Nuestro canalERE de Vodafone España: Zegona ofrece salidas voluntarias con “derecho a veto”
Zegona ha anunciado a los sindicatos que, como parte de el expediente de regulación del empleo (ERE) en Vodafone España y en el que está en juego la operación de 1,198 trabajadores, los despidos podrán efectuarse por medio de un mecanismo de salidas voluntarias.
Zegona ha anunciado a los sindicatos que, como parte de el expediente de regulación del empleo (ERE) en Vodafone España y en el que está en juego la operación de 1,198 trabajadores, los despidos podrán efectuarse por medio de un mecanismo de salidas voluntarias.
El fondo británico explicó que esta condición de salidas voluntarias le dará derecho a ejercer un “derecho a veto” en el que se frene la salida de trabajadores que puedan ser valorados como esenciales para la organización y el negocio de Vodafone España.
De acuerdo con fuentes sindicales que declararon a Europa Press, si la voluntariedad no abarca los despidos que Zegona haya considerado necesarios, serán cubiertos con salidas forzosas.
Este video te puede interesar
Lo anterior, según estos testimonios, es altamente probable debido a la densidad de empleados que están considerados dentro del ERE.
Zegona completa la transacción para la adquisición Vodafone España
Sindicatos de Vodafone España señalan contradicciones a Zegona en medio de la ERE
Entre los sindicatos ha surgido una controversia, pues en lo que refiere a la reducción de las afectaciones del despido colectivo, han identificado que en la presentación del informe en el que se justifica la puesta en marcha de la ERE, Zegona ha indicado que hay 68 vacantes disponibles dentro de las diferentes áreas afectadas.
Las fuentes han asegurado a Europa Press que esto se trata de una contradicción de parte de la firma británica, ya que se ha puesto en marcha una ERE y se ha trasladado una petición a la compañía para que se comprometa a cubrir esas vacantes con empleados que ya estén dentro de la plantilla laboral.
Hasta el momento, no se han presentado actualizaciones respecto a la indemnización para los trabajadores afectados, quienes, en apego al último acuerdo, podrían recibir 24 días de salario por año trabajado al interior de Vodafone España, mismos que tendrán un tope de 14 mensualidades.
