Alta dirección: la meta que parece inalcanzable para las mujeres

Acceder a puestos de liderazgo dentro de las organizaciones, sigue siendo uno de los principales retos que enfrentan las mujeres profesionistas no solo en México, y es que sin importar la profesión a la que se dediquen, siguen habiendo obstáculos que las excluyen.

A pesar de que cada vez más empresas se han sumado en la implementación de programas de inclusión y equidad de género para promover la participación de las mujeres en las diversas actividades económicas del país, su presencia en los equipos gerenciales y directivos continúa limitada.

Si bien es cierto que, ac­ceder a los mismos empleos que los hombres, en teoría significa ocupar los mismos cargos y obtener las mismas remuneraciones económicas, la realidad es otra.

La lucha no termina

De acuerdo con el reporte Women in Busi­ness de Grant Thornton, la participación de las mujeres en los cargos directivos, contribuye a una mayor motivación y mejores resultados dentro de las mismas.

Según el informe, en México el 37% de las mujeres ocuparon puestos directivos en medianas empresas en el 2020; cifra que colocó al país por arriba del promedio mundial del 29%, y por encima de sus socios comerciales del T-MEC, ya que en Estados Unidos el 28% de las mujeres ocupan cargos de alta dirección en empresas medianas y en Canadá el 32 por ciento.

Por otro lado, es importante considerar que a raíz de la pandemia, y con la implementación de la tecnología en los entornos de trabajo, algunos de los obstáculos que enfrentaban las mujeres se han reducido; por ejemplo, los horarios de trabajos se han vuelto más flexibles, lo que les permite atender sus actividades laborales y al mismo tiempo dedicar tiempo a la atención del cuidado del hogar.

El informe Mujeres en los Negocios 2021 refiere que las mujeres en puestos de alta dirección superan el 31% a nivel mundial. De acuerdo con el estudio, se registraron importantes avances en los roles de liderazgo que ocupan las mujeres. A nivel mundial, el 38% de las mujeres directivas participan en la dirección de Recursos Humanos, el 36% en finanzas, 26% son directoras generales; mientras que el 23% se encuentra en las áreas  Marketing, 22% son jefas operativas de oficina y 19% en la dirección de ventas.

En el caso de México, el 44% de las mujeres directivas participan en el área de finanzas, 33% son directoras de Recursos Humanos; 22% son directoras de ventas, 18% de marketing, 14% oficiales  en jefatura de sistemas y el 6% en el área de contraloría.

Por su parte, el estudio Mujeres de la Alta Dirección en México de KPMG, revela que el 70% de las mujeres directivas en el país reconocen que aún existen retos que deben enfrentar para lograr el éxito, como su actualización y el desarrollo de competencias, el networking dentro y fuera de la empresa y lograr el balance entre la vida personal y profesional, ya que el exceso de actividades familiares y domésticas sigue siendo uno de los principales factores que dificulta el crecimiento y desarrollo de su carrera.

Desconexión digital, ¿es posible?

Asimismo, el 58% de las directivas señalan que los esquemas de trabajo híbrido y a distancia han favorecido el balance entre su vida profesional y personal, 54% considera que facilitarán mantener su carrera profesional al tomar la decisión de formar una familia, y 47% considera que han mejorado la comunicación con sus equipos de trabajo.

Para concluir, sin duda aún queda mucho por avanzar, pero desde su posición y jerarquía, las líderes empresariales tienen en sus manos la oportunidad y posibilidad de influir para impulsar la participación de las mujeres en la alta dirección, y promover un cambio cultural en las organizaciones a fin de lograr una mayor equidad de género.