Aprueban proyecto para verificar la igualdad salarial en los centros de trabajo
La Comisión para la Igualdad de Género del Senado de la República aprobó un proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece la obligación de contar…
Equidad laboral
5 acciones para lograr la visibilidad laboral de las mujeres en las empresas
Lograr la visibilidad laboral de las mujeres representa un reto para cerrar la brecha de género, y las empresas juegan un papel clave en ello.
Estereotipos de género frenan el desarrollo de las madres trabajadoras
Las madres trabajadoras enfrentan obstáculos como la falta de apoyo para lograr el equilibrio entre la vida familiar y laboral, y de oportunidades para ocupar posiciones de liderazgo
¿Qué limita la participación de las mujeres en la tecnología?
La poca presencia de mujeres en la tecnología no se debe a la falta de talento, sino a factores como la cultura y la falta de apoyo institucional.
Diversidad, equidad e inclusión: principios que benefician a las organizaciones
Las empresas que priorizan la equidad, diversidad e inclusión logran atraer y retener al mejor talento y contar con una fuerza laboral de mayor rendimiento
El desafío de reducir la brecha salarial para avanzar en la equidad de género
Las mujeres perciben un sueldo menor que los hombres, cambiar de empleo puede ayudar a reducir la brecha salarial de género.
Adicción al trabajo: ¿Cuándo parar?
La adicción al trabajo no es necesaria para progresar, los empleados pueden tener éxito si ponen límites entre la vida laboral y personal.
El desafío de las líderes que también son madres
En México, 38 millones de mujeres que son madres desempeñan una actividad económica, y ocupan el 36% de los puestos de liderazgo
Cerca del 70% de las personas con alguna discapacidad son excluidas del mercado laboral
Las personas con alguna discapacidad física registran una participación económica del 30.2% en el mercado laboral
37% de mujeres en México viven en situación de pobreza
47% de las mujeres en situación de pobreza tienen un empleo remunerado, comparado con el 56% de aquellas que no viven en esta condición.