Habilidades blandas: ¿Por qué cada vez son más importantes para las empresas?
Habilidades blandas son clave para que los colaboradores puedan hacer frente a los nuevos desafíos en los entornos laborales.
La digitalización en las empresas y la creciente tendencia de profesiones emergentes en el mercado laboral, han dado paso a la necesidad de contar con profesionales con habilidades blandas, también llamadas soft skills, que antes no eran consideradas como importantes.
No obstante, los profesionales de Recursos Humanos, aseguran que estas habilidades son claves para hacer frente a los desafíos que enfrentan los nuevos entornos laborales.
Cabe decir que las soft skills forman parte de la personalidad de los seres humanos, y están relacionadas con la interacción con otras personas; por ejemplo, la creatividad, habilidades para comunicarse, socializar, carisma, por mencionar algunas.
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Mejores oportunidades laborales
De acuerdo con Talently, empresa de tecnología educativa, el principal obstáculo al que se enfrentan los colaboradores para conseguir mejores ofertas laborales está relacionado con limitantes en sus habilidades blandas.
Al respecto, Roxana Kern cofundadora y COO de Talently, destacó que las habilidades blandas engloban cualidades como la empatía, creatividad, trabajo en equipo, resolución de problemas, gestión efectiva del tiempo, adaptación al cambio, manejo del estrés, liderazgo, comunicación efectiva, entre otras.
De igual manera, agregó que también tratan un punto social que inicia con el autoconocimiento que permite saber para qué se es bueno, qué quieres de tu carrera, cuáles son tus fortalezas y debilidades y saber comunicarlas al exterior.
“Los postulantes no tocan una nueva puerta o no avanzan a la última fase del reclutamiento porque desconocen cómo vender su perfil, incluso hay ocasiones en las que les falta claridad sobre sus habilidades profesionales”.
Habilidades blandas son clave en el proceso de reclutamiento
Asimismo, señaló que estas habilidades son evaluadas durante el reclutamiento como requisito “mínimo” para elegir a un candidato.
Esto no solo permiten mostrar un perfil más integral; sino también denota seguridad de entender cuál es su lugar como profesional y qué harán al interior de una nueva empresa.
Las empresas valoran la dinámica de trabajo del postulante, su adaptación a la misma y respuestas a situaciones que se alineen a ciertos objetivos, valores y cultura de la organización.
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Beneficios de desarrollar las habilidades blandas
De acuerdo con Roxana, desarrollar habilidades blandas brinda beneficios personales como entender quién eres y porque quieres ingresar a una empresa, cuál es tu valor como profesional y permiten definir qué mereces en la siguiente etapa.
“Identificamos que las mujeres predominan en el tema de colocación, sin embargo, aún encontramos en ambos géneros inseguridades ante sus talentos las cuales no permiten tener un mejor puesto ni un mejor salario”.
Finalmente, agrega que las mentorías son clave para encontrar una mejor posición en un mercado laboral que sigue en evolución, por ello, en las asesorías se requiere de la participación de psicólogos o mentores que les ayuden a vender un perfil de forma profesional y atractiva.
“Aplicar en una vacante debe cumplir el objetivo de ir tras un cargo acorde a tus conocimientos y habilidades. Cuando defines con claridad tu área de especialidad, te conviertes en alguien tan atractivo para las empresas que incluso llegan a ‘competir’ por ti”.
