La plataforma de BNPL y crédito al consumo en línea en América Latina, Kueski, dio a conocer el nombramiento de Yumi Hosaka Clark como nueva integrante de su Consejo de Administración.
Con más de 25 años de experiencia liderando el desarrollo de productos, estrategias de pagos y el crecimiento de negocios digitales, Yumi tendrá un papel clave en el crecimiento estratégico de Kueski en el sector fintech.
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Al respecto, Adalberto Flores, CEO de Kueski, mencionó que la experiencia de Yumi Hosaka será fundamental para el crecimiento de la compañía.
“No hay mejor persona para unirse a nuestro Consejo que Yumi. Su experiencia global en pagos y desarrollo de productos, especialmente en el sector BNPL, será fundamental mientras seguimos creciendo. Además, su fuerte compromiso con la innovación inclusiva y centrada en las personas se alinea perfectamente con nuestros valores”.
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Por su parte, Yumi Hosaka Clark indicó sentirse emocionada de formar parte del Consejo de Administración de Kueski.
“La propuesta innovadora de la empresa para fomentar la inclusión financiera es algo en lo que creo firmemente, y me entusiasma contribuir a su crecimiento”.
Trayectoria profesional de Yumi Hosaka
Hosaka Clark es experta en BNPL y medios de pago, y ha liderado la estrategia global de productos y pagos en compañías como Capital One, Intuit, PayPal y múltiples startups de alto crecimiento, con un enfoque constante en la creación de productos financieros innovadores y centrados en el usuario.
En Visa Japón, lideró el portafolio de productos relacionados con tarjetas y procesamiento de pagos. Además, jugó un papel clave en la expansión de Paidy, el principal proveedor de BNPL en Japón.
PARIDAD EN CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN, LA OTRA BRECHA
Mujeres en Consejos de Administración
La participación de las mujeres en los consejos de administración de empresas en México y el mundo ha mostrado avances significativos en las últimas décadas, aunque persisten importantes retos para alcanzar la equidad de género.
En México, la inclusión femenina en los consejos de administración sigue siendo limitada. Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), solo el 13% de los puestos en los consejos de administración de empresas públicas están ocupados por mujeres. Además, el 28% de las juntas directivas son completamente masculinas, lo que refleja una falta de diversidad y equidad en las empresas.
MUJERES EN CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN: UNA LUCHA POR LA EQUIDAD
La inclusión femenina en los consejos de administración no solo tiene implicaciones sociales, sino que también genera beneficios tangibles para las empresas y la economía global.
Estudios demuestran que las juntas directivas diversas generan mejores resultados financieros y operativos. Entre los principales beneficios destacan:
- Mejor toma de decisiones: Las mujeres aportan perspectivas diferentes que enriquecen el análisis y fomentan soluciones innovadoras.
- Mayor competitividad: Las empresas con mayor diversidad son más atractivas para inversores y clientes, mejorando su reputación corporativa.
- Impacto positivo en criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza): La diversidad fomenta prácticas sostenibles y éticas, alineadas con estándares internacionales