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Igualdad de género

El alcalde de Benito Juárez firmó un convenio con la ONU para hacer de esta localidad un referente en sustentabilidad e igualdad de género.
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La Alcaldía Benito Juárez firma convenio con la ONU

by Mundo Ejecutivo
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Este miércoles 13 de noviembre de 2024 el alcalde de Benito Juárez Luis Mendoza Acevedo firmó un convenio con el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) con el fin de hacer de esta localidad un referente en sustentabilidad e igualdad de género.

En un encuentro entre Luis Mendoza y el titular residente del PNUD Lorenzo Jiménez de Luis en que conversaron sobre los destacados estándares de seguridad y del índice de Desarrollo Humano de Benito Juárez que lo ponen en el primer lugar nacional comparado a países como Suiza, es que se llevó este Convenio de Colaboración para fortalecer el buen gobierno y alinear sus políticas públicas al cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

El alcalde de Benito Juárez firmó un convenio con la ONU para hacer de esta localidad un referente en sustentabilidad e igualdad de género.

Luis Mendoza destacó que Benito Juárez quiere jugar en otras ligas y ahora son con las mejores ciudades del mundo, por lo que quiere al terminar su trienio dejarlo como el mejor gobierno local en gobernanza y sustentabilidad en que se vea reflejado en el espacio público, principiando este meta primero con la creación de la primera coordinación de Vinculación Internacional y segundo con esta firma de convenio.

Por parte de Jiménez de Luis reconoció las buenas intenciones de buscar mejores condiciones de vida para su comunidad y que exista un compromiso por la Agenda 2030, además, de que desean enfocar sus esfuerzos en hacer transversal la igualdad de género que es el proyecto insignia de la ONU en México y por supuesto llevar a cabo la cooperación internacional para el desarrollo de los proyectos insignia.

A la reunión asistieron también Dora Isabel González Ayala Coordinadora de Vinculación Internacional de la alcaldía, así como Daniela Vallarino y Edna Mercado del PNUD.

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igualdad sustantiva
ActualidadMujer Ejecutiva

Reafirman compromiso para alcanzar la igualdad sustantiva en México

by Laura Hernández
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A fin de seguir impulsando la participación femenina, y al mismo tiempo celebrar el avance que han tenido las mujeres en el ámbito político, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) llevó a cabo el Encuentro Nacional de Mujeres por la Igualdad Sustantiva y el Bienestar.

En el evento se dieron cita mujeres líderes, incluyendo gobernadoras, senadoras, diputadas federales y locales, presidentas municipales y regidoras; así como organizaciones civiles, académicas e instancias gubernamentales y sociedad civil, que desde sus cargos de toma de decisiones impulsan cambios profundos para alcanzar la igualdad sustantiva en todos los niveles.

Mujeres impulsan la igualdad sustantiva

En este contexto, la presidenta del Inmujeres, Nadine Gasman señaló que, junto a Claudia Sheinbaum, presidenta electa de México, habrá un mayor número de mujeres tomando decisiones importantes en las regidurías, municipios, en los estados y a nivel federal.

“Como diría nuestra presidenta electa, no llegamos solas, llegamos con las mujeres que nos precedieron, llegamos junto con las que caminan con nosotras en el presente y con la energía renovada y renovadora de las más jóvenes.

Asimismo, Gasman Zylbermann resaltó que aún existe la responsabilidad de abrir camino para las mujeres que vendrán, y de crear las condiciones que les permitan tener “recorridos más fáciles y placenteros”, añadió.

Por su parte, Citlalli Hernández Mora, quien será la titular de la Secretaría de las Mujeres en el gobierno entrante, aseguró que una visión completa y una coordinación entre todas las tomadoras de decisiones va a ser fundamental para avanzar y tener un país más igualitario, con mayor conciencia feminista y que se acerque a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

Durante su participación en el encuentro, la representante interina de ONU Mujeres en México, Moni Pizani Orsini, expresó que las elecciones de 2024 marcaron un punto de inflexión.

“Por primera vez, México tendrá una mujer presidenta, un gabinete paritario, paridad en el Congreso Federal y en todos los congresos estatales. Además, de 13 gobernadoras y un número creciente de mujeres en posiciones de liderazgo. Esto no es una coincidencia; es el fruto de la lucha incansable de las mujeres mexicanas”, resaltó.

Compromiso en impulsar cambios sustantivos

La diputada Olga Sánchez Cordero, comentó que la igualdad sustantiva exige una visión integral, en donde se necesitan políticas que no solo promuevan la participación de las mujeres en el trabajo, sino que también aseguren un entorno libre de violencia para que puedan desarrollarse plenamente.

Aprueban reforma para regular violencia simbólica y mediática hacia mujeres

Cabe mencionar que las mujeres electas y designadas para ocupar cargos en el gabinete federal, reafirmaron su compromiso de sumar esfuerzos para generar cambios sustantivos que impacten positivamente la vida de las mujeres.

Finalmente, es importante mencionar que este encuentro se ha consolidado como una plataforma clave para la ampliación de políticas públicas e iniciativas legislativas para fortalecer la democracia para que más mujeres accedan a espacios de poder.

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igualdad
ActualidadMujer Ejecutiva

Presentan avances y estrategias para fortalecer la igualdad entre mujeres y hombres

by Mujer Ejecutiva
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En el marco de la trigésima tercera sesión ordinaria del Sistema Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres (SNIMH), realizada por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Nadine Gasman Zylbermann, presidenta del Instituto, destacó los principales trabajos impulsados desde el 2019 y que contribuyen a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

Gasman Zylbermann precisó que de manera conjunta con las 50 instituciones de la Administración Pública Federal (APF), que conforman el SNIMH se realizaron 16 sesiones ordinarias (cuatro virtuales y 12 presenciales), y se suscribieron 62 acuerdos que han permitió atender los objetivos, de los cuales el 99.9 por ciento están cumplidos.

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La titular del Inmujeres, reconoció que a través de la colaboración interinstitucional con la Secretaria de la Función Pública se logró aumentar la participación de las mujeres en la APF, del 49 al 52 por ciento, en el lapso de 2019 al 2024, representando un incremento del 3 por ciento.

“De manera conjunta se actualizó el Protocolo para la Prevención, atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, publicado en 2020 y se ha dado seguimiento a las acciones del Cuarto Transitorio del citado protocolo”.

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Programas rectores para la igualdad

Añadió que el trabajo articulado del SNIMH permitió publicar programas y documentos que han sido rectores de la Política Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, entre los que se destacan:

  • Los lineamientos para el establecimiento de políticas públicas.
  • Guía práctica para la implementación del principio de paridad en las instancias de la APF.
  • Lineamientos para prevenir y atender el acoso sexual en el transporte público.
  • Directrices para elaborar e implementar mecanismos de prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual en las IES.
  • Mecanismo para la prevención y atención del hostigamiento sexual y acoso sexual desde la perspectiva intercultural para las IES.

Nadine Gasman señaló que desde el Inmujeres se han desarrollado acciones para la atención integral al hostigamiento y acoso sexual, favoreciendo que, en el ámbito de la administración pública, la educación y el transporte público cuenten con mecanismos para su atención, de manera progresiva.

Estrategias y acciones para fortalecer la igualdad

Durante el evento,  la directora general de la Política Nacional de Igualdad y Derechos de las Mujeres del Inmujeres, Marta Ferreyra Beltrán, presentó la estrategia para el fortalecimiento de los Sistemas Estatales para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (SEIMyH).

Dicha estrategia tiene por objeto brindar herramientas para fortalecer la institucionalización, el funcionamiento y las capacidades de quienes los integran, para la implementación de políticas públicas para la igualdad entre mujeres y hombres en concordancia con la Política Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (PNIMH).

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Guía para una movilidad con perspectiva de género

Por su parte, la directora del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Inmujeres, María Margarita Cortés Cid, presentó la Guía Práctica para la Creación y Fortalecimiento de las Unidades de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas, la cual contiene elementos estratégicos para la consolidación e institucionalización de las Unidades de Igualdad de Género (UIG) desde los instrumentos normativos, funciones y pautas para la elaboración de un plan de trabajo, así como diferentes herramientas para su fortalecimiento.

Finalmente, el Inmujeres en colaboración con la Agencia Alemana para la Cooperación Internacional (GIZ), a través del proyecto Transición hacia un Sistema Integrado e Inteligente de Transporte Público en México (TRANSIT), presentaron la Guía para una movilidad con perspectiva de género y enfoque de cuidados.

La Guía contribuye a identificar las brechas de desigualdad de género, que permitan fomentar y fortalecer las opciones de movilidad seguras, eficientes y sostenibles considerando las necesidades particulares en materia de seguridad y cuidados.

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firma de los Compromisos por la Igualdad
ActualidadMujer Ejecutiva

Firman compromisos por la Igualdad y el Bienestar de las Mujeres Mexiquenses

by Mujer Ejecutiva
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A fin de fortalecer las políticas públicas encaminadas a promover la igualdad y el bienestar de las mujeres en el Estado de México, el Gobierno de la entidad y el Instituto Nacional de las Mujeres Inmujeres) firmaron cuatro compromisos.

Los Compromisos por la Igualdad y el Bienestar de las Mujeres Mexiquenses, fueron firmados por la gobernadora del estado de México, Delfina Gómez Álvarez y la presidenta del Inmujeres, Nadine Gasman Zylbermann.

La presidenta del Inmujeres, refirió que en la entidad, la brecha laboral entre mujeres y hombres es casi del 30%; y que son ellas quienes dedican 18 horas más a las labores domésticas y 17 a las tareas de cuidado, lo que evidencia la marcada desigualdad de género que existe.

Asimismo, agradeció la colaboración de la gobernadora Delfina Gómez, quien, a lo largo de su administración ha abordado las principales causas de desigualdad, lo cual ha permitido avanzar en una agenda para hacer frente a esta problemática.

Gasman Zylbermann, añadió que el Estado de México es la 19 entidad en sumarse a la firma de estos compromisos por la Igualdad, rompiendo la deuda histórica que se tenía.

Acciones por la igualdad

Por su parte, Delfina Gómez Álvarez, gobernadora de la entidad, indicó que el objetivo de esta firma es fortalecer las políticas públicas en temas de violencia y oportunidades de género para promover la igualdad y el bienestar de las mujeres Mexiquenses.

“Estoy convencida que los compromisos que hoy se firman se convertirán en una realidad, y para lograrlo contamos con el apoyo del Inmujeres, y muestra de ello es que se han asignado mayores recursos para impulsar programas y proyectos que beneficien a más mujeres”.

De igual manera, indicó que se llevará a cabo una capacitación con los integrantes de su gabinete y los titulares de las Unidades de Género, a fin de dar a conocer los detalles del programa ‘Construyendo la igualdad desde lo local’.

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Inmujeres y Pro Mujer
ActualidadMujer Ejecutiva

Pro Mujer y el Inmujeres firman acuerdo para impulsar la autonomía económica de las mujeres

by Laura Hernández
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Con el propósito de cerrar las brechas económicas que perpetúan la desigualdad de género en el país, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y Pro Mujer firmaron un acuerdo de colaboración.

A través de esta alianza, se busca fomentar la autonomía y el empoderamiento económico de las mujeres, proporcionándoles herramientas financieras y de emprendimiento, principalmente en las regiones del centro y sur de México.

Cabe recordar que, la falta de acceso a servicios financieros obstaculiza directamente la capacidad de las mujeres para emprender negocios y contribuir al bienestar de sus familias y comunidades.

Según la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera (Enif) 2021, las mujeres de las zonas centro-sur y oriente del país enfrentan mayores dificultades para acceder a productos financieros, con brechas de género de 53.1% y 57.7%, respectivamente.

Falta de acceso al financiamiento

La misma encuesta evidencia que una de las principales barreras que enfrentan las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) lideradas por mujeres es la falta de capital para crecer y el acceso al financiamiento.

Sólo el 37% de estas recibieron financiamiento desde el inicio de sus operaciones, lo que obstaculiza la consolidación de los emprendimientos femeninos.

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Acciones para empoderar a las mujeres

Para atender estas problemáticas, el Inmujeres y Pro Mujer brindarán capacitaciones virtuales y presenciales, sobre temas como financiamiento, emprendimiento, autocuidado y salud financiera, entre otras; para que las mujeres logren fortalecer sus habilidades y conocimientos y participen activamente en la vida económica.

Este acuerdo también tiene como meta crear un impacto sostenible en la autonomía económica de las mujeres, especialmente quienes viven situaciones de mayor vulnerabilidad, como mujeres rurales, indígenas, afromexicanas o migrantes.

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En conclusión, la alianza entre el Inmujeres y Pro Mujer representa un paso significativo hacia la reducción de las brechas económicas de género en México, ya que, al proporcionar acceso igualitario a servicios financieros y capacitación, se fomenta el empoderamiento económico de las mujeres y se promueve un desarrollo más justo e inclusivo para toda la sociedad.

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igualdad de género
ActualidadMujer Ejecutiva

Comparten prácticas de corresponsabilidad para impulsar la igualdad de género

by Mujer Ejecutiva
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En México, las mujeres enfrentan diversos desafíos en el ámbito laboral, desde menor participación en el mercado, asignación desigual de responsabilidades domésticas y de cuidado, brecha salarial, el empleo informal, y barreras para acceder a la protección social, que evidencian la falta de igualdad de género.

Además, la violencia laboral, el acoso y el hostigamiento sexual, son un obstáculo importante para el pleno ejercicio de sus derechos.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la igualdad de género sigue siendo un tema pendiente en los mercados laborales a nivel mundial.

La falta de oportunidades, la discriminación y la brecha salarial son sólo algunas de las manifestaciones de esta desigualdad persistente.

Prácticas de corresponsabilidad para fomentar la igualdad de género

En este contexto, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) llevó a cabo el foro “Compartiendo prácticas hacia la corresponsabilidad de la vida laboral, familiar y personal”, con el objetivo de fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo.

Cabe decir que esta iniciativa busca generar un espacio de diálogo e intercambio de ideas para identificar medidas concretas que puedan implementarse en los centros laborales de la Administración Pública Federal (APF).

Durante el foro, se destacó la importancia de promover la corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal es fundamental para avanzar hacia una cultura laboral más igualitaria; lo que implica reconocer y valorar el trabajo doméstico y de cuidado, redistribuir las responsabilidades de cuidado entre las familias, los mercados y el Estado, y reducir la carga de trabajo no remunerado de las mujeres.

En este sentido, el coordinador de Planeación y Políticas de Recursos Humanos de la Secretaría de la Función Pública (SFP), Vicente Olguín Spíritu, compartió las acciones que lleva a cabo la dependencia para promover prácticas de corresponsabilidad.

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Permisos de lactancia materna y reducción de la jornada laboral

Por su parte, Salvador Sánchez Estrada, director general de Recursos Humanos del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (SNDIF), explicó las medidas que implementan como permisos de lactancia materna con reducción de la jornada laboral, uso de cuatro salas de lactancia, acceso a centros de desarrollo infantil para las y los trabajadores, permisos de paternidad, así como reducción de la jornada laboral los viernes, de conformidad con las disposiciones generales emitidas por la Secretaría de la Función Pública (SFP).

En tanto, el coordinador del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación del Tecnológico Nacional de México (TecNM), Juan Manuel Flores Granados, destacó que las medidas de lactancia, protección a la maternidad y licencias de paternidad se fortalecen con acciones de sensibilización del personal; además, el Sistema de Gestión permite ampliar las acciones también para el alumnado.

Rafael Santiago Cortés, director de Recursos Humanos del Inmujeres, describió las acciones que implementa la institución a favor de la corresponsabilidad, como permisos para el cuidado de hijas e hijos por enfermedad, permiso de paternidad por 15 días, horarios escalonados, flexibilidad de horarios para salir temprano los viernes, o permisos para acudir a la escuela de las y los hijos para atender asuntos escolares, los cuales están incluidos en un Reglamento Interno de Trabajo.

Finalmente, destacaron que eventos como este foro son pasos importantes hacia la igualdad de género en el ámbito laboral y la construcción de un futuro más justo e inclusivo para todas y todos.

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STEAM
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Factores que incrementan la brecha de género en las áreas STEAM

by Mujer Ejecutiva
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Hoy en día, aún prevalecen estereotipos de género en diversos ámbitos e industrias, como ocurre en las llamadas áreas STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas); los cuales limitan una mayor participación femenina en ellas.

Según datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en el 2022 la matrícula de estudiantes de carreras STEAM correspondió a un millón 492 mil, de los cuales 495 mil eran mujeres, una cifra relativamente baja en comparación con los hombres.

De acuerdo con Code Party, plataforma que promueve una metodología de aprendizaje para que niñas y niños aprendan sobre Ciencia, Tecnología, Ingenieria, Artes y Matemáticas por medio de juegos y dinámicas; la brecha de género en educación STEAM es una problemática que impacta a todo el mundo.

Mujeres líderes de STEM y TIC se empoderan profesionalmente

Cabe Mencionar que, en México, solo un 28% de las personas que se gradúan en ingeniería son mujeres, una participación baja respecto a otros países de América Latina, según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).

Factores que aumentan la brecha en STEAM

Code Party, señala que en México y América Latina existen diversos factores que contribuyen a incrementar la brecha de género que existe en STEAM.

1. Falta de participación por parte de las niñas

Desde la educación primaria existe una notable falta de participación por parte de las niñas en programas educativos relacionados con las carreras STEAM, en comparación con los niños y, conforme las estudiantes avanzan sus grados académicos, la participación se reduce notablemente.

Esto se debe a los estereotipos de género, los cuales desempeñan un papel muy importante en la formación de esta brecha.

2. Nula visibilidad a roll models femeninos

La falta de modelos femeninos en campos STEAM y la falta de visibilidad de mujeres en posiciones destacadas en la ciencia y la tecnología desalienta a las niñas a seguir carreras en estos campos o a no encontrar un sentido de pertenencia en estas disciplinas.

La baja representación de mujeres en roles técnicos y científicos es un problema arraigado que comienza en la educación y continúa en el mundo laboral.

Katherine Latham es reconocida como ‘Mujer Notable’ en áreas STEM

3. Difícil acceso a la tecnología

En muchas partes de América Latina, el acceso a la tecnología y a una educación de calidad en STEAM puede ser limitado, lo que afecta desproporcionadamente a las niñas en situaciones de desventaja.

Muchos estudiantes en México y América Latina no tienen acceso regular a dispositivos como computadoras o tabletas y a una conexión a Internet confiable.

4. Falta de capacitación docente

La región a menudo carece de docentes suficientemente capacitados en Ciencia, Tecnología, Ingenieria, Artes y Matemáticas, lo que invariablemente afecta la calidad de la enseñanza y dificulta el fomento del interés de las y los estudiantes.

La falta de capacitación a docentes en estas disciplinas no solamente es por la carencia de financiamiento o de programas de formación docente, sino también, porque los sistemas educativos pueden mostrar resistencia al cambio y a la incorporación de enfoques innovadores.

5. Poco apoyo de programas STEM

Por otra parte, no contar con programas y oportunidades específicas para alentar y apoyar a las niñas en su interés por STEM, también contribuye a la brecha. Esto incluye la escasez de mentorías, actividades extracurriculares y programas de tutoría dirigidos a niñas interesadas en Ciencia, Tecnología, Ingenieria, Artes y Matemáticas.

Para abordar estos desafíos, es fundamental que los gobiernos, las instituciones educativas y las organizaciones trabajen colaborativamente para promover la igualdad de género en la educación de estas áreas.

Asimismo, impulsar iniciativas que alienten a las niñas en su interés por estas disciplinas, mediante un aprendizaje lúdico para que las pequeñas entiendan y utilicen las tecnologías de modo creativo.

Cabe decir que, para fomentar el interés de niñas y niños en la Ciencia, Tecnología, Ingenieria, Artes y Matemáticas, y aprendan de manera didáctica mediante el uso de tecnología; desde hace 9 años, Code Party ha impartido más de 170 fiestas a más de 10 mil niñas, tratando de atender la brecha educativa que hay en estas áreas en México y en América Latina.

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Distintivo de Igualdad
ActualidadMujer Ejecutiva

SEMUJERES de la CDMX lanza convocatoria para participar por el Distintivo de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2024

by Mujer Ejecutiva
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La Secretaría de las Mujeres (SEMUJERES) de la Ciudad de México ha abierto la convocatoria para participar por el Distintivo de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2024.

Dicho reconocimiento se otorga a las empresas, dependencias, instituciones y organizaciones civiles que incorporan la perspectiva de género a sus programas, planes y estrategias.

Cabe mencionar que la entrega del Distintivo de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que surgió en 2023, busca reconocer las acciones de las organizaciones que impulsan y fortalecen su cultura institucional para crear espacios libres de violencia y discriminación que contribuyan a mejorar la calidad de vida, especialmente de las mujeres y niñas de la Ciudad de México.

En la primera edición de este distintivo, se reconoció a nueve empresas por 11 buenas prácticas, en el marco del Tianguis Turístico de la Ciudad de México.

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Criterios que serán considerados

Durante la edición del Distintivo de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2024, la SEMUJERES tomará en cuenta criterios como los siguientes:

  • Acreditar la incorporación de la perspectiva de género en la normatividad
  • Planeación y seguimiento de estrategias y acciones del organismo
  • Llevar a cabo procesos de selección equitativa del personal, igualdad salarial y paridad en los puestos de trabajo
  • Acciones a realizar para la corresponsabilidad de mujeres y hombres en materia de cuidados
  • La implementación de acciones de sensibilización y formación en igualdad sustantiva, derechos humanos y no discriminación de las mujeres

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Bases y requisitos para participar

La convocatoria está abierta a todas las organizaciones públicas, privadas, sociales, académicas, culturales, ambientales y de investigación, así como empresas de todos los rubros.

El periodo de inscripción finaliza el próximo 16 de julio.

Las empresas y dependencias interesadas pueden consultar las bases y los requisitos en el siguiente enlace.

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consejos de administración
ActualidadMujer Ejecutiva

Mujeres en consejos de administración: una lucha por la equidad

by Mujer Ejecutiva
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La brecha de género que existe en los consejos de administración de las empresas, tanto en México como en Latinoamérica, sigue siendo un desafío.

En México, las mujeres ocupan solo el 12.4% de los puestos en los consejos de administración de las 50 empresas más relevantes.

Mientras que en América Latina, la cifra es aún más baja con apenas 8.7%, esto significa que, por cada 8 hombres en un consejo, solo hay una mujer.

De acuerdo con Nathalie Darres, experta en brand equity, marketing y negocios, esta disparidad no sólo es injusta, sino que también es perjudicial para las empresas.

La especialista refiere que diversos estudios han demostrado que la presencia de mujeres en los consejos de administración mejora el desempeño financiero de las empresas, aumenta la innovación y la toma de decisiones, y crea una cultura más inclusiva.

28% es la brecha de género en dimensiones clave de desarrollo humano: ONU Mujeres

¿A qué se debe esta brecha?

La también coach y mentora señala que las mujeres nos enfrentamos a diversos desafíos que los hombres no tienen, tales como:

Estereotipos de género: Se nos sigue asociando con roles de cuidado y menos con roles de liderazgo.

Falta de redes de apoyo: Los hombres suelen tener más acceso a redes de contactos que les facilitan el acceso a puestos en los consejos.

Dificultad para conciliar la vida laboral y familiar: Las responsabilidades de cuidado familiar recaen principalmente en las mujeres, lo que dificulta su acceso a puestos de alta responsabilidad.

Sesgos inconscientes: En los procesos de selección para los consejos de administración, aún persisten sesgos que favorecen a los hombres.

¿Qué podemos hacer para cambiar esta situación?

Nathalie Darres argumenta que ante esta situación, resulta necesario implementar medidas que promuevan la igualdad de género en los consejos de administración, de las organizaciones:

– Establecer cuotas de género

Obligar a las empresas a tener un porcentaje mínimo de mujeres en sus consejos. “Si bien muchas personas mencionan que no es lo óptimo, debemos considerar también las habilidades y no llenar espacios por llenarlos”.

– Capacitar a las mujeres para que ocupen puestos en los consejos

Ofrecerles formación en gobierno corporativo y liderazgo.

– Crear redes de apoyo para mujeres

Ayudarlas a conectarse con otras mujeres y con oportunidades de liderazgo.

– Eliminar los sesgos inconscientes en los procesos de selección

Para ello es necesario implementar procesos de selección transparentes y basados en méritos.

Finalmente, Darres destaca que la participación de las mujeres en los consejos de administración de las empresas es un derecho y una necesidad.

“Es momento de que las empresas y los gobiernos tomen medidas para que la igualdad de género sea una realidad en el mundo empresarial”, concluye.

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participación femenina
ActualidadMujer Ejecutiva

Participación femenina en la Administración Pública Federal aumentó a 51%

by Mujer Ejecutiva
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La participación femenina en posiciones de toma de decisión en la Administración Pública Federal (APF) pasó del 49% en 2019; al 51% en 2023, según datos de la Secretaría de Función Pública (SFP).

Lo anterior lo refirió Nadine Gasman Zylbermann, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), durante el encuentro “Balance de logros y estrategias de continuidad en proyectos prioritarios”, donde se reunieron más de cien mujeres con cargos de toma de decisión de más de 30 dependencias del Gobierno de México.

Asimismo, Gasman Zylbermann destacó que, a través de la Red de Mujeres Transformando México, la cual se constituyó en junio de 2022, se ha logrado incrementar la participación femenina en la vida pública del país.

“Nuestra Red de Mujeres Transformando México, conformada por mujeres liderando instituciones de la Administración Pública Federal, ha logrado constituirse como un espacio plural, solidario, diverso y empático, para compartir conocimientos, iniciativas y proyectos desde una perspectiva de género, feminista, interseccional, multicultural y con enfoque de justicia social”.

Crean red para impulsar la participación de mujeres mayas en la política

Acciones para fortalecer la igualdad de género

Cabe mencionar que en el evento se abordó la importancia de garantizar los derechos de las mujeres, así como de las acciones que se han emprendido a lo largo de la actual administración para fortalecer la igualdad de género en los cargos y las funciones de las instituciones gubernamentales.

Durante su participación, la directora general de Financiera para el Bienestar (Finabien), Rocío Mejía Flores, expresó que en todas las áreas se encuentran mujeres con una perspectiva de género para impulsar la participación de otras mujeres.

“Tenemos una campaña muy importante que se llama cero tolerancia, cero tolerancia al acoso laboral y cero tolerancia el acoso sexual, esta ha sido una campaña que nos ha permitido también visibilizar todo ese problema cultural de arraigo que teníamos en las instituciones y que se hagan todas sus denuncias”.

Empoderamiento económico

De igual manera, agregó que se impulsan acciones para lograr la autonomía económica de las mujeres, como los programas de créditos, microcréditos a negocios; remesas y de ahorro popular.

“Todo esto nos ha permitido enfatizar más el tema que estamos trabajando con el Instituto Nacional de las Mujeres, para saber qué hacemos, qué necesitamos para que las mujeres realmente salten y den ese paso hacia su empoderamiento económico”.

41.7% es la participación femenina en el sector de bienes raíces

Por su parte, la coordinadora nacional de Protección Civil, Laura Velázquez Alzúa, afirmó que, con dedicación y liderazgo, las mujeres están desempeñando un papel clave en la construcción de un país más fuerte, resiliente y preparado ante los desafíos del entorno.

“Juntas podemos y vamos a construir un futuro donde la igualdad de género sea pilar fundamental de nuestro desarrollo nacional”.

Participación femenina en medios de comunicación

Aleida Calleja Gutiérrez, directora general del Instituto Mexicano de la Radio, resaltó la importancia de la participación femenina en puestos de decisión en los medios de comunicación, a fin de que emitan mensajes con narrativas y perspectivas de género.

“En los medios se reproducen muchos de los valores patriarcales porque la mayor parte de los tomadores de decisiones son hombres. Tenemos que lograr también la paridad en los medios y especialmente en los medios públicos”, concluyó.

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