 millones de desempleados, cifra que podría elevarse a 473 millones si se considera a quienes desean trabajar pero que no buscan empleo activamente por diversas razones.

En este sentido, las tensiones geopolíticas y el conflicto de Ucrania, así como la lenta recuperación económica tras la pandemia y las frecuentes interrupciones de las cadenas de suministro a nivel mundial, han propiciado una situación de estanflación, con un crecimiento económico insuficiente.

Condiciones laborales

Según el informe, la inflación y la desaceleración económica también obligarán a más trabajadores a aceptar empleos de menor calidad, con menores salarios y sin seguridad social, lo que conllevaría a incrementar la brecha de desigualdades sociales y económicas.

Cabe indicar que desde el año pasado se ha registrado una disminución del 0.9% en los salarios mensuales, de acuerdo con el Informe Mundial sobre Salarios 2022-2023 de la OIT.

Incluso, señala que en las economías avanzadas del G20, los salarios reales disminuyeron 2.2% en el primer semestre de 2022, en tanto que en América Latina y el Caribe, el salario real descendió 1.7 por ciento.

Impacto en la fuerza laboral femenina

En el entorno laboral, la situación se torna más compleja para las mujeres, debido a que son ellas quienes registran menores ingresos y por consiguiente, la inflación merma su poder adquisitivo.

Según la OIT, en el 2022, a nivel global la tasa de participación laboral de las mujeres alcanzó el 47.4%, frente al 72.3% de los hombres, lo que significa que por cada hombre económicamente inactivo haya dos mujeres en la misma situación.

De igual forma, la tasa de desempleo de los jóvenes de 15 a 24 años es tres veces superior a la de los adultos. El 23.5% no trabaja, no estudia, y tampoco participa en algún programa de formación.

Al respecto, lbert F. Houngbo, director general de la Organización Internacional del Trabajo resaltó que la caída de los salarios “ha colocado a millones de trabajadores en una situación desesperada, ya que se enfrentan a una incertidumbre cada vez mayor”.

Asimismo, señaló que “la desigualdad de ingresos y la pobreza aumentarán si no se mantiene el poder adquisitivo de los peor pagados” y alertó que esta situación pondría frenar el objetivo de “lograr la prosperidad y la paz para todos”.

Finalmente, indicó que para superar los retos es necesaria la colaboración para facilitar el “establecimiento de un nuevo contrato social a escala mundial”.

“La OIT abogará por una Coalición mundial que promueva la justicia social a fin de lograr el apoyo necesario a tal efecto, formular las políticas pertinentes y sentar las bases del futuro del trabajo”.

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Brecha
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Mujeres ocupan 33% de las direcciones generales en las secretarías de Estado

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Las mujeres están incursionando en diferentes ámbitos donde antes predominaba la presencia de hombres, por lo que su interés por participar en la representación y en la toma de decisiones gubernamentales se incrementó considerablemente.

Según la Organización de las Naciones Unidas (ONU), el 18.6% de los cargos en los parlamentos son ocupados por mujeres a nivel mundial, es decir, la participación de las mujeres se incrementó un 60% en los últimos 25 años.

En México la participación de las mujeres en el sector gobierno ha ganado mayor presencia; sobre todo en puestos de representación como legisladoras y secretarías de Estado. En el 2019, el 18% de las titulares de las dependencias de la Administración Pública Federal fueron mujeres.

Empresas que suman a más mujeres en sus consejos directivos

Desigualdad laboral

Un estudio realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) con el propósito de analizar las brechas de género que existen en las instituciones de la Administración Pública Federal, reveló que las brechas de género en las secretarías de Estado aún persisten y que la presencia de las mujeres al interior de las mismas disminuye conforme se eleva el puesto y el nivel de ingresos.

El análisis muestra que a pesar del incremento en la participación de las mujeres en puestos como direcciones generales y de área, su presencia en los puestos directivos es del 31% y de titularidad media del 44% comparada con el 49% del total de mujeres en la plantilla laboral.

Asimismo, precisa que el 33% de las direcciones generales son ocupadas por mujeres, pero el porcentaje disminuye a 28% para las jefaturas de unidad, el tercer puesto de mando más alto. Entre 2021 y 2022, la representación femenina en las jefaturas de unidad disminuyó en 38% de las secretarías de Estado en tanto que en el 25% de estas no hubo cambios. 

Techos de cristal

La mayor proporción de mujeres en las secretarías de Estado se concentra principalmente en las jefaturas de departamento en un 50%; mientras que en los puestos de enlace la presencia femenina es del 49%, estos cargos son los últimos niveles en la estructura gubernamental.

Cabe destacar que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) es la que tiene un mayor número de mujeres en las direcciones generales, con el 45% de presencia; y 10 secretarías más aumentaron la participación de las mujeres en este puesto. Contrario a lo anterior, la Secretaría de Educación Pública (SEP) no tiene mujeres al frente de las jefaturas de unidad.

Brecha salarial se evidencía

En lo que respecta al nivel de ingresos al interior de las secretarías de Estado, el análisis del IMCO evidenció que en ocho de cada 10 secretarías, los ingresos promedio de las mujeres son menores que los de sus pares hombres en los puestos de mando. En promedio, la diferencia de salarios entre mujeres y hombres en puestos de mando medio y superior, es del 8 por ciento.

Brecha salarial frena equidad de género

De este modo, la brecha salarial aumentó en siete secretarías de Estado, siendo la dependencia de Turismo la que registra mayor diferencia de ingresos, ya que por cada 100 pesos que ganan los hombres las mujeres perciben 64 pesos.

Por otro lado, los puestos de jefatura de unidad en los que se da el mayor nivel de ingreso (159 mil 724 pesos al mes), solo el 13% son encabezados por una mujer. Mientras que seis titulares de las secretarías de Estado reciben un ingreso mensual mayor al establecido en el tabulador.

De acuerdo con el IMCO, las mujeres titulares de secretarías de Estado perciben un ingreso 1% menor que los secretarios de Estado. 

Finalmente, para aumentar la presencia de las mujeres en toda la estructura gubernamental, el Instituto señaló que es necesario alinear las acciones de igualdad de género de las secretarías de Estado con la inclusión de más servidoras públicas en los puestos directivos. 

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