En México, la brecha de género en los puestos de alta dirección o posiciones CEO dentro de las empresas persiste a pesar de que las mujeres representan una parte importante de la fuerza laboral, y su presencia disminuye a medida que se asciende en la escala jerárquica.
De acuerdo con el informe “Mujeres en las empresas 2024” del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el 43% de la fuerza laboral en México está conformada por mujeres, sin embargo, su participación en direcciones generales es tan solo del 3 por ciento.
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El estudio ‘Salarios de Startups en Latam 2024’ elaborado por 500 Global, evidenció que la representación femenina en posiciones de liderazgo a nivel CEO en las organizaciones es del 14 por ciento.
De acuerdo con la investigación, el 37% de las empresas que participaron en el estudio cuentan con al menos una mujer en el nivel C-Level, y la cifra varía según el capital levantado por la startup.
La brecha de género es aún mayor en compañías que han recaudado más de 5 millones de dólares, donde la presencia de mujeres en la dirección ejecutiva es la más baja con un 8 por ciento.
Percepción salarial
Entre los hallazgos del estudio destaca que la mediana de sueldos que perciben los CEO de startups en Latinoamérica, es de 40 mil dólares anuales; mientras que el 25% mejor pagado supera los 75 mil dólares al año, lo que refleja diferencias en financiamiento, sector y etapa de desarrollo de cada empresa.
Por país, México, Chile y Colombia lideran los mercados con mejores salarios para founders y C-Level. En contraste, Perú y Argentina presentan esquemas salariales más conservadores, con menor distribución de equity.
Más de una cuarta parte de las empresas encuestadas que levantan menos de 100 mil dólares son las que más gastan sus ingresos en salarios del C-Level o founders en esta etapa tan temprana. La mediana de ingresos para este segmento de compañías es de 57 mil dólares anuales.
Brecha de género persiste en la alta dirección y los consejos de administración en México
El análisis sectorial del estudio destaca que 31% de las startups de SaaS y 24% de las Fintech tienen la mayor representación entre las encuestadas. El sector Fintech se posiciona como el mejor remunerado, seguido por Healthtech y Wellness.
Brecha salarial
Reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres es uno de los objetivos que forma parte de la Agenda2030 para el desarrollo Sostenible, para poner fin a la pobreza y la discriminación contra mujeres y niñas en todo el mundo.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad(IMCO), la desigualdad salarial entre mujeres y hombres por el mismo trabajo en México es del 35%; es decir, por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres reciben 65 pesos en promedio.
En este esfuerzo por alcanzar esta meta, las organizaciones desempeñan un papel crucial, ya que desde su interior se han enfocado en promover mejores prácticas para reducir la desigualdad de ingresos entre géneros.
No obstante, aún persisten diversos desafíos que requieren pasar del discurso a la acción. La inequidad en remuneraciones se relaciona con aspectos como la baja representación de mujeres en puestos de liderazgo, el poco apoyo para conciliar la vida profesional y personal, la violencia laboral, la ausencia de evaluaciones de desempeño y hasta malas prácticas en entrevistas
de trabajo, como preguntar a las candidatas sobre su último salario.
Lo importante es comenzar a medir el estado actual en las compañías, de lo contrario, se está navegando a ciegas. Una vez que se conoce la dimensión del reto, hay que diseñar políticas que ayuden a eliminar las diferencias salariales no justificadas.
Mujeres en roles de liderazgo
Entre más empresas apuesten por políticas de flexibilidad habrá más probabilidad de que lleguen más mujeres a roles de liderazgo, algo que también contribuirá a un mundo laboral más equitativo en remuneraciones.
Las estadísticas confirman que la maternidad se ha convertido en una barrera para el crecimiento profesional de las mujeres.
La encuesta ‘La realidad del trabajo’ del IMCO e Kiik Consultores, evidencia que el 38% de las trabajadoras con hijos se encuentra en puestos de mando medio, pero esa presencia disminuye a 16% en perfiles de alta dirección.
Pero la suma de mujeres en posiciones de liderazgo necesita también de un compromiso para su permanencia. Además de las políticas de trabajo flexible y balance vida-trabajo, es importante construir entornos libres de cualquier tipo de violencia.
Por otro lado, el estudio Mujeres en la Alta Dirección en México 2024 de KPMG muestra que el 62% de las mujeres en puestos directivos ha enfrentado discriminación basada en estereotipos, sesgos inconscientes y microagresiones en su acceso a mayores niveles jerárquicos.
Refiere que será importante fomentar capacitación de los líderes, planes de carrera con perspectiva de género, políticas para mejorar el clima laboral y canales de comunicación con protocolos para la prevención y atención de prácticas discriminatorias.
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