Con el propósito de fomentar la participación de las mujeres en el sector de transporte de carga en México para lograr una mayor equidad laboral, Scania, proveedor mundial de soluciones de transporte, impulsa su programa ‘Conductoras Scania’.
Adicional a lo anterior, ‘Conductoras Scania’ también busca profesionalizar el transporte de carga en el país, y aumentar la oferta laboral en una industria que enfrenta altos índices de vacantes.
Se gradúa la 5a. generación de ‘Conductoras Scania’
Por ello, la compañía llevó a cabo el curso teórico-práctico de seis semanas en el que participaron 10 mujeres, mismas que se graduaron satisfactoriamente, conformando así la quinta generación del programa ‘Conductoras Scania’.
A través de este programa, las participantes adquieren los conocimientos y habilidades necesarias para operar camiones de carga, obtener la licencia correspondiente e integrarse al mercado laboral del transporte.
Las diez nuevas graduadas que completaron el programa son:
- Gabriela Fuentes Centeno
- Edith Esquivel Marín
- Rosalba Hernández Esquivel
- Juana Trejo Olguín
- Sonia Isabel Rodríguez Espinosa
- Nayeli Itzel Reyes Hernández
- Margarita Villanueva López
- Adelaida Pérez García
- María Guadalupe Ángeles Andrade
- Elvira García Díaz
Sororidad en el entorno laboral es clave para avanzar en la equidad de género
Cabe mencionar que en esta edición del programa se contó con el respaldado de siete corporaciones y organismos clave, que incluyen a la Asociación de Mujeres Operadoras de Carga (AMO), Barcel, la Escuela Nacional de Capacitación Profesional del Transporte (ENCAPT), CANACAR (Cámara Nacional del Autotransporte de Carga), Autotransportes Pilot, Transcooler, Digital FEMSA, Transportistas Unidos de Morelos (TUMSA) y Trattosa.
Equidad e inclusión en el sector del autotransporte
Rodolfo Hernández Casanova, responsable de Relaciones Institucionales y Sustentables de Scania México, mencionó que con esta iniciativa, la compañía contribuye al crecimiento del sector del autotransporte.
“Promovemos la inclusión y generamos oportunidades laborales para las mujeres, independientemente de su edad, nivel educativo u ocupación previa. “Además, las empresas transportistas que participan tienen acceso a una bolsa de trabajo especializada”.
Según cifras de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes, cerca de 5 mil licencias federales están a nombre de mujeres operadoras de camiones de carga, lo que representa solo 0.7% del total. En tanto, la Secretaría de Economía estima que de los 1.19 millones de conductores de camiones, solo el 2.27% son mujeres.
Principales logros de ‘Conductoras Scania’
De acuerdo con los resultados de la encuesta realizada a las dos primeras generaciones del programa en Tijuana y Torreón, en solo dos años, ‘Conductoras Scania’ ha cambiado la vida económica y social de 52 mexicanas.
Antes de ingresar al programa, el 36% de las participantes eran amas de casa, 36% empleadas asalariadas, 14% autoempleadas y 14% desempleadas.
El 80% de las graduadas, hoy ya se desempeñan como conductoras; el 60% fueron contratadas en menos de un mes, tras graduarse. Asimismo, 36% labora en patio de maniobras, 27% en ruta de larga distancia, 18% en ruta urbana y 9% en ruta dedicada.
El 82% recibe un salario semanal de entre 5 mil y 7 mil pesos y 18% están en un rango de entre 7 mil y 12 mil pesos. Para 90% de las participantes de la encuesta, ser conductora ha cumplido mucho con sus expectativas.
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