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AMCHAM felicita a Claudia Sheinbaum virtual presidenta electa de México

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La American Chamber of Commerce of México (AmCham/Mex), felicitó a Claudia Sheinbaum Pardo por la ventaja que obtuvo en las elecciones presidenciales, que de acuerdo con el Programa de Resultados Electorales Preliminares (PREP), del INE, la convierten en virtual presidenta de México.

Asimismo, a través de un comunicado, el organismo reconoció al pueblo mexicano por el ejercicio democrático del día de ayer, y a los más de 20 mil ciudadanos que ejercerán un cargo de elección pública durante la próxima administración.

“En este momento de reconfiguración política, hacemos un llamado a la unidad y a la continuación del
diálogo propositivo entre actores para avanzar en la competitividad, la sostenibilidad y el bienestar
compartido de México”.

Como representantes de la comunidad binacional de negocios entre México y Estados Unidos, la AMCHAM ha acompañado a México en su crecimiento y evolución durante más de 100 años.

Asimismo, reiteró su compromiso para trabajar en colaboración con la próxima administración en la construcción de un país más próspero y equitativo, afianzando la relación comercial en los próximos seis años.

“En la Jornada Electoral que México tuvo el domingo 2 de junio, es de destacar la civilidad con la que
actuaron todos los contendientes durante este proceso. Este comportamiento ejemplar fortalece la
democracia y demuestra el compromiso de todos los candidatos con el futuro de México”.

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BBVA México nearshoring
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BBVA México se incorpora a la AmCham para potenciar el nearshoring en México

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Con el propósito de facilitar la llegada de empresas extranjeras a nuestro país, BBVA México creó la unidad de Nearshoring y recientemente se incorporó a la American Chamber of Commerce of Mexico (AmCham/Mex).

Cabe destacar que la AmCham/Mex alberga gran parte de la comunidad de negocios entre México y Estados Unidos, con mil 350 empresas asociadas que representan alrededor de la quinta parte del Producto Interno Bruto (PIB) nacional.

De acuerdo con Alejandro Cárdenas Bortoni, director general de Banca de Empresas y Gobierno en BBVA, la estrategia de la institución financiera se centra en hacer más eficientes las operaciones de los clientes enfocados en nearshoring, simplificando su gestión de tesorería, llevando a cabo una planeación estratégica de su llegada y acompañándolos con servicios de primer nivel, a través del “Welcome Kit”.

Asimismo, el directivo destacó que en lo que va de este año 2024, por medio de su unidad de Nearshoring, BBVA México atrajo cerca de 40 empresas al país, como parte del ecosistema de inversiones extranjeras.

En este sentido, la incorporación de BBVA México a la AmCham/Mex concuerda con el objetivo de la institución de ser el ‘Banco del Nearshoring’, y un aliado financiero de las empresas extranjeras que busquen establecer sus operaciones en México. La relación crea sinergias para la  competitividad, el ambiente de negocios y la seguridad en la operación de las industrias.

Por su parte, Pedro Casas Alatriste, vicepresidente y director general de American Chamber of Commerce of México señaló, “nos enorgullece seguir fortaleciendo día con día nuestra organización con actores relevantes como BBVA México para la relación bilateral y con actividades específicas para capitalizar el nearshoring en el país. De esta manera, creamos un círculo virtuoso donde más actores se unen a nuestra comunidad, con una causa común: seguir fortaleciendo el entorno de negocios entre México y EU”.

Nearshoring es una oportunidad sin precedentes para la economía mexicana: AMCHAM

Cabe mencionar que la AmCham/Mex en conjunto con la Secretaría de Economía estableció el Comité de Regionalización Económica de América del Norte (CREA), que entrega recomendaciones tácticas a corto y mediano plazo para agilizar la reubicación de cadenas de valor en sectores estratégicos.

La AmCham/Mex y sus empresas asociadas han logrado crear, en sus respectivos nichos, cerca de 9 millones de empleos formales directos e indirectos en México. Los sectores con mayor presencia son los de Maquinaria Industrial, Automotriz, Suministros y Ensambles, Administración de Recursos Humanos y Capacitación así como de Servicios Generales, y Construcción, específicamente bienes raíces y edificación.

Comercio entre México y Estados Unidos

De acuerdo con el informe ‘Situación Sectorial Regional’, presentado por el área de Estudios Económicos de BBVA México, al cierre de 2023, EU absorbió el 83.3% de las exportaciones no petroleras mexicanas, seguidas por Canadá y China con el 3.1 y 1.7% respectivamente.

El mismo reporte señala que al cierre de 2023, el valor total del comercio entre México y Estados Unidos alcanzó 745.6 mil millones de dólares (mdd), de los cuales 490.2 mil mdd fueron ventas de mercancías mexicanas hacia EUA, esto representa un superávit comercial favorable a México de 234.7 mil mdd.

El monto de ventas a Estados Unidos aumentó a tasa anual 3.7% y a Canadá 15.5%; de esta forma, América del Norte aumenta su relevancia comercial confirmando la consolidación regional en el proceso de nearshoring.

Importaciones de manufacturas mexicanas

Desde el punto de vista de EU, con datos del Census, las importaciones anuales de bienes desde México en 2023 alcanzaron los 475.6 miles de mdd, mientras que las importaciones de manufacturas mexicanas alcanzaron los 422.1 miles de mdd (88.7% del total de importaciones estadounidenses desde México); corroborando la concentración en bienes de manufactura.

La demanda estadounidense por bienes mexicanos se concentra principalmente en los estados de Texas (142.7 miles de mdd, 30.3% del total), Michigan (69 mmdd, 14.7%) y California (61.5 mmdd, 13.1%), señala el informe.

Por la alta demanda en manufactura, servicios de logística y automotriz, existen señales de que al cierre de 2024, llegará mayor inversión extranjera al país. Al respecto la Asociación Mexicana de Parques Industriales (AMPIP), estima que en el periodo de 2023-2024 se podrá registrar una demanda adicional de 2.5 millones de metros cuadrados para generar más infraestructura que albergue empresas extranjeras.

Actualmente laboran más de 3 mil 700 personas dentro de los 430 parques industriales distribuidos en 28 estados del territorio nacional, de los cuales el 31% corresponde a trabajadores provenientes de EU, lo que posiciona a esta geografía en el primer lugar con presencia en México.

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nearshoring
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Nearshoring es una oportunidad sin precedentes para la economía mexicana: AMCHAM

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El nearshoring representa una ventana de oportunidades para la economía mexicana. La relocalización de las empresas y la reconfiguración de las cadenas de valor, empiezan a generar beneficios para México, con la atracción de Inversión Extranjera Directa (IED) que supera los 39 mil millones de dólares.

De acuerdo con el Banco Mundial (BM), debido al auge del nearshoring, México se ha convertido en el segundo destino de inversión extranjera en América Latina, colocándose detrás de Brasil.

Asimismo, datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), indican que México podría ser el mayor beneficiado por el nearshoring en la región, con un potencial para obtener hasta 35 mil 300 millones de dólares al año por la exportación de bienes.

Nearshoring: el reto de convertir el potencial en oportunidades reales

Un futuro prometedor para México

En este contexto, Luis Foncerrada, asesor económico de la American Chamber of Commerce of México (AMCHAM), comparte que el impacto del nearshoring comienza a visualizarse en la economía a través de la Inversión Extranjera Directa, que en 2023 tuvo un acumulado de 36 mil 058 millones de dólares (mdd), una cifra no vista desde el 2015.

De ese total, 5 mil millones de dólares equivalentes al 14%, son exclusivamente por nueva inversión, donde resalta el hecho que para el mismo año, la IED por reinversión de utilidades alcanzó 26 mil 631 mdd, lo cual muestra el interés de las empresas extranjeras ya establecidas en el país, por mantener sus cadenas productivas.

Foncerrada añade que el nearshoring es una realidad y una oportunidad sin precedentes para la economía mexicana. De acuerdo con una encuesta realizada por el Banco de México (Banxico), el 72.5% de empresas mexicanas entrevistadas percibieron impactos positivos gracias a la relocalización.

Por otra parte, en lo que respecta a las expectativas de cambios en las tasas de interés de Banxico y el Sistema de la Reserva Federal (FED), comenta que, si el diferencial entre las dos tasas se mantuviera, el tipo de cambio no podría estar arriba de 17.50, dado que se aprovecharán los rendimientos de los certificados del tesoro junto a la compra-venta en el mercado cambiario a corto plazo, que aprecia al peso por su compra.

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Liderazgo femenino es clave para incrementar la competitividad económica: AmCham

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A fin de reconocer el hito de paridad alcanzado en su Consejo Directivo Nacional, la American Chamber (AmCham) México, llevo a cabo el foro “Liderazgos y Poder: Diálogos con CEOs”.

En el panel participaron Fernanda Guarro, vicepresidenta de AmCham México y President & Managing Director de 3M México; Ana López Mestre, Country Manager y directora de Sustentabilidad de Relaciones Externas de Newmont México; Constanza Losada, President & General Director de Pfizer México, así como con Luz Adriana Ramírez, Country Manager de Visa México, quien participa como Director at Large en el Consejo de AmCham.

Durante el evento, algunos miembros del Consejo de la AmCham compartieron sus historias de crecimiento y buenas prácticas que las empresas están implementando para incentivar la participación de las mujeres en puestos de decisión.

Carlos García, presidente de AmCham, resaltó que el objetivo de la Cámara era llegar a un porcentaje equitativo entre mujeres y hombres.

“El objetivo era buscar al mejor talento, que pudiera aportar a la comunidad empresarial, y el resultado fue el primer consejo paritario de género en el país: somos 15 personas, donde en total son 14 consejeros, de los cuales 7 son mujeres y 7 son hombres”.

García agregó que en México se necesita continuar en la búsqueda del mejor talento para poder seguir prosperando. “La diversidad es lo que nos fortalece como sociedad y como empresas”.

Crece 20% la productividad en consejos directivos en los que participan las mujeres

Participación económica de las mujeres

Por su parte, Fernanda García, directora de Sociedad Incluyente del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), destacó que el 57% de las mujeres mexicanas tienen un trabajo informal por falta de oportunidades y de flexibilidad.

“En consecuencia, la participación económica de las mujeres en México es el 46%, mientras que en los hombres es de 76%, por lo que la representación de mujeres en posiciones de liderazgo es baja, considerando que solo el 13% de ellas pertenecen a los consejos directivos”.

Ana López Mestre enfatizó que las estrategias de diversidad al interior de las empresas deben considerarse como parte fundamental de la visión de negocio.

“Una estrategia de diversidad basada únicamente en mejorar la reputación se queda muy corta. Como empresas nos toca ver hacia adentro y hacia afuera. Cuando tenemos la capacidad de incidir en nuestro entorno somos empresas que realmente generan valor más allá de los números”.

Liderazgo femenino

En tanto, Constanza Losada, primera mujer que lideró una oficina de Pfizer a nivel internacional, afirmó que la industria farmacéutica siempre ha buscado ser parte del cambio social.

“Particularmente, están muy atentos a la participación de las mujeres en las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), ya que solo el 29% de las posiciones disponibles en esta área son ocupadas por mujeres”.

Fernanda Guarro mencionó que la participación femenina no es un tema de cuotas, sino de negocio, pues está comprobado que aquellas empresas con liderazgos femeninos, tienen una rentabilidad adicional de entre el 15 y el 20 por ciento.

Agregó que particularmente, en el marco de la oportunidad que representa el Nearshoring para Norteamérica, hay que incluir liderazgos femeninos en el sector industrial y el impulso a la innovación.

“Para impulsar la economía del país, nosotras tenemos la oportunidad de involucrarnos en la ingeniería y diseño de los productos”.

Promueven acciones para fortalecer el liderazgo femenino en posiciones directivas

En este sentido, Luz Adriana Ramírez expresó “Entre más diversos y más inclusivos, más exponencial y disruptivo es el cambio”.

Además, explicó que “nadie aspira a ser lo que no ve”, por lo que hizo énfasis en la importancia de empujar desde las áreas de Recursos Humanos a que las mujeres sean promovidas bajo estándares salariales justos.

Luz Adriana Ramírez añadió que las empresas deben respaldar a las mujeres para que las alternativas que eligen en su vida no limiten su crecimiento profesional.

Finalmente, cabe mencionar que la AmCham promueve el liderazgo femenino a través del “Executive Women Development Program”, una iniciativa de formación que busca impulsar el desarrollo de talento femenino en posiciones ejecutivas. Desde 2012, han participado 401 ejecutivas de más de 100 empresas a nivel nacional.

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