El Pleno de la Cámara de Diputados, este martes 10 de diciembre de 2024, aprobó en lo general y en lo particular, el dictamen que reconoce en la Ley Federal del Trabajo a las y los trabajadores de plataformas digitales como Uber y Didi, en derechos laborales y seguridad social, en donde se establece las condiciones necesarias para formalizar la relación laboral con las empresas.
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Aprueban reforma laboral para trabajadores de plataformas digitales
El dictamen que adiciona los artículos 49, 50, 127, un Capitulo IX Bis y un articulo 997-B a la Ley de trabajo, se aprobó en lo general con 462 votos a favor y en lo particular y recibió 389 votos a favor y 65 en contra, por otra parte, ya se envió al Senado de la Republica para sus efectos constitucionales.
La iniciativa enviada por la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, establece que las plataformas digitales como Uber Eats, Rappi, DidiFood, entre otras, tienen prohibido cobrar por inscripción, uso o separación de las personas trabajadoras. Asimismo, deberán garantizar un entorno libre de discriminación, acoso y violencia laboral, incorporando una perspectiva de género para facilitar la conciliación del trabajo con la vida personal y familiar.
Se prohíbe la simulación de relaciones laborales mediante contratos civiles o mercantiles, así como el traslado de trabajadores de esquemas tradicionales a plataformas digitales para evadir responsabilidades laborales.
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Implementación y pruebas piloto
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tendrá 180 días para realizar pruebas piloto que aseguren la incorporación de personas trabajadoras de plataformas digitales al sistema de seguridad social.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitirá disposiciones generales en los próximos días para garantizar el cumplimiento de estas nuevas normas. Con estas reformas, se busca equilibrar las condiciones laborales en un sector en crecimiento, promoviendo derechos laborales y responsabilidad empresarial.
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