Fernando Estrada Franco sostiene que el reto no es el talento, sino el entorno; Éntrale articula a más de 800 empresas y 67,000 contrataciones para consolidar un estándar estructural en México.
En México viven 8.9 millones de personas con discapacidad, de las cuales apenas el 40% participa en la economía frente al 68% de la población general. El dato es contundente: el talento existe, pero el entorno sigue siendo la principal barrera. “El problema nunca fue el talento, el problema era el entorno”, afirma Fernando Estrada Franco, Director Ejecutivo de Éntrale, la alianza empresarial fundada en 2016 para transformar la inclusión laboral en infraestructura competitiva.
A diez años de su creación, Éntrale ha logrado que más de 67,000 personas con discapacidad sean contratadas en empresas aliadas, articulando una red de más de 800 compañías que han entendido que la inclusión dejó de ser filantropía para convertirse en estrategia de negocio. “La inclusión no es un tema operativo, es un tema de competitividad. Cuando una empresa abre sus puertas al talento diverso, no solo cumple con un principio ético, también gana productividad y resiliencia”, subraya Estrada.
El cambio cultural ha sido profundo. El libro La Ventaja Humana, presentado recientemente, busca traducir la inclusión al lenguaje de la alta dirección. “Quienes entienden la inclusión dentro de las empresas no toman decisiones, y quienes las toman no tienen tiempo para profundizar en el tema. Por eso diseñamos una herramienta que habla de ROI, competitividad y resultados”, explica.
La infraestructura técnica también ha evolucionado. El Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (IILPCD) se ha convertido en la primera herramienta pública en México que permite a las empresas diagnosticarse y compararse bajo un mismo estándar. “El IILPCD es la base técnica del Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral. Es un lenguaje común que permite medir y mejorar”, señala.
El Distintivo Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, avalado por el Consejo Mexicano de Negocios y el Consejo Coordinador Empresarial, cumple una doble función: credencial reputacional para las empresas y señal clara para las personas con discapacidad sobre dónde existen condiciones reales para desarrollarse. “El distintivo no es un reconocimiento simbólico, es un estándar riguroso que marca la diferencia entre discurso y práctica”, enfatiza Estrada.
El análisis comparativo global elaborado por Éntrale muestra que México aún tiene una brecha frente a estándares internacionales. Solo el 1.5% de las empresas reporta contratar a alguna persona con discapacidad, y el país carece de cuotas obligatorias de empleo para grandes compañías. “La política pública en México ha avanzado en discurso, pero la implementación sigue siendo insuficiente. Necesitamos incentivos claros y compromisos estructurales”, advierte.
La visión de Éntrale para los próximos diez años es pasar de impulsar un tema a consolidar un estándar estructural. “Queremos llegar a un punto donde ya no se hable de inclusión, sino simplemente de trabajo digno para todas las personas. Ese es el verdadero cambio de fondo”, concluye Estrada.
