En el marco de la trigésima tercera sesión ordinaria del Sistema Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres (SNIMH), realizada por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), Nadine Gasman Zylbermann, presidenta del Instituto, destacó los principales trabajos impulsados desde el 2019 y que contribuyen a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Gasman Zylbermann precisó que de manera conjunta con las 50 instituciones de la Administración Pública Federal (APF), que conforman el SNIMH se realizaron 16 sesiones ordinarias (cuatro virtuales y 12 presenciales), y se suscribieron 62 acuerdos que han permitió atender los objetivos, de los cuales el 99.9 por ciento están cumplidos.
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La titular del Inmujeres, reconoció que a través de la colaboración interinstitucional con la Secretaria de la Función Pública se logró aumentar la participación de las mujeres en la APF, del 49 al 52 por ciento, en el lapso de 2019 al 2024, representando un incremento del 3 por ciento.
“De manera conjunta se actualizó el Protocolo para la Prevención, atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, publicado en 2020 y se ha dado seguimiento a las acciones del Cuarto Transitorio del citado protocolo”.
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Programas rectores para la igualdad
Añadió que el trabajo articulado del SNIMH permitió publicar programas y documentos que han sido rectores de la Política Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, entre los que se destacan:
- Los lineamientos para el establecimiento de políticas públicas.
- Guía práctica para la implementación del principio de paridad en las instancias de la APF.
- Lineamientos para prevenir y atender el acoso sexual en el transporte público.
- Directrices para elaborar e implementar mecanismos de prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual en las IES.
- Mecanismo para la prevención y atención del hostigamiento sexual y acoso sexual desde la perspectiva intercultural para las IES.
Nadine Gasman señaló que desde el Inmujeres se han desarrollado acciones para la atención integral al hostigamiento y acoso sexual, favoreciendo que, en el ámbito de la administración pública, la educación y el transporte público cuenten con mecanismos para su atención, de manera progresiva.
Estrategias y acciones para fortalecer la igualdad
Durante el evento, la directora general de la Política Nacional de Igualdad y Derechos de las Mujeres del Inmujeres, Marta Ferreyra Beltrán, presentó la estrategia para el fortalecimiento de los Sistemas Estatales para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (SEIMyH).
Dicha estrategia tiene por objeto brindar herramientas para fortalecer la institucionalización, el funcionamiento y las capacidades de quienes los integran, para la implementación de políticas públicas para la igualdad entre mujeres y hombres en concordancia con la Política Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (PNIMH).
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Guía para una movilidad con perspectiva de género
Por su parte, la directora del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Inmujeres, María Margarita Cortés Cid, presentó la Guía Práctica para la Creación y Fortalecimiento de las Unidades de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas, la cual contiene elementos estratégicos para la consolidación e institucionalización de las Unidades de Igualdad de Género (UIG) desde los instrumentos normativos, funciones y pautas para la elaboración de un plan de trabajo, así como diferentes herramientas para su fortalecimiento.
Finalmente, el Inmujeres en colaboración con la Agencia Alemana para la Cooperación Internacional (GIZ), a través del proyecto Transición hacia un Sistema Integrado e Inteligente de Transporte Público en México (TRANSIT), presentaron la Guía para una movilidad con perspectiva de género y enfoque de cuidados.
La Guía contribuye a identificar las brechas de desigualdad de género, que permitan fomentar y fortalecer las opciones de movilidad seguras, eficientes y sostenibles considerando las necesidades particulares en materia de seguridad y cuidados.
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