A fin de fomentar entornos laborales respetuosos, diversos y libres de discriminación; el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) y ADIL Diversidad presentaron el “Manual para la Construcción de Guías Incluyentes para Empresas“.
Se trata de una herramienta práctica para acompañar a las empresas del sector privado, en el diseño e implementación de políticas internas que integren el enfoque de igualdad y no discriminación; con énfasis en aspectos como la vestimenta, que con frecuencia es motivo de exclusión.
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¿En qué consiste el manual?
El manual establece que las guías de vestimenta incluyente deben construirse bajo criterios objetivos, proporcionales y racionales, priorizando en todo momento las capacidades, habilidades y desempeño de las personas, por encima de su apariencia.
El documento propone algunas sugerencias prácticas para las empresas:
- Evitar códigos de vestimenta diferenciados por género y optar por lineamientos neutrales y accesibles para todas las personas.
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- Permitir que las personas elijan su vestimenta de acuerdo con su identidad y expresión, sin imposiciones que refuercen estereotipos.
- Justificar cualquier restricción únicamente en razones funcionales, de seguridad o higiene, asegurando que sean proporcionales.
- Eliminar disposiciones que limiten el uso de prendas, accesorios o elementos culturales o identitarios.
- Utilizar lenguaje incluyente y no sexista en la redacción de políticas internas.
- Promover entornos donde la diversidad sea visible y respetada, sin sanciones por la apariencia cuando no afecta el desempeño laboral.
Asimismo, el documento impulsa la incorporación de sugerencias de vestimenta acordes con las identidades de las personas, reconociendo la diversidad de expresiones de género, contextos culturales y formas de habitar los espacios laborales.
Cabe mencionar que el manual forma parte de las acciones impulsadas por COPRED para fortalecer la inclusión laboral en la Ciudad de México, mediante herramientas concretas que faciliten a las empresas adoptar buenas prácticas y contribuir a la transformación cultural en favor de la igualdad.
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