Apps de delivery incumplen derechos laborales
Fairwork México, promueve la regulación de las plataformas digitales para que se reconozcan y cumplan los derechos de los trabajadores.
Un estudio presentado por la Organización Internacional Fairwork, reveló que ninguna plataforma digital de transporte en México cumple con los estándares laborales mínimos para sus trabajadores.
En la presentación del informe, se destacó que las distintas plataformas evaluadas, incluyendo Uber, Mercado Libre, Rappi, Cabify, Didi, Jokr, InDrive, Didi Food y Uber Food, no cumplen con los derechos laborales de sus trabajadores.
Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, estas empresas tienen alrededor de 250 mil repartidores en México, mientras que el número total de trabajadores de plataformas digitales es de unas 500 mil personas, según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
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El resultado de la evaluación, que se basó en los principios de “pago justo”, “condiciones justas”, “contratos justos”, “representación justa” y “gestión justa”, fue de cero para todas las empresas.
La Unión Nacional de Trabajadores de Aplicaciones en México (UNTA) explicó que el incumplimiento de los derechos laborales es el resultado directo de que las plataformas no reconocen a sus trabajadores como tales, sino como “asociados”.
Esta situación provoca el incumplimiento total de los derechos laborales de los trabajadores.
La representante de Fairwork México, Catarina Morbiato, aclaró que la organización no se opone al modelo de negocio de las aplicaciones de transporte, sino que promueve el desafío de su regulación para que se reconozcan y cumplan los derechos de los trabajadores.
Morbiato señaló que el incumplimiento de estos estándares mínimos provoca que los trabajadores sufran de estrés y dolencias físicas.
Además, las empresas no se hacen cargo de los gastos en caso de accidente o de las reparaciones de las unidades.
Es importante mencionar que desde la Secretaría de Trabajo del Gobierno mexicano se presentará ante el Congreso una propuesta de regulación de este sector para este 2023.
