Conoce los días del 2023 que deben pagarte doble y triple en el trabajo

A semanas de finalizar el 2022, debes tener cuenta los días libres obligatorios en 2023, sobre todo si es que tienes planes para aprovechar tus descansos fuera del trabajo.

En caso de estar ocupado con actividades laborales, estas deberán ser remuneradas al doble y hasta el triple, según la normativa mexicana, y a continuación te compartimos las fechas que deberán aplicar.

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Si en tu trabajo los descansos no se hacen efectivos en días feriados oficiales, pon atención y marca en el calendario los momentos en que tendrán que pagarte con bonificaciones adicionales al no poder respetar el asueto correspondiente.

De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en caso de que tu patrón requiera tus servicios en días de descanso obligatorio, tendrás derecho de que se te pague, independientemente del salario que te corresponda por el descanso obligatorio, “un salario doble por el servicio prestado”.

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Estos son los días que deben pagar al doble y triple en el trabajo durante 2023

Por otro lado, el Artículo 74 establece que “son días de descanso obligatorio“:

• El 1° de enero.
• Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
• 1° de mayo.
• 16 de septiembre.
• Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
• El 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
• 25 de diciembre por la celebración de Navidad.
• “El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral”.

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De igual manera, los trabajadores deberán determinar el número de trabajadores que estarán exentos de pausar actividades en feriados oficiales. No obstante, si no se llega a un convenio o no se cumple con las remuneraciones que establece la LFT, se deberán resolver los intereses de las partes con la Junta de Conciliación Permanente o, de requerirse, la de Conciliación y Arbitraje.

Finalmente, el único día que se te debe pagar al triple, en caso de trabajar, es el 1° de enero de 2023, pues legalmente quedó asentado que quienes presten su servicio el día domingo, además de ser feriado el año entrante, tendrán un incremento del 25 por ciento sobre el salario.