Reconocen a empresas comprometidas con la inclusión laboral de personas con discapacidad
En 2023, las empresas de la alianza por la inclusión laboral incrementaron en un 25% su plantilla de personas con discapacidad, de acuerdo con el IILPCD.
La Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (PcD), y la bolsa de trabajo Éntrale, reconoció a las empresas destacadas por fomentar la cultura de inclusión laboral, con el distintivo “Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad”.
En colaboración con el Consejo Mexicano de Negocios (CMN), el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Coalición México por los Derechos de las Personas con Discapacidad (COAMEX), Éntrale otorgó esta distinción a las organizaciones que obtienen un puntaje sobresaliente dentro del Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (IILPCD).
Cabe mencionar que el IILPCD es una herramienta creada por Éntrale para medir el crecimiento y desarrollo de las empresas en el tema de inclusión, donde las compañías muestran evidencias del trabajo realizado durante el año. Para esta edición 120 empresas respondieron el IILPCD, de las cuales 36 fueron acreedoras al Distintivo 2023.
Impulsar una cultura de inclusión
Este video te puede interesar
Durante la ceremonia de entrega de reconocimientos, se destacó el trabajo realizado por las organizaciones empresariales para derribar barreras y fomentar una cultura de inclusión laboral, impactando positivamente en la vida de las personas con discapacidad.
La inclusión y la diversidad se hacen presentes en el Tianguis Turístico México 2024
Algunas de las empresas acreedoras a este Distintivo en esta edición fueron: AT&T, Cemex, Chubb Seguros México, Cinépolis, El Palacio de Hierro, Ford, Grupo Bimbo, Iberdrola, Pfizer y Scotiabank, entre otras.
Es importante mencionar que se premia a organizaciones empresariales con una cultura sólida de inclusión, políticas de no discriminación y ajustes razonables, líderes comprometidos, cambio organizacional dentro de la empresa, capacitación a colaboradores y otros indicadores.
Principales avances
Fernando Estrada Franco, director ejecutivo de Éntrale, mencionó que esta métrica no solo permite evaluar el progreso en materia de inclusión laboral en México, sino que también sirve como un factor de cambio.
“Es muy gratificante para nosotros ver los avances generados este año en el IILPCD. Nuestro objetivo con esta herramienta es impulsar a más empresas a responder a este desafío y unirse al compromiso de promover un entorno laboral más incluyente para todas las personas y a generar un impacto positivo en la sociedad”, compartió.
Destacó que se han logrado avances notables como la contratación de más de 50 mil Personas con Discapacidad en empresas de la alianza y una red de 800 compañías en todo el país comprometidas con la inclusión, logrando que entrale.org sea la bolsa de trabajo especializada más grande del país.
El compromiso de impulsar la inclusión y mayores oportunidades para empoderar a las mujeres
En algunos de los hallazgos que descubrió el IILPCD en México este 2023, se observa una notable evolución en el porcentaje de empresas que cuentan con un comité de diversidad e inclusión, que ha aumentado al 80%, en comparación con el 75% registrado en 2022.
Además, el 88% de estos comités ahora incluyen miembros de la Alta Dirección de las Organizaciones, en comparación con el 60% del periodo anterior, el involucramiento de este sector ha impactado positivamente en los programas de inclusión.
Finalmente, cabe resaltar que para esta edición las empresas de la alianza incrementaron en un 25% el número de colaboradores con discapacidad, así como el 70% de las organizaciones participantes, ya abren todas sus vacantes a PcD, lo que muestra un importante progreso en inclusión laboral.
