Tener colaboradores mayores de 60 años puede beneficiar a las empresas
En el país hay 15 millones de adultos con 60 años y más, de los cuales solo 41 por ciento forma parte de la población económicamente activa.
México está impulsando cambios para que los adultos mayores puedan ser contratados por las empresas.
El Senado de la República aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca incluir al menos 5 por ciento de participación de colaboradores de 60 años y más, en la plantilla laboral de las organizaciones.
Esta disposición aplicará para las empresas que cuenten con más de 20 empleados. El Pleno del Senado de la República aprobó la iniciativa en lo general y particular con 88 votos a favor, 0 en contra y 0 abstenciones, por lo que se turnó a la Cámara de Diputados donde deberá analizarse y, de aprobarse, entraría en vigor.
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En el país hay 15 millones de personas adultas con 60 años y más, de los cuales solo 41 por ciento forma parte de la población económicamente activa.
Empresas estarán obligadas a contratar a adultos mayores
Beneficios de tener colaboradores de 60 años y más en tu empresa
A continuación, te compartimos cinco beneficios que representa emplear adultos mayores en tu empresa.
1. Experiencia
Los adultos mayores aportan una gran experiencia y conocimientos que pueden ser valiosos en industrias que requieren habilidades especializadas o un contexto histórico.
2. Ética y confiabilidad
Las y los colaboradores de 60 años y más, son conocidos por su sólida ética laboral, confiabilidad y dedicación a sus trabajos. También tienden a representar menores tasas de rotación que los trabajadores más jóvenes.
3. Mentores
Estas personas pueden servir como mentores y entrenadores para los colaboradores más jóvenes, brindando orientación y apoyo a medida que avanzan en sus carreras.
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4. Espacios inclusivos
Los adultos mayores pueden ayudar a crear un lugar de trabajo más diverso e inclusivo, que se ha demostrado que mejora la productividad y la innovación.
5. Menores costos
Al contar con una experiencia previa, los adultos de 60 y más requieren menor capacitación que loa trabajadores más jóvenes debido a su experiencia y familiaridad con la industria, lo que puede ahorrar tiempo y dinero a las empresas.
