La compañía GNP Seguros fue reconocida por su compromiso de fomentar la equidad y la inclusión laboral en México, a través de su programa que proporciona financiamiento para el desarrollo integral de las personas y al abrir las puertas a mejores oportunidades laborales.
A través del programa de financiamiento, este año GNP benefició́ a 10 personas con discapacidad, consolidando así, el propósito de la compañía de utilizar la educación como motor para construir un futuro más inclusivo y equitativo.
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Este distintivo fue otorgado por el Consejo Mexicano de Negocios y Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral, en el marco de la Séptima Edición del Premio Éntrale 2024, el cual reconoce a las empresas que están transformando la cultura laboral en México al promover un entorno donde el talento de las Personas con Discapacidad (PcD) sea valorado y potenciado.
Empresas finalistas y prácticas transformadoras
Este año, las empresas finalistas fueron AT&T México, CIA de Talentos, FUNO, GNP Seguros, Iberdrola México, Mabe y Softtek, las cuales fueron reconocidas por sus prácticas innovadoras que han marcado un antes y un después al promover entornos accesibles, fomentar la equidad y fortalecer el desarrollo humano dentro de sus organizaciones.
Las prácticas destacadas fueron evaluadas por un jurado multidisciplinario considerando su creatividad, impacto social, capacidad de ser replicadas en otros contextos empresariales y su alineación con los valores de equidad y diversidad.
El proceso de selección del Premio Éntrale 2024 se basó en el análisis de cada proyecto identificado a través del Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (IILPCD).
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Compromiso social con la equidad
Durante el evento, Joaquín Vargas Guajardo, presidente de Éntrale, destacó el impacto que esta iniciativa ha tenido desde su creación hace más de ocho años, subrayando la importancia de la inclusión laboral como un motor para el desarrollo económico y social del país.
Asimismo, resaltó que el trabajo colaborativo entre sectores público y privado puede generar cambios duraderos.
Por su parte, Fernando Estrada Franco, director ejecutivo de Éntrale, señaló que las personas con discapacidad representan un grupo lleno de talento, potencial y diversidad que no solo merece, sino que necesita ser parte activa del mundo laboral.
“Como empresas, tenemos una responsabilidad: abrir puertas, romper barreras y garantizar que cada persona encuentre un espacio donde pueda desarrollar sus habilidades y contribuir al crecimiento colectivo. En Éntrale, estamos convencidos de que la clave para avanzar está en la innovación. No podemos quedarnos únicamente con lo que ya existe; debemos atrevernos a pensar más allá, a construir soluciones disruptivas que desafíen el status quo”.
De acuerdo con cifras del Inegi, en México, el 6.8% de la población, es decir, 8.9 millones de personas viven con alguna discapacidad. Iniciativas como Éntrale, no sólo responden a la necesidad de fomentar la inclusión laboral, sino que también impulsan a más organizaciones a replicar estas prácticas, construyendo entornos accesibles y equitativos.
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