La Asociación de Líderes Empresariales Mexicanas (LEM) llevó a cabo la presentación oficial y toma de protesta de su Consejo Directivo 2026, marcando el inicio de una nueva etapa institucional bajo la presidencia de Ana de Saracho O’Brien.
El acto reunió a empresarias, ejecutivas de grandes corporativos y representantes de organismos empresariales, consolidando a LEM como una plataforma estratégica para impulsar el liderazgo femenino en espacios de alta dirección y toma de decisiones.
Durante su mensaje, De Saracho O’Brien subrayó que esta nueva gestión estará enfocada en generar resultados tangibles en el fortalecimiento del liderazgo femenino, no solo desde la representación, sino desde la incidencia real en la agenda económica y empresarial del país.
“LEM es red, estructura, acompañamiento; es decirle a todas las empresarias que no están solas”, afirmó la presidenta al presentar esta nueva etapa, que busca traducir comunidad en crecimiento empresarial y liderazgo con impacto.
La toma de protesta contó con la participación de la empresaria Gina Diez Barroso, quien destacó durante su intervención la importancia de que las mujeres reconozcan y ejerzan su poder en los espacios de decisión. Asimismo, el acto protocolario fue encabezado por Manola Zabalza, secretaria de Desarrollo Económico de la Ciudad de México, quien enfatizó la relevancia de consolidar redes estratégicas que trasciendan los eventos y se conviertan en motores reales de crecimiento empresarial femenino.
En el mismo sentido, María Elena Esparza, coordinadora general de Autonomía Económica de la Secretaría de las Mujeres de la Ciudad de México, subrayó la necesidad de fortalecer el liderazgo femenino desde una perspectiva de equidad y políticas públicas que generen entornos más justos.
Tres pilares estratégicos
La asociación se estructurará bajo tres ejes fundamentales:
• Impulsar el crecimiento de negocios liderados por mujeres.
• Fortalecer el liderazgo femenino con formación y acompañamiento estratégico.
• Generar impacto económico positivo en México.
En esta nueva etapa, LEM anunció el desarrollo de mentorías estratégicas, capacitación especializada, networking de alto valor, una comunidad digital y programas de desarrollo personal, además de iniciativas como la “Agenda Rosa”, orientada al apoyo de mujeres en situación de vulnerabilidad.
La renovación del Consejo Directivo ocurre en un contexto en el que la participación de mujeres en posiciones estratégicas continúa en ascenso, aunque persisten retos estructurales en acceso a capital, presencia en consejos de administración y participación en órganos de decisión económica.
Con este relanzamiento institucional, LEM refrenda su compromiso de consolidarse como un espacio de gobernanza colaborativa que fortalezca la competitividad, la inclusión y el impacto económico del liderazgo femenino en México.
