Nuestro canalReparto de Utilidades: ¿Cuánto es lo mínimo que deben pagar?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y las autoridades de México, esta es la cantidad que debes recibir de reparto de utilidades.
Ha llegado la época en la que los trabajadores de México reciben el reparto de utilidades, las cuales son una prestación que el empleador está obligado a otorgar, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Con el pago del reparto de utilidades (PTU), se entrega al empleado una fracción de las ganancias que tuvo la empresa o el patrón durante el año.
Reparto de utilidades: ¿Cuántos días deben pagar por la Ley del Trabajo 2023?
El periodo en el que el empleador debe cumplir con la liquidación de esta prestación va del 1° de abril al 30 de mayo, para personas morales o empresas, y del 1° de mayo hasta el 29 de junio, en el caso de contribuyentes registrados como personas físicas.
Este video te puede interesar
En caso de no recibir las PTU correspondientes, los trabajadores tienen derecho a proceder con una denuncia en contra del patrón con los organismos vinculantes correspondientes, como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Reparto de utilidades: cómo saber si una empresa paga lo justo
¿Cuánto es el mínimo que deben pagar por reparto de utilidades?
Por otro lado, la LFT no tiene estipulado un monto mínimo que deben recibir los colaboradores, por el contrario, la Secretaría del Trabajo y previsión social advierte que “se establecen los 90 días de salario como límite máximo de pago del PTU, salvo que el promedio del PTU pagado por la empresa a los trabajadores según su categoría en los últimos tres años sea superior a esa cifra”.
De igual manera, la cantidad justa que deben pagar los empleadores corresponde al 10 por ciento de las ganancias anuales y, a cada empleado, debe entregarse una parte dividida en dos.
Reparto de utilidades: estas empresas no están obligadas a pagarlas
La primera mitad debe ser proporcional a los días laborados por cada trabajador, mientras que la segunda mitad debe repartirse entre el total de los salarios anuales de los trabajadores que componen la empresa, multiplicado por el total del salario anual del empleado en cuestión. En este enlace podrás conocer más información sobre el cálculo.
