Únete a nuestro canalReparto de utilidades: ¿Cuántos días deben pagar por la Ley del Trabajo 2023?
Conoce cuántos días laborales debe cubrir el reparto de utilidades en 2023, de acuerdo con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo.
Ha llegado la época en la que los trabajadores de México reciben el pago del reparto de utilidades (PTU), una prestación que se encuentra asentada en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El reparto de utilidades hace referencia al beneficio que reciben los colaboradores de toda empresa y corresponde al 10 por ciento de las ganancias anuales de la empresa.
Reparto de utilidades: cómo saber si una empresa paga lo justo
El periodo durante el cual el empleador debe cumplir con la dispersión de esta prestación abarca del 1° de abril al 30 de mayo, en caso de que esté registrado como persona moral, y del 1° de mayo hasta el 29 de junio para las personas físicas.
Esto es lo que deben pagar por el reparto de utilidades 2023
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La Ley Federal del Trabajo vigente no establece que la repartición de utilidades este sujeta a un número determinado de días de trabajo. Sin embargo, de acuerdo con el portal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS):
“Cuando el monto a pagar sea superior a tres meses del salario del trabajador, se establecen los 90 días de salario como límite máximo de pago del PTU, salvo que el promedio del PTU pagado por la empresa a los trabajadores según su categoría en los últimos tres años sea superior a esa cifra”.
Reparto de utilidades: estas empresas no están obligadas a pagarlas
Para calcular la parte correspondiente y justa del 10 por ciento de las ganancias del empleador que le corresponden a cada trabajador, debe tomarse en cuenta que el PTU se divide en dos partes iguales para cada empleado.
La primera de ella se calcula con relación a los días trabajados y la segunda debe cubrir, de manera proporcional, entre el total de salarios percibidos anualmente por toda la planta de trabajadores. En este enlace podrás obtener más información.
