La inteligencia artificial (IA) está redefiniendo el mercado laboral. Para 2030, se estima que 92 millones de empleos desaparecerán a nivel mundial debido a la automatización y la digitalización que impulsará la IA, según Mariana Levet, Directora Ejecutiva de Impulsera.
“La IA no solo reemplazará trabajos operativos, sino también posiciones de análisis y toma de decisiones. La clave será adaptarse”, afirmó Levet.
El impacto de la IA será transversal en diversas industrias, obligando a una transformación radical en la forma en que las empresas operan. Según un informe del Foro Económico Mundial, el 85% de las empresas acelerará la adopción de tecnologías emergentes en los próximos cinco años, lo que incrementará la necesidad de nuevas competencias laborales.
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Los sectores más afectados
Según datos de Impulsera, los sectores con mayor riesgo de automatización son manufactura, servicio al cliente y logística. “Las tareas repetitivas serán las primeras en ser sustituidas por algoritmos y robots”, explicó la Directora Ejecutiva de Impulsera.
No obstante, la IA también impactará profesiones altamente especializadas. “Incluso en la abogacía y la medicina, la inteligencia artificial ya está desempeñando tareas que antes requerían años de estudio y experiencia”, agregó.
Sin embargo, sectores como tecnología, salud y educación presentarán nuevas oportunidades. “Habrá una demanda creciente de habilidades digitales, creatividad y pensamiento crítico”, dijo la experta. De acuerdo con un estudio de PwC, los empleos en ciencia de datos, ciberseguridad e ingeniería de software crecerán exponencialmente en la próxima década.
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El reto de la reconversión laboral
Para enfrentar este desafío, las empresas y gobiernos deben priorizar la capacitación. “El aprendizaje continuo será clave para la supervivencia en el mercado laboral. No podemos depender solo de las universidades tradicionales”, aseguró Levet.
Según un estudio de McKinsey, el 50% de los trabajadores necesitará capacitarse en nuevas habilidades antes de 2025. “No es solo un cambio tecnológico, es una transformación social”, concluyó Levet. Además, destacó la importancia de programas de reentrenamiento financiados por empresas y gobiernos para garantizar la transición laboral.
El Banco Mundial advierte que los países que no inviertan en educación y tecnología corren el riesgo de quedarse rezagados. “El talento humano seguirá siendo el activo más valioso. La IA no reemplazará la capacidad de innovación y liderazgo”, enfatizó Levet.
Cómo prepararse para el futuro del trabajo
Las recomendaciones de los expertos para los trabajadores incluyen el desarrollo de habilidades digitales, la formación en nuevas tecnologías y la adaptación a entornos laborales híbridos. “Los empleos del futuro requerirán flexibilidad, capacidad de adaptación y conocimientos en inteligencia artificial”, explicó Levet.
Por su parte, las empresas deben replantear sus estrategias de talento y formación. “No se trata solo de contratar expertos en tecnología, sino de fomentar una cultura de aprendizaje continuo dentro de las organizaciones”, concluyó.
