Un estudio del IMCO revela que la presencia femenina disminuye a 23% en las pequeñas empresas y a 16% en las medianas. La informalidad, las dificultades de financiamiento y la falta de empleos remunerados limitan las oportunidades de expansión.
Las mujeres tienen una participación importante en el emprendimiento mexicano, particularmente en los negocios de menor tamaño. Sin embargo, su presencia disminuye considerablemente conforme las empresas aumentan su número de trabajadores, lo que evidencia las dificultades que enfrentan para consolidar y expandir sus actividades.
De acuerdo con el estudio Mujeres en las Empresas 2026, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres encabezan 45% de las microempresas del país, pero su participación se reduce a 23% en las pequeñas empresas y a solamente 16% en las medianas.
Los resultados forman parte de una investigación que, por primera vez, incorporó información de más de 5.2 millones de micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes), utilizando datos de los Censos Económicos 2024 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
El análisis plantea un desafío para la economía mexicana: impulsar la creación de negocios no es suficiente si estos carecen de condiciones para sobrevivir, generar empleos formales y aumentar su productividad.
La participación femenina disminuye conforme crecen las empresas
Las microempresas representan una parte fundamental de la actividad económica nacional. Son negocios que generalmente cuentan con un máximo de 10 trabajadores y que participan en sectores como comercio, servicios y diferentes actividades productivas.
En este segmento, las mujeres dirigen 45% de los establecimientos, una proporción considerablemente mayor a la observada en empresas de mayor tamaño.
En las pequeñas empresas, que emplean entre 11 y 50 personas, la participación femenina disminuye a 23%.
La diferencia se amplía en las medianas empresas, con plantillas de entre 51 y 250 trabajadores, donde únicamente 16% están encabezadas por mujeres.
Esta distribución muestra una relación entre el tamaño de los negocios y la representación femenina en su liderazgo.
Sin embargo, el estudio no permite concluir que las mujeres abandonen sus empresas cuando estas crecen.
Tampoco establece que necesariamente transfieran el control a hombres o que sus negocios tengan menores tasas de expansión.
Los resultados identifican una diferencia estructural que requiere investigaciones adicionales para determinar sus causas específicas.
El autoempleo representa una alternativa para miles de mujeres
Uno de los factores relacionados con la elevada participación femenina en las microempresas es la necesidad de encontrar esquemas laborales compatibles con las responsabilidades familiares.
De acuerdo con el IMCO, las mujeres suelen dedicar más tiempo a actividades domésticas y de cuidados no remunerados, lo que puede dificultar su incorporación a empleos con horarios rígidos.
Ante estas condiciones, el autoempleo representa una alternativa para generar ingresos y mantener cierta flexibilidad.
Sin embargo, emprender por necesidad no siempre significa contar con las condiciones necesarias para desarrollar una empresa competitiva.
Muchos establecimientos operan con recursos limitados, dependen directamente del trabajo de sus propietarias y tienen dificultades para incorporar personal remunerado.
Esta situación puede restringir su capacidad de atender nuevos mercados, invertir en tecnología o incrementar su producción.
El desafío consiste en que los negocios encabezados por mujeres puedan evolucionar más allá de esquemas de subsistencia y convertirse en empresas con mayores oportunidades de crecimiento.
Solo 25% del personal recibe sueldo fijo en negocios liderados por mujeres
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio está relacionado con las condiciones laborales.
En las MiPymes encabezadas por mujeres, solamente 25% del personal ocupado recibe un sueldo fijo.
En contraste, la proporción alcanza 43% en los negocios liderados por hombres.
La diferencia de 18 puntos porcentuales muestra que las empresas encabezadas por mujeres tienen una menor proporción de trabajadores con remuneraciones establecidas.
En muchos casos, los establecimientos funcionan mediante la participación de familiares o personas cercanas que colaboran sin recibir un salario fijo.
Este modelo puede permitir la continuidad de negocios pequeños, pero también refleja limitaciones para generar empleos remunerados.
Además, las MiPymes dirigidas por mujeres tienen una plantilla promedio de 1.9 personas, frente a 2.7 trabajadores en las encabezadas por hombres.
La investigación señala que los negocios femeninos emplean a 3.5 millones de personas, mientras que los liderados por hombres generan ocupación para aproximadamente 4.5 millones.
Estas diferencias muestran la importancia de fortalecer las capacidades productivas de las empresas para que puedan ampliar sus operaciones y ofrecer mejores condiciones laborales.
El comercio concentra gran parte del emprendimiento femenino
La participación de las mujeres también presenta diferencias importantes entre sectores económicos.
De acuerdo con el IMCO, 48.5% de las MiPymes lideradas por mujeres pertenece al comercio.
En comparación, este sector representa 32.1% de los negocios encabezados por hombres.
Las actividades comerciales suelen ofrecer oportunidades de autoempleo mediante establecimientos de menor tamaño, como tiendas, negocios familiares y puntos de venta.
Sin embargo, también pueden enfrentar una elevada competencia, márgenes de rentabilidad reducidos y dificultades para acceder a financiamiento.
La informalidad representa otro desafío.
En una entrevista difundida por MVS Noticias, Fernanda García, directora de Sociedad del IMCO, señaló que una mayor participación femenina en el emprendimiento no necesariamente significa mejores condiciones económicas.
La especialista advirtió sobre la necesidad de analizar qué tipo de negocios están dirigiendo las mujeres y cuáles son sus posibilidades reales de expansión.
El estudio también identifica diferencias regionales.
Oaxaca y Guerrero son las únicas entidades donde las mujeres encabezan la mayoría de las MiPymes, aunque ambos estados enfrentan desafíos relacionados con informalidad y competitividad.
El acceso al crédito limita las oportunidades de crecimiento
El financiamiento es uno de los elementos necesarios para que una empresa pueda invertir, contratar trabajadores y ampliar su capacidad operativa.
Sin embargo, muchas emprendedoras enfrentan obstáculos para obtener recursos mediante instituciones financieras.
De acuerdo con los datos del IMCO, solamente 42% de las empresas lideradas por mujeres ha tenido acceso a algún crédito o financiamiento.
Entre las solicitudes rechazadas, dos de cada cinco se relacionaron con la falta de garantías o historial crediticio.
Estas condiciones pueden dificultar la adquisición de maquinaria, el incremento de inventarios o la apertura de nuevos establecimientos.
La falta de financiamiento también puede limitar la capacidad para adoptar herramientas digitales y mejorar los procesos administrativos.
No obstante, el acceso al crédito no representa por sí solo una solución.
Para que el financiamiento contribuya al crecimiento empresarial, también se requieren modelos de negocio viables, planeación financiera y capacidad para cumplir con las obligaciones adquiridas.
La supervivencia empresarial, otro desafío para México
Las dificultades para consolidar negocios no afectan exclusivamente a las mujeres.
De acuerdo con las cifras mencionadas durante la entrevista de MVS Noticias, aproximadamente cuatro de cada cinco negocios que abren en México cierran antes de cumplir cinco años de operación.
La elevada mortalidad empresarial representa un desafío para la productividad y la generación de empleo.
Cuando una empresa cierra durante sus primeros años, se pierden oportunidades de consolidar inversiones, desarrollar proveedores y crear puestos de trabajo estables.
Para las mujeres emprendedoras, estas dificultades pueden agravarse cuando se combinan con responsabilidades de cuidados, falta de financiamiento y menor disponibilidad de redes comerciales.
Por ello, el análisis del IMCO plantea la necesidad de fortalecer las condiciones que permiten a las empresas mantenerse en funcionamiento.
La capacitación administrativa, el acceso a mercados, la formalización y el desarrollo de habilidades digitales pueden contribuir a mejorar sus posibilidades de crecimiento.
¿Qué necesitan las empresas lideradas por mujeres para crecer?
El fortalecimiento del emprendimiento femenino requiere medidas que atiendan las necesidades de las empresas en diferentes etapas de desarrollo.
Entre los principales desafíos se encuentran el acceso al financiamiento, la profesionalización de la administración y la incorporación de herramientas tecnológicas.
También resulta importante ampliar las oportunidades de capacitación, fortalecer las redes comerciales y facilitar la participación de los negocios en cadenas de suministro.
Otro elemento relevante es la disponibilidad de servicios de cuidados, que pueden contribuir a reducir las barreras de tiempo que enfrentan muchas mujeres.
Para las empresas que buscan expandirse, contar con personal capacitado y mecanismos adecuados de contratación puede representar una diferencia importante en su capacidad operativa.
Asimismo, las estrategias de crecimiento deben considerar las características de cada sector y las condiciones económicas de las regiones donde operan los establecimientos.
El reto no es solo emprender, sino construir empresas sostenibles
Los resultados del IMCO muestran que las mujeres tienen una presencia importante dentro de la estructura empresarial mexicana, especialmente en los negocios más pequeños.
Sin embargo, su participación disminuye conforme aumenta el tamaño de las compañías, mientras persisten diferencias en empleo remunerado y acceso a recursos.
El panorama plantea la necesidad de evaluar el emprendimiento no solamente por el número de negocios creados, sino también por su capacidad para mantenerse, generar ingresos y ofrecer oportunidades laborales.
Para México, fortalecer las empresas encabezadas por mujeres representa una oportunidad de ampliar la actividad económica y aprovechar una parte importante de su talento empresarial.
El desafío consiste en transformar el autoempleo y los pequeños establecimientos en negocios con mayores posibilidades de expansión, productividad y permanencia.
La participación femenina en el emprendimiento ya es significativa. El siguiente paso será construir las condiciones para que más empresas lideradas por mujeres puedan crecer.
