La igualdad salarial es un paso esencial para construir un país más justo e igualitario, donde todas las personas, sin importar su género, tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial.
Así lo señaló el senador José Erandi Bermúdez Méndez, quien impulsa una iniciativa para establecer en el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que, sin excepción, a igual trabajo desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia, debe corresponder un salario igual entre mujeres y hombres.
“Debemos luchar por un México donde las mujeres no sólo sean valoradas por su trabajo, sino también empoderadas para liderar y prosperar en todos los aspectos de la vida”.
De igual manera, el legislador del Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional (PAN), refirió que en pleno Siglo XXI, la lucha por la igualdad de género enfrenta un “obstáculo abrumador”: la persistente brecha salarial entre mujeres y hombres, que desempeñan las mismas actividades o labores.
“La magnitud de este problema en México es inquietante y merece una atención urgente, ya que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares de 2022 del INEGI, en tres meses un hombre gana 10 mil 204 pesos más que una mujer”.
Bermúdez Méndez, recordó que, en 2022, el ingreso promedio para las mujeres fue de 19 mil 81 pesos por trimestre, mientras que para los hombres ascendió a 29 mil 285 pesos.
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Brecha salarial aumenta con la edad
Asimismo, en la iniciativa, que fue turnada a las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos Segunda, el senador panista subrayó que las diferencias salariales se hacen más grandes por variantes como la edad, el nivel de escolaridad e, incluso, el número de hijos.
“La mayor brecha por edades y género se observa en el grupo de 50 a 59 años, ya que una mujer percibió en promedio 23 mil 652 pesos, mientras que un hombre ingresó 37 mil 947 pesos”.
También hizo énfasis en que las diferencias en los ingresos se hacen más grandes si se observan por grado escolar, ya que una mujer con posgrado completo o incompleto reporta 32 mil 887 pesos menos que lo que percibe un hombre con el mismo nivel de escolaridad, en un trimestre.
Mujeres en la alta dirección
Por otra parte, comentó que, de acuerdo con el Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género, en México las mujeres ocupan sólo 28.7% de los cargos de alta dirección en las empresas más importantes.
Para concluir, añade que alcanzar la igualdad salarial, no sólo es una causa justa, sino una necesidad urgente para transformar la sociedad en su totalidad.
“Enfrentar este desafío requiere un compromiso profundo y sostenido de todos los sectores de la sociedad, desde el gobierno y las empresas hasta las familias y las comunidades”.
