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Trabajadores de Amazon se afilian al mayor sindicato del sector privado de Estados Unidos

Por: Mundo Ejecutivo 18 junio 2024
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Trabajadores de Amazon se afilian al mayor sindicato del sector privado de Estados Unidos

Este movimiento estratégico está diseñado para fortalecer su posición en las negociaciones con Amazon, una empresa que ha mostrado resistencia a reconocer la organización sindical.

El único sindicato activo en Amazon ha decidido afiliarse a Teamsters, el mayor sindicato del sector privado en Estados Unidos.

Este movimiento estratégico está diseñado para fortalecer su posición en las negociaciones con Amazon, una empresa que ha mostrado resistencia a reconocer la organización sindical.

Afiliación decidida por votación

La afiliación de Amazon Labor Union (ALU) a Teamsters se decidió mediante una votación en la que el 98% de los votantes de ALU en Staten Island, Nueva York, apoyaron la integración. Teamsters, con 1,3 millones de afiliados, es la organización sindical más grande de Estados Unidos en el sector privado, y esta afiliación proporciona al ALU acceso a amplios recursos financieros y organizativos.

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El sindicato ALU representa a los trabajadores de la planta de empaquetado y logística JFK8 en Staten Island, que cuenta con 5,500 empleados.

Hasta ahora, es el único sindicato que ha logrado legalizarse dentro de Amazon, una empresa donde cada almacén debe votar de manera independiente para decidir sobre la organización sindical.

Teamsters, fundado en 1903, ha destacado la importancia de esta afiliación, señalando que brindará a los trabajadores de Amazon un mayor acceso a recursos y apoyo tanto en Nueva York como en todo el país. Connor Spence, representante de ALU, comentó sobre el significado de este movimiento, afirmando que es un recordatorio poderoso para Amazon de que los trabajadores no abandonarán su campaña por el respeto, mejores salarios y empleos seguros.

Resistencia de Amazon a la sindicalización

Amazon, fundada por Jeff Bezos y actualmente dirigida por Andy Jassy, ha mostrado una fuerte oposición a la sindicalización de sus trabajadores. La compañía ha argumentado que prefiere una relación más directa y menos burocrática con sus empleados.

En 2022, durante un evento en Nueva York, Jassy declaró: “Lo que les decimos a nuestros empleados es que creemos que están mejor sin un sindicato por varias razones. Una es que tratamos de contratar personas a las que empoderamos si encuentran formas de mejorar la experiencia de los clientes o la de sus compañeros”.

A pesar de esta postura, Amazon ha enfrentado desafíos legales debido a sus tácticas contra la sindicalización.

En el mismo año, una jueza federal falló en contra de Amazon por tomar represalias contra los trabajadores sindicalizados en la planta de Staten Island y contra aquellos de otras plantas que intentaron unirse a ellos y fueron intimidados.

Implicaciones de la afiliación a Teamsters

La afiliación a Teamsters representa un cambio significativo para el ALU y sus miembros. Con el apoyo de un sindicato tan grande y con recursos como Teamsters, los trabajadores de Amazon están en una posición más fuerte para negociar mejores condiciones laborales.

Teamsters tiene una larga historia de lucha por los derechos de los trabajadores y ofrece una estructura organizativa sólida que puede ayudar a los trabajadores de Amazon en sus esfuerzos por mejorar sus condiciones laborales.

Este movimiento también tiene implicaciones más amplias para la sindicalización en Amazon y en la industria tecnológica en general. Amazon es una de las empresas más grandes y poderosas del mundo, y su resistencia a la sindicalización ha sido un obstáculo significativo para los esfuerzos de organización sindical en el sector.

La afiliación de ALU a Teamsters podría inspirar a otros trabajadores de Amazon y de otras empresas tecnológicas a considerar la sindicalización como una forma de mejorar sus condiciones laborales.

La resistencia de Amazon a la sindicalización no es única en la industria tecnológica. Muchas empresas tecnológicas han adoptado una postura similar, argumentando que los sindicatos no son necesarios y que prefieren una relación más directa con sus empleados.

Sin embargo, los trabajadores de estas empresas han comenzado a organizarse en respuesta a las preocupaciones sobre las condiciones laborales, los salarios y otros temas.

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