El entorno laboral se ha transformado, y si bien, el salario sigue siendo el principal factor por el que las personas suelen aceptar un empleo, lo cierto es que hoy …
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Tecnología reduce hasta 93% los tiempos de reclutamiento de personal
por Laura Hernándezpor Laura HernándezEl uso de la tecnología ha transformado la manera en que las empresas llevan a cabo sus procesos de reclutamiento de personal. Esta evolución, impulsada por la digitalización, ha permitido …
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Recomendaciones para un proceso de contratación inclusiva en la empresa
por Mujer Ejecutivapor Mujer EjecutivaLa contratación inclusiva se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas que no solo buscan cumplir con normativas legales, sino también fomentar un entorno laboral diverso y equitativo. …
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Job Hoppers y la insatisfacción laboral
por Laura Hernándezpor Laura HernándezLos Job Hoppers cambian de trabajo cada 2 o 3 años en busca de mejores oportunidades que no siempre son económicas
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Recomendaciones para mejorar tu desempeño laboral de cara al 2025
por Laura Hernándezpor Laura HernándezOrganiza tus actividades dando prioridad a las más urgentes, esto te permitirá enfocarte en lo importante y mejorará tu desempeño laboral.
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Habilidades blandas: ¿Por qué es importante desarrollarlas?
por Laura Hernándezpor Laura HernándezLas habilidades blandas son clave para que los colaboradores puedan hacer frente a los nuevos desafíos en los entornos laborales.
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Phubbing: ¿qué es y cómo afecta los entornos laborales?
por Laura Hernándezpor Laura HernándezEl phubbing pueden crear una percepción de falta de respeto e indiferencia, lo que lleva a relaciones tensas en el entorno laboral.
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Profesiones emergentes que la Inteligencia Artificial esta impulsando
por Laura Hernándezpor Laura HernándezLa IA está transformando las profesiones en el entorno laboral, donde cada vez más se requieren habilidades tecnológicas
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Día Mundial de la Salud Mental: recomendaciones para cuidar a los colaboradores
por Mujer Ejecutivapor Mujer EjecutivaLa salud mental de los colaboradores es un aspecto prioritario en las organizaciones, ya que está influye en su desempeño y productividad.
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Diversidad e inclusión en la empresa: claves para una implementación exitosa
Los líderes empresariales deben ser los primeros en modelar comportamientos inclusivos y establecer una comunicación clara sobre la prioridad estratégica que representa.