Plantean reforma para garantizar igualdad de salarios entre mujeres y hombres
En nuestro país, las mujeres perciben un salario 13.5% menor al de los hombres; problemática que se agudiza entre la población indígena.
La diferencia en los salarios que perciben mujeres y hombres, también conocida como brecha salarial, es un reto que sigue estando presente en diversos ámbitos y sectores, no solo en nuestro país.
De acuerdo con un informe de las Naciones Unidas, a nivel global las mujeres reciben un salario 20% inferior al de los hombres.
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Datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México se ubica en el lugar 33 de 37 países que registran la mayor brecha salarial.
Por otro lado, datos de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), evidencian que, en nuestro país, la brecha salarial entre mujeres y hombres, en el primer trimestre del año fue del 13.5 por ciento; problemática que se agudiza aún más entre la población indígena, donde el género femenino tiene menores oportunidades para acceder a un empleo bien remunerado.
El reto de reducir la brecha salarial de género para avanzar hacia la equidad
Acciones para cerrar la brecha salarial
En este contexto, con el propósito de garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres, la diputada del PRI Norma Angélica Aceves García propuso una iniciativa que busca reformar los artículos 86, 551, 554, 561 y 562 de la Ley Federal del Trabajo, y el artículo 40 de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
La iniciativa establece que, para determinar la igualdad entre los trabajos, las autoridades deberán allegarse de estudios, datos y estadísticas sobre la participación en la productividad, economía y desempeño de los diferentes puestos que conforman la cadena de valor, para garantizar lo establecido en el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo: “A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”.
Asimismo, la propuesta señala que la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) deberá integrarse observando y respetando de manera obligatoria, el principio de paridad de género, al sugerir la fijación de salarios mínimos profesionales, y realizar los ajustes necesarios para respetar la igualdad de salarios entre mujeres y hombres, que desempeñan trabajos de igual valor.
“La Dirección Técnica de Conasami deberá realizar las investigaciones y estudios necesarios y apropiados para determinar las condiciones de acceso al empleo y de desigualdad por razones de género que enfrentan las mujeres en materia de participación económica, así como llevar a cabo de manera periódica las investigaciones para determinar las condiciones de vida de los hogares encabezados por mujeres jefas de familia”.
Desigualdad en oportunidades
Como parte de los argumentos que acompañan la iniciativa, se menciona que en el mercado laboral hay un dominio masculino, ya que de acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo(ENOE) 2023, la mayoría de la fuerza laboral está compuesta por hombres.
De igual manera precisa que en 2022, el 75.6% de la población masculina mayor de 15 años y económicamente activa se encontraban ocupados, en comparación con el 43.5% de las mujeres. En tanto que este año los resultados fueron 76.5% para los hombres, en comparación con el 45.7 por ciento de las mujeres.
“El escenario que se origina es profundamente desigual, debido a que, al género masculino se le coloca en una situación ventajosa de poder y dominación, con mayores posibilidades de desarrollo”, sostiene el documento.
Finalmente, refiere que las mujeres han sido cada vez más activas en el ámbito laboral, pero no se han eliminado las grandes brechas de género; es decir, continúan los tratos diferenciados, reflejados en la cantidad de trabajo ofertado para las mujeres, destacando también salarios inferiores en relación con lo que se les ofrece a los hombres.
