Nuestro canal4 de cada 10 managers esperan que la IA sustituya a sus equipos “por ahorros de coste”
Esta cifra es indicativa de una tendencia hacia la automatización en busca de reducción de costes y aumento de la eficiencia.
La inteligencia artificial (IA) ha generado un debate creciente en el ámbito empresarial, y una reciente encuesta realizada en Estados Unidos arroja luz sobre las percepciones y expectativas de los directivos en relación con esta tecnología disruptiva.
Altas expectativas de sustitución por IA
Según los resultados de la encuesta llevada a cabo por Beautiful.ai entre 3,000 directivos estadounidenses, el 41% de ellos confía en poder reemplazar a sus empleados con herramientas de IA más económicas para el año 2024.
Esta cifra es indicativa de una tendencia hacia la automatización en busca de reducción de costes y aumento de la eficiencia.
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El análisis de los datos revela que el 66% de los managers expresan temor ante la posibilidad de que las herramientas de IA los vuelvan menos valiosos en sus puestos de trabajo para el año 2024.
Este temor es compartido por los empleados, con el 62% de estos manifestando preocupación por el posible impacto de la IA en la seguridad laboral.
Preocupaciones sobre salarios y empleo
Además del temor a la pérdida de valor laboral, el 50% de los gerentes expresan preocupación por la posibilidad de que las herramientas de IA reduzcan sus salarios.
Esta inquietud se refuerza con el 48% de los encuestados que anticipan una amenaza para sus ingresos y un posible descenso salarial a nivel nacional para el año 2024.
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El informe destaca un cambio notable en la percepción de los directivos en comparación con encuestas anteriores. Mientras que en el pasado se consideraba que la IA podría afectar ligeramente al crecimiento salarial, ahora se visualiza como una amenaza más grave tanto para los salarios como para la estabilidad laboral.
Adopción de herramientas de IA
A pesar de las preocupaciones, el 90% de los directivos encuestados han incorporado herramientas de IA en sus flujos de trabajo, reconociendo su potencial para aumentar la productividad y eficiencia laboral. El 64% utiliza estas herramientas de forma regular, destacando su impacto positivo en los resultados empresariales.
Los datos reflejan una creciente aceptación y uso de la IA entre los directivos, quienes buscan aprovechar esta tecnología para mejorar la gestión de tareas, proyectos y la generación de contenidos. A pesar de las preocupaciones sobre su impacto en el empleo y los salarios, la IA sigue siendo vista como una herramienta poderosa para impulsar la productividad en las empresas.
