Discriminación laboral: ¿Qué hacer si eres excluido por tu orientación sexual o identidad de género?
Según la ENDOSIG en México existe un ambiente de gran discriminación, hostilidad, acoso y violencia en contra de las personas LGBTQ+.
La discriminación laboral por orientación sexual o identidad de género es una realidad que sigue estando presente en las empresas y deben trabajar para erradicarla, ya que trae consigo afectaciones para las y los colaboradores de la comunidad LGBTQ+.
Un 69% de las y los colaboradores LGBTQ+ aún siguen enfrentando barreras para ocupar puestos directivos en contraste con los profesionales heterosexuales cisgénero, de acuerdo con el estudio Orgullo en el Trabajo 2022 elaborado por LinkedIn.
Este video te puede interesar
Y esta situación no es exclusiva del entorno laboral. La Encuesta sobre Discriminación por Motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género (ENDOSIG), muestra que 96.8% todas las personas consultadas han escuchado chistes ofensivos sobre personas de la diversidad sexual y de género; mientras que el 93.3% ha presenciado expresiones de odio, agresiones físicas y de acoso en contra de este grupo poblacional.
Además, la ENDOSIG confirma que en la sociedad mexicana existe un ambiente de gran discriminación, hostilidad, acoso y violencia en contra de las personas LGBTQ+.
Un 86.4 por ciento de las personas participantes considera que en México se respetan poco o nada los derechos de las personas de la diversidad sexual y de género.
Promover el odio y la violencia en redes sociales, podría considerarse discriminación
¿Qué hacer si eres victima de discriminación laboral?
A continuación, te compartimos cinco recomendaciones que puedes tomar en cuenta en caso de que experimentes discriminación o rechazo por tu orientación sexual o identidad de género.
1. Lleva un registro de las incidencias
La Human Rights Campaign recomienda mantener un registro de los incidentes discriminatorios, incluidas las fechas, horas, lugares y detalles de lo que sucedió.
Esta documentación puede ser útil si se decide presentar una queja formal o emprender acciones legales.
2. Conoce tus derechos
Es importante que te familiarices con las leyes y políticas que protegen a las personas de la discriminación por orientación sexual o identidad de género en tu jurisdicción.
Comprender qué derechos tienes y qué protecciones están disponibles te ayudará a estar mejor preparado o preparada, de acuerdo con The National LGBTQ+ Bar Association.
3. Busca apoyo
Habla con colegas, amigos o familiares que puedan brindarte apoyo emocional durante este momento difícil.
También puedes considerar buscar la orientación de organizaciones de apoyo LGBTQ+ o grupos de recursos para empleados que puedan ofrecer asesoramiento y asistencia.
4. Denuncia actos de discriminación
Si en tu lugar de trabajo existe una política clara para denunciar la discriminación, sigue los canales apropiados para presentar una denuncia y con ello proporcionar las pruebas documentadas y los detalles de los incidentes.
Pero si no existe una política formal, consulta la situación con tu líder, un representante de recursos humanos o un abogado laboral para explorar sus opciones, recomienda el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación.
5. Busca asesoría legal
Diversas organizaciones recomiendan consultar a un profesional que se especialice en discriminación laboral LGBTQ+.
Esta persona puede brindarte orientación sobre tus derechos, opciones legales y el mejor camino de acción a seguir.
