La diversidad y la inclusión son temas fundamentales en el ámbito laboral. La incorporación de mujeres en puestos clave y su participación activa en todos los niveles de la organización no solo reflejan un compromiso con la igualdad de género, sino que también aportan beneficios significativos a la empresa en términos de innovación, creatividad y productividad.
Un estudio de la consultora Bain & Company evidenció que el 47% de las mujeres se sienten incluidas en sus lugares de trabajos, un dato alentador que refleja el compromiso creciente de las empresas con la diversidad.
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Sin embargo, ellas tienen 1.4 veces más probabilidades de sufrir discriminación o acoso en sus entornos laborales. Las
personas que se sienten incluidas tienen 4 veces más probabilidades de reconocer que el ambiente de trabajo los alienta a ser creativos y desafiar el status quo.
Mientras que aquellos que no se sienten incluidos tienen 8 veces más probabilidades de buscar nuevas oportunidades y 17 veces más probabilidades de no recomendar la empresa para la que trabajan.
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Inversión en diversidad, inclusión y equidad
Según el informe, las empresas latinoamericanas han incrementado su inversión para impulsar la diversidad, la inclusión y equidad, incluso el 70% de los encuestados mencionan una mejora en su sentido de inclusión.
No obstante, a pesar de estas cifras, la investigación revela que la inclusión se mantiene baja en algunos países e industrias, derivado de factores demográficos, sociales, culturales y estructurales de las empresas.
Desigualdad laboral en roles de género persiste
Al respecto, Fernanda Lima, socia de Bain & Company en México, destacó la relevancia de abordar de manera integral las barreras demográficas, sociales y culturales que obstaculizan esta inclusión plena en el ámbito laboral, garantizando así que todos los empleados, sin importar su género, sean valorados y respetados en el lugar de trabajo.
Asimismo, refirió que de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad, a pesar del significativo aumento en la participación laboral de las mujeres en México, que actualmente se sitúa en un 45%, la representación en roles directivos es alarmantemente baja, alcanzando solo el 4%.
Entornos inclusivos
Las empresas enfrentan un desafío significativo en la creación de un entorno laboral verdaderamente inclusivo, ya que solo el 46% de los empleados reporta sentirse plenamente incluido.
En este sentido, es crucial fomentar mejores escenarios a través de comportamientos diarios, políticas y prácticas que promuevan la diversidad y el respeto mutuo.
Esto no solo beneficia el bienestar de los empleados, sino que también impulsa la productividad y la innovación en la empresa.
Entre los hallazgos, garantizar que los líderes y pares brinden oportunidades de crecimiento y retroalimentación son aspectos relevantes identificados universalmente.
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Además, las personas se sienten más incluidas cuando cuentan con una red de apoyo, incluyendo mentores y colegas cercanos dentro de la organización.
Finalmente, Lima menciona que en un panorama donde México figura como el tercer país con menor presencia femenina en los consejos de administración, es evidente que se requiere un compromiso firme y acciones concretas para impulsar la inclusión de las mujeres en roles de liderazgo.
“Es hora de que las empresas reconozcan el valor intrínseco de la diversidad que además mejorar el escenario social, promueve el desarrollo de las economías, por lo que es imperante trabajar incansablemente para crear entornos donde todas las voces y perspectivas sean valoradas”.