Acciones básicas para lograr la equidad de género en tu organización
Los equipos con mayor equidad de género, reportan hasta 48% mejor desempeño en comparación de los que tienen poca presencia femenina.
Lograr la equidad de género se ha convertido en uno de los principales objetivos de las organizaciones de diversas industrias. Sin embargo, faltan acciones contundentes para lograrlo de manera permanente.
Contar con 30% de mujeres en posiciones de liderazgo puede incrementar hasta un 15% la rentabilidad de las empresas, según el estudio “Mujeres en las empresas 2022” elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD).
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Por otra parte, una investigación de la firma McKinsey, muestra que los equipos ejecutivos con mayor diversidad de género, reportan hasta un 48% mejor desempeño en comparación de los que tienen poca presencia femenina.
En este contexto, Up Sí Vale, empresa de soluciones de control y gestión de recursos financieros, ha logrado que el 49% de las posiciones de la compañía, y el 70% de los puestos de alta dirección estén ocupados por líderes femeninas, así como una paridad de 50-50 en su equipo de liderazgo; una muestra de cómo esto es posible.
Al respecto, Fernanda Prendes, directora de Marketing en Up Sí Vale, destacó que la equidad de género es tan importante que debe trabajarse activa y constantemente para alcanzarla, y que al mismo tiempo inspire a las futuras generaciones.
Alta dirección: la meta que parece inalcanzable para las mujeres
“Las mujeres han demostrado tener el perfil y las aptitudes necesarias para dirigir y gestionar los negocios de forma eficiente y son las mismas mujeres quienes ofrecen una perspectiva de género en todas las decisiones que se toman en tanto en los negocios como en la vida cotidiana”.
Agregó que actualmente, las empresas son más conscientes de la importancia de la equidad de género, no obstante, aún falta mucho que trabajar para que estas acciones prevalezcan en el tiempo.
A continuación, comparte 4 acciones básicas con las cuales, las compañías pueden comenzar a fomentar la equidad de género y ser más competitivas:
1. Reclutar a más mujeres e integrarlas en puestos de alta dirección
Se sugiere mantener un equilibrio en el proceso de reclutamiento y selección para una mayor inclusión de candidatas que puedan desarrollarse en la empresa en puestos directivos.
La presencia de más mujeres en los equipos de trabajo ofrece múltiples ventajas al tener una perspectiva diversa, creativa e innovadora que permite alcanzar los objetivos; pero, si además de esto, ocupan puestos de liderazgo, esto promueve que todas y cada una de las decisiones que se toman desde la alta dirección y que permean a la empresa, tengan una perspectiva de género, al ser ellas mismas quienes velan por los intereses de las colaboradoras y clientas.
Representación femenina en puestos de liderazgo, un reto pendiente
2. Crear conciencia del rol de las mujeres
Es fundamental crear una conciencia en la empresa sobre el papel que desempeñan las mujeres en la fuerza de trabajo, pues son parte imprescindible para alcanzar los objetivos.
Para ello es necesario reflexionar sobre las tareas que realizan a diario y las desigualdades que deben enfrentar, a fin de crear políticas que disminuyan la brecha de género.
3. Prestaciones con perspectiva de género
Otra de las acciones importantes es implementar prestaciones con perspectiva de género, como otorgar más días de licencia de maternidad, a fin de que las trabajadoras puedan tener un equilibrio entre vida personal y trabajo, y al mismo tiempo evitar que se frene su desarrollo profesional.
Incluso, en el Senado de la República ya se busca otorgar por ley, una licencia de paternidad por 30 días laborables con goce de sueldo a los padres trabajadores, rompiendo así con los estereotipos en el cuidado de los hijos.
De esta forma se apoya a las familias que comparten estas obligaciones, además de dar horarios escalonados y flexibilidad en el trabajo.
4. Cero tolerancia contra acoso y violencia laboral
Crear un clima seguro es fundamental para alcanzar la equidad de género e impulsar el talento por igual, por lo que la libertad de expresión y la tolerancia cero contra las agresiones deben ser parte de las estrategias en las empresas.
Cada vez más mujeres levantan la voz ante incidencias que atentan contra su bienestar, y las empresas deben escucharlas por igual, a fin de garantizar su seguridad.
Asimismo, es clave implementar planes de desarrollo que impulsen a las mujeres en temas de liderazgo inclusivo, creatividad y negociación, que atiendan las constantes problemáticas que enfrentan.
Esto dará paso a la creación de nuevos roles, negocios y emprendimientos que catapultan el talento de millones de mujeres alrededor del mundo, al mismo tiempo que las empresas se vuelven diversas e incluyentes.
