A pesar de los avances en materia de diversidad e inclusión en las empresas, las mujeres continúan enfrentando desafíos que frenan su acceso a posiciones de toma de decisión.
Los estereotipos de género dificultan la participación femenina en roles de poder, sobre todo en sectores que tradicionalmente han sido masculinos y en los que las mujeres siguen teniendo poca visibilidad.
Suscríbete a Mundo Ejecutivo para leer contenido exclusivo y recibir beneficios
Esta falta de figuras femeninas en posiciones de liderazgo, puede influir en otras mujeres y limitar su capacidad para proyectarse en roles gerenciales o de alta dirección, sobre todo entre el talento femenino joven que va iniciando su vida profesional, que puede formarse ideas erróneas en torno a que los puestos de poder no son para ellas.
Además, la falta de confianza en sus propias habilidades puede frenar su desarrollo, de ahí la importancia de contar con mujeres líderes y role models que inspiren a otras a alcanzar su máximo potencial para ocupar cargos de toma de decisión, romper paradigmas y fomentar la igualdad de género.
Descarga completo el nuevo número la revista Mujer Ejecutiva con Adriana Gallardo en la portada
¿Qué es una role model?
En el mundo empresarial son mujeres líderes que no sólo destacan por su éxito profesional, sino también por su capacidad para influir positivamente en su entorno laboral y social.
Estas figuras son esenciales para inspirar y empoderar a otras a perseguir sus objetivos profesionales, además, brindan mentoría, representación, y les muestran el camino de lo que pueden lograr, rompiendo barreras y estereotipos que han limitado el avance femenino en el liderazgo, y promoviendo la diversidad en el ámbito laboral y en otras esferas de la vida.
Según una investigación de McKinsey and Company, el 43% de las mujeres considera que su éxito profesional sería mayor si tuvieran un modelo a seguir en sus espacios de trabajo.
Falta de modelos femeninos impacta en el liderazgo empresarial
Un 57% señala que tener una role model femenina con la cual se identifiquen es crucial para alcanzar el éxito profesional. Para el 84% de las mujeres es importante ver a otras en puestos de liderazgo ya que esto las impulsa a ocupar esas posiciones.
Cuando las mujeres ven a sus pares tener éxito y ser valoradas, se sienten motivadas a seguir ese camino, fortaleciendo así el flujo de talento femenino en todos los niveles de la organización.
Beneficios de ser una role model
Las role models ofrecen varios beneficios que son clave para el crecimiento de otras:
- Inspiración y motivación: Al ver a mujeres exitosas en roles de liderazgo, otras pueden visualizar su propio potencial y sentirse motivadas para perseguir metas ambiciosas.
- Mentoría y guía: Las role models brindan orientación práctica y experiencias personales que ayudan a las mujeres a enfrentar los desafíos del liderazgo y ser resilientes.
- Representación y normalización: La presencia de mujeres en puestos de liderazgo normaliza el éxito femenino, desafiando estereotipos y barreras tradicionales.
Liderazgo femenino: Consejos clave para potenciarlo
Estrategias para ser una role model
- Desarrollar sus habilidades de liderazgo: Para ello es necesario participar en programas de desarrollo de liderazgo y buscar mentoría que les ayude a fortalecer sus habilidades.
- Conocerse a sí mismas. Comprender tus fortalezas, debilidades, valores y el impacto de sus acciones en los demás es crucial para ser una role model efectiva.
- Ser auténtica y transparente: Convertirse en una role model requiere autenticidad, dedicación y un compromiso con el empoderamiento de otras mujeres. Compartir experiencias personales y desafíos superados puede inspirar y motivar a otras.
- Participar y fomentar las redes de apoyo: Formar parte de comunidades femeninas y redes profesionales donde puedan intercambiar ideas y experiencias puede ayudar a las líderes a enfrentar desafíos y a empoderar a otras.
- Promover la inclusión y la diversidad: Fomentar un entorno inclusivo en el lugar de trabajo, donde todas las voces sean escuchadas y valoradas, sin duda convertirá a las líderes en figuras influyentes que dejen un legado duradero en el mundo empresarial.
- Ser visibles: Participar en eventos y conferencias para compartir sus conocimientos y experiencias con un público más amplio no solo aumentará su visibilidad, también promoverá su crecimiento profesional, y el empoderamiento de otras mujeres en el ámbito empresarial. Además, destacar los logros de las mujeres en diferentes áreas permitirá romper estereotipos de género y fomenta la confianza de otras que aspiran a ser líderes.
Sin duda alguna, esta figura es fundamental para empoderar a las mujeres en el mundo empresarial. Al inspirar, guiar y representar el éxito femenino, pueden cambiar la narrativa sobre el liderazgo, abrir caminos a las nuevas generaciones y contribuir a cerrar la brecha de género promoviendo un entorno más inclusivo y equitativo.
Síguenos en Google Noticias para mantenerte enterado
