Únete a nuestro canal¿Cómo quedaron los días de vacaciones para el 2023? Así puedes exigir que te las respeten
¿Cómo quedaron los días de vacaciones en 2023 con el nuevo decreto? Esto debes saber sobre el derecho laboral en México.
Estamos atravesando por la segunda mitad del año y si todavía no sabes cómo quedaron los días de vacaciones para el 2023 o si no has pedido los días de descanso que te corresponden, a continuación te explicamos todo lo que debes saber.
Las autoridades de México recientemente aprobaron la iniciativa de vacaciones dignas, a través de la cual se benefició a todos los trabajadores del país.
Así quedaron los días de vacaciones para 2023, de acuerdo con la LFT
En primer lugar, el decreto extiende de 6 a 12 días continuos de vacaciones, después del primer año de trabajo.
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Posteriormente, al cumplir otro año más de trabajo, de acuerdo a la antigüedad de los colaboradores en la empresa, se irán incrementando los días de asueto pagado, hasta llegar los 32 días en total. La relación que se actualizó en la Ley Federal del Trabajo (LFT) es la siguiente:
- Año 1 – 12 días.
- Año 2 – 14 días.
- Año 3 – 16 días.
- Año 4 – 18 días.
- Año 5 – 20 días.
- De 6 a 10 años – 22 días.
- De 11 a 15 años – 24 días.
- De 21 a 25 años – 28 días.
- De 26 a 30 años – 30 días.
- De 31 a 35 años – 32 días.
Tips para disfrutar tus vacaciones sin afectar tus finanzas
Sigue estas medidas para que respeten tus días de vacaciones
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y en apego al artículo 81 de la LFT, los días de vacaciones para el 2023, deben otorgarse dentro de los 6 meses siguientes al cumplimiento del año de la contratación en el empleo.
Aunado a ello, los trabajadores deben obtener la prima vacacional equivalente al 25 por ciento sobre los salarios que les corresponden en el periodo de vacaciones.
La ley también remarca que las vacaciones no pueden ser sustituidas por ningún otro tipo de compensación y, en caso de no tomarlas al terminar la relación laboral, deben ser compensadas por el empleador con una remuneración proporcional.
Si tu patrón no quiere respetar tus derechos respecto a las vacaciones dignas, puedes solicitar ayuda, orientación y asesoría legal de la Profedet en los siguientes canales de comunicación:
- Teléfono: 800 911 78 77
- Correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
- Oficinas: Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc, C.P. 06720, CDMX.
También puedes acceder a su sitio web oficial en este enlace.
