La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2015, establece un marco global para abordar desafíos sociales, económicos y ambientales.
La misma contiene 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), diseñados para poner fin a la pobreza y la discriminación contra mujeres y niñas; proteger el planeta y garantizar que para el 2030 todas las personas disfruten de paz y prosperidad.
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Brecha salarial entre mujeres y hombres
Uno de los objetivos más destacados es reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres, un aspecto fundamental para alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas.
Según datos de Naciones Unidas, se estima que a nivel mundial la brecha salarial de género es del 23% , lo que significa que las mujeres ganan, en promedio, 77% de lo que perciben los hombres por trabajos de igual valor. En nuestro país, la brecha salarial de género se sitúa en 15.6%.
Brechas de género: ¿Cómo vamos?
Esta desigualdad no solo afecta a las mujeres en términos económicos, sino que también perpetúa ciclos de pobreza y limita su acceso a oportunidades laborales y recursos.
Desafío de las empresas para cerrar la brecha salarial
De acuerdo con el estudio sobre Tendencias Laborales 2025 elaborado por ManpowerGroup, reveló que la desigualdad de salario entre mujeres y hombres sigue siendo un desafío a nivel global.
El desafío de reducir la brecha salarial para avanzar en la equidad de género
Según el documento, el 48% de las empresas de todo el mundo afirman que están retrasados en las
iniciativas de igualdad salarial o que no tienen planes para cerrar la brecha salarial de género entre sus colaboradores.
La igualdad salarial representa un derecho fundamental para garantizar un futuro donde mujeres y hombres reciban una remuneración equitativa por su trabajo.
Finalmente, reducir la brecha salarial es esencial no solo para cumplir con los compromisos de la Agenda 2030, sino también para construir sociedades más justas e inclusivas.
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