A pesar de los avances en materia de inclusión y diversidad, en el sector de la tecnología aún persisten brechas de género que limitan el acceso y el desarrollo de las mujeres en este campo.
Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), apenas un 17% de las personas que trabajan en las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en México son mujeres.
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Además, en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), solo 13.5% de las profesionistas han egresado de estas áreas, lo que refleja una marcada desigualdad en la formación académica.
Hoy en día, el sector tecnológico sigue registrando una baja representación femenina. En América Latina, solo el 9% de las empresas tech son lideradas por mujeres, y el 27% de la fuerza laboral en este sector es femenina.
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Brecha de género en STEM
En este contexto, y en el marco del Día Internacional de la Mujer que se conmemora este 8 de marzo, Elisa García Barragán, directora de Operaciones (COO) de Netsoft, empresa mexicana de tecnología financiera, comparte que en este sector persiste la desigualdad de género, debido a la idea errónea de que es un área más orientada a hombres.
Agregó que desde la formación académica existe la brecha de género, ya que solo el 35% de las mujeres elige carreras relacionadas con las áreas STEM.
En el ámbito laboral, la participación femenina es del 25%, sin embargo, en puestos directivos, la cifra es tan solo del 10 por ciento, refiere Elisa García.
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Estereotipos de género
La ejecutiva comparte que los estereotipos limitan la incursión de mujeres en el área de desarrollo tecnológico, donde la representación femenina es baja.
Por otra parte, destacó que la diversidad en los equipos de tecnología no solo enriquece el ambiente laboral, sino también potencia la creatividad y la capacidad de innovación de las empresas.
“La inclusión y la diversidad son pilares fundamentales en Netsoft; donde el 43% de la fuerza laboral son mujeres, con un alto nivel de participación en puestos de liderazgo y toma de decisión”.
Elisa García añadió que la inclusión de mujeres en roles de liderazgo fortalece la resiliencia organizacional.
“Si conformas equipos diversos, ya sea de diferente género o formaciones académicas, le das una fortaleza al equipo, de modo que la toma de decisiones es más robusta y asertiva”.
De acuerdo con McKinsey, las empresas con mayor diversidad de género en puestos directivos tienen un 21% más de probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad.
“En Netsoft, la presencia femenina en el liderazgo ha impulsado la capacidad de adaptación de la empresa, demostrando que la diversidad no solo es una cuestión de equidad, sino también una estrategia empresarial inteligente”.
Impulso al desarrollo profesional
De igual manera menciona que la capacitación es crucial para incorporar a más mujeres a la fuerza laboral e impulsar su desarrollo y empoderamiento. En línea con esto, señala que la compañía ofrece oportunidades a mujeres sin experiencia previa, brindándoles formación para su desarrollo.
“En la compañía tenemos colaboradoras que iniciaron hace 13 años con nosotros, que no tenían un background tecnológico pero gracias al aprendizaje, hoy tienen puestos directivos con todo el conocimiento y crecimiento que han logrado”.
Finalmente, fomentar el liderazgo femenino en el sector tecnológico no solo es cuestión de equidad, también es crucial para el desarrollo económico y social del país.