Es una realidad que las mujeres continúan estando subrepresentadas en distintos ámbitos, esto a pesar de los esfuerzos coordinados entre gobierno, empresas y la sociedad en general para impulsar una mayor participación femenina en diversos sectores, a fin de visualizar verdaderos avances en materia de equidad, diversidad e inclusión.
Además, a pesar de que se ha comprobado que las mujeres aportan un valor significativo a las empresas en las que se desempeñan, todavía existen obstáculos para que puedan acceder a puestos directivos o formar parte de los consejos de administración; y la brecha se acrecienta aún más cuando hablamos de que sean ellas quienes los presidan.
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Brecha de género en consejos de administración
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), sostiene que la participación femenina en los consejos directivos hace que estos sean más eficientes y aumenten su productividad hasta en un 20%, superando a las empresas dirigidas exclusivamente por un solo género.
Asimismo, precisa que, la diversidad al interior de los consejos directivos ayuda a que las empresas cuenten con diferentes puntos de vista que les permita crear nuevas estrategias y tomar mejores decisiones para hacer frente a momentos complejos; por ello, resalta que lo ideal es contar con la participación de entre el 40% y 60% de personas de cada sexo.
De acuerdo con la consultora McKinsey, las empresas que apuestan por una mayor participación femenina en sus consejos de administración, obtienen un desempeño financiero 21% por arriba de las organizaciones con menos diversidad.
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Un estudio realizado por Deloitte Global sobre la participación de las mujeres en cargos directivos en las empresas, evidenció que, a nivel mundial, ellas ocupan el 19.7% de los lugares en los consejos de administración. Lo que significa que los avances siguen siendo muy lentos.
De igual manera, el estudio refiere que las mujeres han asumido tan solo el 6.7% de las presidencias de los consejos; y el 5% de las direcciones ejecutivas o CEO. Esto nos habla de lo lejos que aún nos encontramos de alcanzar la igualdad de género.
El panorama en México
En el caso de México, según datos del Instituto Mexicano de Competitividad (IMCO), las mujeres representan solo el 13% del total de las posiciones en los consejos de administración de las empresas que cotizan en las bolsas de valores; y ocupan el 4.8% de las presidencias de los mismos.
Su representación se reduce aún más en las posiciones de CEO’s o directoras generales donde ellas participan con el 1.6%; mientras que, como directoras financieras o CFO’s participan con el 1.7 por ciento.
De mantenerse esta tendencia, el Instituto Mexicano de Competitividad estima que para el 2036, la representación femenina en los consejos de administración será del 30%; y para el 2066 podría alcanzarse la paridad de género con el 50% de mujeres consejeras y 50% de consejeros hombres.
Por otra parte, cabe mencionar que una investigación del IMCO y Kiik Consultores, muestra de manera específica que de 3 mil 160 puestos dentro de los consejos de administración; 2 mil 760 son ocupados por los hombres y 400 por mujeres.
Sin embargo, al segmentar a las personas que participan en más de un consejo, la cifra baja a 2 mil 129 hombres y 361 mujeres. Es decir, que 9% de ellas participan en más de un consejo, comparado con el 19% de los varones que en promedio forman parte de 10 consejos.
Brecha de género: 14% de las empresas cuentan con al menos una mujer CEO, según estudio
En este mismo tenor, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), en la región latinoamericana, México es el tercer país con menor representación femenina en los consejos de administración, por debajo de Chile con el 17% de representatividad y Colombia con el 21 por ciento.
Según la misma organización, las áreas con mayor presencia de mujeres en el país es la dirección de finanzas con el 11%; y las direcciones jurídicas con el 25%. De igual manera destaca el 33% de participación femenina en cargos directivos en los sectores de salud y servicios públicos.
Para concluir, es conveniente referir un estudio elaborado por MSCI, el cual señala que los colaboradores en empresas donde su consejo se encuentra conformado por tres o más mujeres, han mostrado un mayor desempeño e incrementado su productividad en términos generales; mientras que, en las organizaciones con menor representación femenina en sus consejos, registraron un crecimiento más lento e incluso nulo.