Un estudio del IMCO revela que las mujeres ocupan apenas 14.8% de los asientos en los consejos de administración de empresas que cotizan en bolsa. Mientras Walmart y Pemex registran una participación cercana a la paridad, otras compañías mantienen órganos de decisión integrados exclusivamente por hombres.
La participación de las mujeres en los espacios de decisión empresarial continúa siendo uno de los principales desafíos del gobierno corporativo en México. Aunque algunas de las compañías más importantes del país han avanzado hacia una representación más equilibrada, una parte considerable del sector privado mantiene una presencia femenina limitada en sus consejos de administración.
De acuerdo con el estudio Mujeres en las Empresas 2026, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres ocupan solamente 14.8% de los asientos en los consejos de administración de las empresas listadas en los mercados bursátiles mexicanos.
La cifra representa un avance marginal respecto al 14.3% registrado en 2025 y se mantiene considerablemente por debajo del promedio de 34% observado entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
El contraste resulta evidente al analizar compañías específicas. Walmart de México y Centroamérica registra una participación femenina de 54% en su consejo, mientras que Petróleos Mexicanos (Pemex) alcanza 47%.
En el extremo contrario, el estudio identifica a 20 empresas sin mujeres tanto en sus consejos de administración como en tres posiciones directivas relevantes: dirección general, finanzas y área jurídica.
Walmart y Pemex encabezan la representación femenina
La composición de los consejos de administración presenta diferencias importantes entre las principales empresas mexicanas.
Walmart de México y Centroamérica encabeza el listado del IMCO, con 54% de los asientos ocupados por mujeres. Pemex aparece con 47%, seguida por Xinfra Fibra E, que registra 42%.
Grupo Aeroportuario del Pacífico y Farmacias Guadalajara cuentan con una representación de 40% cada una.
También destacan Ford Credit, con 38%, mientras que HSBC, Diablos Rojos y Grupo Aeroportuario del Sureste registran 36%.
Estos resultados muestran que algunas organizaciones han incorporado una mayor proporción de mujeres a sus estructuras de gobierno corporativo.
Sin embargo, el avance no es generalizado. De acuerdo con el análisis, solamente 16 empresas superan una participación femenina de 30% en sus consejos.
Además, apenas dos compañías cuentan con una mayoría de mujeres en estos órganos de decisión.
¿Qué empresas no tienen mujeres en sus principales órganos de decisión?
El estudio del IMCO identificó a 20 compañías que no registran presencia femenina en sus consejos de administración ni en las direcciones general, financiera y jurídica.
Entre ellas aparecen Total Play, Banca Mifel, Grupo Gicsa, Grupo Mexicano de Desarrollo, Grupo Acerero, izzi, Lamosa, Minera Frisco, Profuturo y Vitro.
También figuran Conmex, Corporación AGF, Financiera Bepensa, Orión Fibra E, NR Finance México, OPI, Promotora de Infraestructura Registral, AGROFIBRA, UNIFIN y Value Arrendadora.
De estas organizaciones, 12 permanecen sin representación femenina en las posiciones analizadas desde 2024.
Otras cuatro registraron un retroceso durante 2026, mientras que cuatro fueron incorporadas por primera vez al estudio.
El informe también muestra que 136 empresas tienen una participación de mujeres de 20% o menos en sus consejos.
Estas cifras evidencian que la incorporación femenina a los espacios de decisión continúa siendo desigual, incluso entre compañías que participan en los mercados financieros.
Solo 3.5% de las direcciones generales están ocupadas por mujeres
La brecha de representación no se limita a los consejos de administración.
En las empresas analizadas por el IMCO, las mujeres ocupan apenas 3.5% de las direcciones generales durante 2026.
El porcentaje muestra un avance reducido frente a 2021, cuando su participación era de 3%.
En otras posiciones directivas, la presencia femenina es mayor, aunque todavía minoritaria.
Las mujeres representan 26.1% de las direcciones jurídicas y 14.8% de las direcciones financieras.
Ambos indicadores registraron retrocesos respecto al año anterior.
La diferencia entre los niveles de participación muestra que el acceso a determinadas áreas profesionales no necesariamente se traduce en oportunidades equivalentes para alcanzar la máxima responsabilidad ejecutiva.
Uno de los factores identificados por el estudio es la desigualdad en las posibilidades de ascenso.
Según los datos recopilados, un hombre tiene 2.9 veces más probabilidades de pasar de una posición senior a la alta dirección que una mujer.
México continúa rezagado frente a otros países
La representación femenina en los consejos empresariales mexicanos también se encuentra por debajo de la registrada en otras economías.
Mientras México alcanza 14.8%, el promedio de los países de la OCDE se ubica en 34%.
En América Latina, Colombia registra una participación de 25%, Chile de 24% y Brasil de 22%.
Las diferencias reflejan distintos niveles de incorporación femenina a los órganos de gobierno corporativo.
Otro indicador relevante es la participación de consejeras independientes.
En México, esta proporción disminuyó de 5.5% en 2025 a 5% en 2026.
Las consejerías independientes tienen una función importante dentro de las estructuras empresariales, debido a que participan en la supervisión y evaluación de decisiones sin formar parte de la administración cotidiana de la compañía.
Su presencia puede contribuir a incorporar perspectivas y experiencias externas a los procesos de gobierno corporativo.
Las políticas de inclusión no siempre se traducen en ascensos
Aunque numerosas empresas han implementado iniciativas de diversidad e inclusión, los resultados muestran diferencias entre las políticas generales y las medidas dirigidas a promover mujeres hacia posiciones estratégicas.
Entre las compañías que reportaron iniciativas, 87% cuenta con acciones para fomentar la diversidad en sus equipos de trabajo.
Asimismo, 59% dispone de programas de capacitación y liderazgo, mientras que 55% reporta políticas relacionadas con maternidad y paternidad.
Sin embargo, solamente 19% tiene medidas específicas para impulsar a las mujeres hacia puestos directivos.
El IMCO identificó 507 iniciativas de inclusión en los reportes corporativos, pero una de cada tres corresponde a compromisos sin acciones concretas ni metas definidas.
Además, apenas una de cada cuatro incluye mecanismos para medir avances o transparentar resultados.
Estos hallazgos muestran la importancia de evaluar las políticas empresariales no solamente por su existencia, sino también por su implementación y resultados.
Las barreras también afectan a las empresarias
La desigualdad en las oportunidades de liderazgo se extiende al sector de las micro, pequeñas y medianas empresas.
De acuerdo con el IMCO, 44.2% de las MiPymes mexicanas está encabezado por mujeres, frente a 39.7% dirigido por hombres y 16.1% con liderazgo compartido.
Sin embargo, la participación femenina disminuye conforme aumenta el tamaño de las empresas.
Las mujeres encabezan 45% de las microempresas, 23% de las pequeñas y apenas 16% de las medianas.
El acceso al financiamiento representa otro desafío.
Solo 42% de las empresas lideradas por mujeres ha tenido acceso a crédito o financiamiento.
Entre las solicitudes rechazadas, la falta de garantías o historial crediticio aparece como uno de los obstáculos identificados.
Estas condiciones pueden limitar las posibilidades de expansión, inversión y formalización de determinados negocios.
Gobierno corporativo y liderazgo femenino: los retos para las empresas
El avance de las mujeres hacia los consejos de administración y las direcciones generales depende de múltiples factores.
Entre ellos destacan los procesos de selección, las oportunidades de desarrollo profesional, la transparencia en los ascensos y la estructura de gobierno de cada organización.
El IMCO propone establecer metas graduales de representación femenina, transparentar los criterios de promoción y fortalecer los programas de mentoría y desarrollo ejecutivo.
También plantea evaluar periódicamente el desempeño de los consejos y revisar los periodos de permanencia de sus integrantes para facilitar la renovación de perfiles.
Para las empresas, estas medidas pueden contribuir a ampliar el acceso a talento y fortalecer los mecanismos de toma de decisiones.
No obstante, la presencia de mujeres en un consejo no garantiza por sí sola mejores resultados financieros. Su impacto debe analizarse junto con la experiencia de sus integrantes, la calidad del gobierno corporativo y las condiciones de operación de cada compañía.
Los resultados de 2026 muestran que México registra avances, pero a un ritmo limitado.
Mientras empresas como Walmart y Pemex presentan una composición cercana a la paridad, otras organizaciones mantienen estructuras sin representación femenina en sus principales puestos.
La diferencia plantea un desafío para el sector empresarial: convertir los compromisos de inclusión en oportunidades reales de acceso, desarrollo y participación en las decisiones estratégicas.
