Ya pasó un año desde que entró en vigor la tan aclamada y esperada reforma de vacaciones dignas en México, y muchas personas empezaron a preguntarse si esta afectaría de alguna manera la prima vacacional.
Cabe recordar que esta reforma duplicó el número de días de vacaciones en México, al pasar de 6 días de descanso laboral al primer año de trabajo, a 12. Posteriormente, aumentará dos días por año trabajado hasta alcanzar 20 días. El límite de días de vacaciones será 32.
¿Qué es la prima vacacional? Esto te toca en 2024
La prima vacacional es una prestación establecida en la Ley Federal del Trabajo, por la cual debes recibir el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)
Tu patrón debe pagar salario ordinario que corresponda a los días del periodo vacacional disfrutado, más el 25%.
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¿Cuánto debes de recibir por esta prestación en 2024?
La prima vacacional tendrá que ser equivalente al 25% sobre los salarios que correspondan durante el periodo de vacaciones.
Con base a la reforma Vacaciones Dignas, que entró en vigor el pasado 1 de enero de 2023, podrás calcular tu prima vacacional en el primer año de trabajo a través de la siguiente operación matemática:
Tu sueldo diario x por 12 días de vacaciones (o los días que te correspondan por tus años de servicio a la empresa).
Es decir, si ganas 400 pesos al día y tienes un año trabajando en tu actual empresa, la operación es:
400×12= 4,800 pesos de prima vacacional.
¿No te pagan prima vacacional? Haz esto
Recuerda que esta es una prestación de ley, y si no la recibes, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.