Buscan impulsar paridad de género en puestos directivos
La iniciativa plantea que se garantice la paridad de género en las secretarías, subsecretarías, direcciones, y jefaturas de departamento.
Alcanzar la paridad de género en los puestos de liderazgo, sigue siendo uno de los mayores retos que enfrentan las organizaciones a nivel mundial.
Y es que es precisamente en los cargos de liderazgo y toma de decisiones donde existe una importante brecha de género, ya que la presencia de las mujeres disminuye conforme se eleva el puesto y el nivel de ingresos, debido a los estereotipos que impiden que el talento femenino logre desarrollarse.
De acuerdo con el reporte Women in Business de Grant Thornton, en México, las mujeres ocupan el 37% de los puestos directivos en medianas empresas.
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Por otro lado, el 18.6% de los cargos en los parlamentos son ocupados por mujeres a nivel mundial, según la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
En tanto que en nuestro país, la participación de las mujeres en direcciones generales y de área, en el sector gobierno, es del 31% y en los puestos de titularidad media del 44%, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Garantizar la paridad e inclusión laboral
En este contexto, el senador del partido Movimiento Ciudadano, Clemente Castañeda Hoeflich, planteó actualizar la legislación reglamentaria para que las autoridades laborales, federales y estatales desarrollen políticas y programas dirigidos a garantizar la inclusión laboral de las mujeres, eliminar las brechas de género en los ingresos laborales, así como fomentar la paridad de género en puestos directivos de los sectores público y privado.
Alta dirección: la meta que parece inalcanzable para las mujeres
Por ello, presentó una iniciativa con proyecto de decreto para reformar y adicionar diversos artículos de las leyes Orgánica de la Administración Pública Federal, General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres y Federal del Trabajo, en materia de paridad, inclusión y promoción laboral de las mujeres.
Cabe destacar que en la propuesta, Castañeda Hoeflich plantea que se garantice el principio de paridad de género en el nombramiento de las personas titulares de las secretarías de despacho del Poder Ejecutivo Federal y sus órganos auxiliares, subsecretarías, jefaturas de unidades administrativas de finanzas, direcciones, subdirecciones y jefaturas de departamento.
Eliminar brecha de género
De igual manera, sugiere que se elaboren políticas y programas que promuevan la inclusión laboral de mujeres en condiciones de igualdad, así como la paridad de género en el nombramiento de puestos directivos en el sector privado.
En este sentido, señaló que estas políticas y programas tienen que considerar los siguientes aspectos:
- Acciones para aumentar la participación y ocupación laboral de las mujeres.
- Mecanismos para eliminar las brechas de género en ingresos laborales.
- Estímulos para el sector privado para mejorar la calidad del empleo para las mujeres.
- Mecanismos para la incorporación de las mujeres al mercado laboral libre de discriminación y con igualdad de oportunidades.
- Incentivos para el sector privado con el propósito de aumentar la participación femenina en diversos cargos y puestos directivos.
Asimismo, pidió que las leyes correspondientes incluyan estímulos fiscales para garantizar la capacitación, contratación, permanencia y acceso a cargos de jerarquía superior de las mujeres en el ámbito laboral.
Finalmente, mencionar que la propuesta fue turnada a las comisiones unidas para la Igualdad de Género y de Estudios Legislativos Primera, para estudio y dictamen.
