Los líderes de RH son clave para construir un entorno de diversidad e inclusión: Alejandra Ríos
La Shark Tank Alejandra Ríos destaca el papel de los líderes de RH en el proceso de transformación para construir un entorno de inclusión.
La labor de las líderes va más allá de brindar un apoyo constructivo y de contención a su equipo, también tiene la responsabilidad de promover un entorno seguro y respetuoso para que las personas puedan ser auténticas y libres en su identidad, para sacar su máximo potencial como profesionistas, y esto es algo que Alejandra Ríos, CEO en Ambrosía, tiene muy claro.
La también e integrante del programa de televisión Shark Tank, busca acercar a todos, la manera de pensar de los líderes en las diferentes industrias y negocios en México, a través del Podcast “Dream Team de Factorial”, en el cual comparte su experiencia como líder de equipos de alto rendimiento.
Este video te puede interesar
Además, Alejandra aborda temas como la libertad de expresión, la autenticidad, la proactividad y el respaldo en el entorno laboral para aquellos que enfrentan su proceso de libertad sexual, ofreciendo perspectivas valiosas y prácticas sobre este importante tema desde su propia experiencia como parte de la comunidad LGBT.
“Sigo teniendo muchos retos de diversidad, sobretodo de contagiar a mi equipo de RH del porqué es importante la diversidad y porqué para cierto puesto no a fuerza necesitan un hombre”, comenta la CEO.
6 tendencias en Recursos Humanos que las líderes están implementando
Líderes de RH y la transformación
Asimismo, comparte que estos puntos de vista resultan fundamentales porque los líderes de Recursos Humanos (RH) desempeñan un papel crucial en el proceso de transformación y exploración sexual de los miembros de la comunidad LGBT y las empresas para construir un entorno de diversidad e inclusión.
“Al formarse y desarrollar una comprensión profunda de las necesidades y desafíos que enfrentan las personas LGBT, los líderes de RH pueden ofrecer un apoyo valioso, incluyendo recursos, asesoramiento y capacitación para ayudar a los miembros del equipo en su proceso de transformación personal y el de sus compañeros”.
De igual manera explora la manera en que los líderes de RH, manejan esta transformación colectiva para desempeñar su papel esencial como aliados y facilitadores del crecimiento y bienestar de cada miembro del equipo.
