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Tim Walz
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¿Quién es Tim Walz? La elección de Kamala Harris para vicepresidente

by Mundo Ejecutivo
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Tim Walz ha sido seleccionado por Kamala Harris como su compañero de fórmula para las elecciones presidenciales de 2024. Walz, gobernador de Minnesota, se convierte en una figura central en la campaña demócrata.

Walz, de 60 años, es conocido por su experiencia tanto en el ámbito ejecutivo como legislativo. Fue elegido gobernador de Minnesota en 2018 y reelecto en 2022. Antes de ser gobernador, Walz sirvió 12 años en la Cámara de Representantes de EE. UU., representando a un distrito rural en el sur de Minnesota.

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Experiencia y políticas de Tim Walz

Walz, veterano de la Guardia Nacional del Ejército, también ha trabajado como maestro. Como gobernador, ha promovido políticas progresistas, incluyendo la cobertura de matrícula universitaria para estudiantes de bajos ingresos, desayunos y almuerzos gratuitos en escuelas públicas, y la legalización de la marihuana recreativa. Además, es un defensor firme del derecho al aborto y las iniciativas climáticas.

Apoyo y críticas

Aunque algunos republicanos critican sus políticas como demasiado liberales, Walz se mantiene firme en sus convicciones. Defiende su historial, destacando logros económicos y sociales en Minnesota.

Jennifer Victor, profesora de ciencias políticas, señala que Walz es una “elección interesante” por su atractivo en el Medio Oeste y su capacidad para conectar con votantes indecisos.

En cuanto a política exterior, Walz ha expresado su apoyo a Israel y ha mostrado comprensión hacia los votantes demócratas que buscan un cambio en la política estadounidense hacia el Medio Oriente.

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ActualidadActualidadMujer Ejecutiva

Perspectivas hacia la inclusión laboral

by Mujer Ejecutiva
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Por: Cynthia Michelle Hernández

La transformación de la mentalidad sobre las personas con discapacidad en la sociedad no sólo se refleja en lo cultural, sino también en la búsqueda constante de la inclusión laboral, pues las barreras para su acceso al mercado laboral se han visto a través de las épocas, pero ahora más que nunca emergen para un verdadero cambio fundamental.

El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) refiere que se entiende como inclusión laboral a “la implementación de políticas y acciones que garanticen un espacio de trabajo seguro y saludable para todas las personas, que prevenga y busque eliminar cualquier forma de discriminación. La inclusión laboral debe buscar la transformación de las culturas de trabajo a través de combatir las desigualdades, prejuicios y estereotipos que prevalecen en el sector”.

Dicho organismo, de manera constante hace un llamado para que se erradique cualquier acción que lleve a la discriminación por cualquier condición.

Éntrale: la iniciativa que impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad

En 2023, alrededor de 3 mil estudiantes reportaron tener alguna discapacidad, es decir, el 16% del total de la matrícula. Entre las cuales se observa: el 72% baja visión, el 6.5% una discapacidad física, el 2.6% una discapacidad intelectual, y el 17% otros tipos de discapacidad, se señala en un estudio elaborado por investigadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (UACM)

Según la asociación Yo También, discapacidad con todas sus letras, del 2022, desde los 6 años las capacidades diferentes físicas o mentales forman una razón del porqué las personas nunca pisaron una escuela, e inclusive el principal motivo entres los 12 y 22 años también son las ciertas discapacidades con las que viven.

En total se contabilizaron 304 mil 400 mexicanos que jamás obtuvieron ningún tipo de escolaridad, y de ellos 34% vivían con alguna discapacidad.

En los datos y estadísticas nacionales del 2021 del Inegi de los 6 millones 269 mil 277 personas con discapacidad o condición mental de 15 años o más, el 19%, un 1 millón 200 mil no sabe leer ni escribir un recado, esto es un porcentaje cercano a cuatro veces mayor frente a la población sin discapacidad 3 millones 300 mil, el 4 por ciento.

Las mujeres con algún tipo de discapacidad física o mental figuraron el 21%, 707 mil eran analfabetas; y los hombres con estas mismas características, 17%, 497 mil no saben leer ni escribir un recado.

Éntrale: la iniciativa que impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad

Participación económica

Conforme el Inegi en 2020, la tasa de participación económica de las personas con discapacidad o con alguna condición mental de 15 años o más representaron el 38%, unos 2 millones 400 mil, frente a las 59 millones personas sin ningún tipo de discapacidad, o sea el 67% de la población económicamente activa.

El director de Juntos acotó que el proceso de la inclusión laboral empieza desde que la gente sale de su casa para poder llegar al transporte personal, también el tema de que los procesos no necesariamente están adaptados adecuadamente o con los ajustes racionales para que las personas puedan participar hasta en una entrevista o no accedan a la información como las imágenes que no tienen sonido y las personas ciegas no se enteran de que existe esa vacante, además de que aún existen las barreras de actitud.

“Las malas actitudes de parte de otras personas, que perciben a las personas con discapacidad como seres de asistencia, que necesitan asistencia o de sobrecuidados, a veces eso les impide ver que de verdad pueden participar y ser productivas en las empresas”.

Sánchez agregó que en las compañías se debe hacer un análisis de compatibilidad de puestos para tener una matriz muy clara, en la cual se defina qué personas, con qué tipo de discapacidad o qué condición van a poder participar en cuales posiciones, así poder mapear y hacer adecuaciones para que sí puedan participar las personas con discapacidad.

En los beneficios para las empresas, el director general, sumó que hay beneficios fiscales y otros que se pueden traducir directamente en dinero, sin embargo, las empresas internacionales son las que están marcando el paso justamente en términos de ser sociedades incluyentes y eso beneficia a todos.

Igualmente añadió que el mayor beneficio es que la gente se puede identificar con los valores, y eso favorece también a las marcas y, eventualmente a una sociedad económica en la cual la población que puede ser económicamente activa, lo esté siendo, Entonces para la empresa se pueden traducir en mano de obra calificada para hacer las tareas que se necesitan hacer dentro de la empresa independientemente de su condición.

“Nosotros esperaríamos que la inclusión tome tanta atracción que nuestro trabajo ya deje de ser necesario, somos un puente entre las personas y las empresas, sin embargo, las personas ya están llegando solas a las empresas que están atrayendo a individuos con alguna condición de discapacidad, y no hay obstáculos por los cuales necesiten a un tercero que ayude para que puedan participar”.

Micromachismos pueden afectar la autoestima y el desempeño laboral de las mujeres

Programas que benefician

El Consejo Mexicano de Negocios (CMN) cuenta con la iniciativa llamada Éntrale, Alianza por la inclusión laboral de personas con discapacidad, cuyo objetivo es crear vínculos entre las personas con discapacidad y las empresas, para que alcancen un desarrollo laboral y a su vez se rompan paradigmas sobre ellos.

Además, con este programa el CMN busca también “comprometer al sector empresarial de México con la implementación de programas de inclusión laboral para la contratación de personas con discapacidad. Asimismo, favorecer la implementación de estrategias de educación profesional y capacitación laboral, sin dejar de lado la creación de una RED nacional de aliados estratégicos y proveedores de servicios para la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Para que las empresas puedan formar parte de la plataforma digital entrale.org.mx deberán participar en el Índice de Inclusión laboral de Personas con Discapacidad, implementar programas de inclusión laboral que resulten en la contratación de personas con discapacidad y contribuir a la meta de contrataciones, retenciones y promociones establecida por la Alianza.

Información del propio organismo detalla que a la fecha hay 823 empresas aliadas, 115 mil vacantes publicadas, 5 universidades incluyentes y se ha beneficiado a más de 60 mil personas.

Rolando Vega Sáenz, presidente del CMN, refirió que “debemos ver la inclusión y la diversidad como parte del éxito de la empresa porque nos hace más fuertes y nos prepara para los retos presentes y futuros”.

El reto de lograr la inclusión laboral de mujeres con discapacidad al empleo formal

Todo es cuestión de derechos

José cerró con que no es un tema de responsabilidad social porque al final son Derechos Humanos, es derecho al trabajo, derecho a una vivienda digna y salud, estos son consecuencia de tener derecho a ejercer el trabajo.

Entonces muchas veces se entiende como algo de responsabilidad social, pero en realidad es algo que más bien tenemos esa deuda y ahora están disfrazados de buenos, pero esto no es eso sino decencia humana.

“Es un derecho y eventualmente va a tocar entrarle por las buenas o por las malas, porque ahí están las multas, las inspecciones, y ahí vienen las leyes. Ojalá entren porque entienden o saben que es bueno para la sociedad en general y que las personas deberían de poder ejercer todos sus derechos.”

Incluso, la Secretaría de Gobernación, a través del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), refirió que en 2012 a 2022 se han registrado 8 mil 113 quejas y reclamaciones calificadas como presuntos actos discriminatorios, de las cuales se ha identificado que las tres principales causas de discriminación en una década han sido por discapacidad, con mil 778.

Producir esta transformación refleja la evidencia de la necesidad de cambio y beneficios tanto para las empresas, pero sobre todo para las personas con discapacidad, entre ambos fomentar un entorno laboral inclusivo con una gama de talentos y perspectivas diferentes, cualidades que fortalecen la inclusión con mejores prácticas que sirven y servirán para mejorar el crecimiento de una sociedad más justa y empática con todos.

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Vanessa Bauche
ActualidadMujer Ejecutiva

Avanza lucha contra revictimización mediática: Vanessa Bauche

by Mujer Ejecutiva
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Tras una lucha contra el actor Pascacio López, quien cuenta con siete acusaciones por violencia de género, la actriz y activista Vanessa Bauche ha logrado dos mesas de trabajo en la Asociación Nacional de Actores (ANDA), donde la revictimización mediática por violencia de género es una de las problemáticas a resolver

Esto gracias al aprendizaje que esta mala experiencia ha dejado en Vanessa Bauche, quien aún sigue viviendo revictimización mediática, tras la denuncia que presentó contra Pascacio López y los discursos de odio que ha propiciado José Enrique ‘N’, pariente del acusado y defensor.

Lamentablemente, señaló la actriz y activista por los derechos humanos, esto ha afectado su dignidad como persona al dañar su salud psicoemocional. La cual le impacta en diversos ámbitos de su vida, inclusive en su carrera profesional.

“Los daños psicoemocionales deberían de tener el mismo peso y el mismo valor legal que las heridas físicas porque de la salud psicoemocional dependen todas nuestras relaciones, dependen nuestra asertividad, nuestra productividad, nuestro derecho a vivir el gozo y libres de violencia”, indicó en conferencia de prensa organizada por la Diputada Federal Marisol Gasé, presidenta de la Comisión de Derechos Humanos de la Cámara de Diputados.

Pide Conavim no difundir contenidos que promuevan la violencia mediática contra las mujeres

Incitan al odio en medios para intimidar

En voz de Cinthya Loyo Alemon, abogada especialista en materia penal de Bauche, están pidiendo que Pascacio López acepté que cometió los hechos delictivos de los que se le acusa. Sin embargo, el imputado se ha negado. “Refiere estar dispuesto a someterse a tratamiento psicológico. Pero eso no es suficiente para Vanessa porque las medidas deben contemplar una garantía de no repetición y de satisfacción para ella”.

En tanto que José Enrique N fue denunciado en 2022 debido a que, “en diversas entrevistas, realizó comentarios explícitos relacionados con los hechos de discriminación y de abuso sexual que Vanessa sufrió, vejándola públicamente e incitando al odio en las redes sociales”, explicó Alemon.

“Consecuencia de esas conductas que desplegó José Enrique N -agregó la abogada- Vanessa comienza a recibir amenazas. Ante la gravedad, un juez de control en materia penal de la Ciudad de México, le otorgó medidas de protección”. Mientras prosigue la investigación en contra de José Enrique ‘N’, éste incumplió dichas medidas, ya que en una conferencia de prensa realizó nuevamente conductas intimidantes contra Vanessa. Por ello se emitió una orden de arresto en su contra.

Foro sobre la revictimización mediática

La ANDA ha resuelto a favor de las actrices, pues ya existe una comisión de género, donde le otorgaron a Pascacio López cinco años sin derechos administrativos. Es una sentencia pequeña, pero la Asociación no tiene la representación jurídica necesaria para que sea mayor.

Vanessa Bauche señaló que hasta ahora no han “respetado las NOM035 y el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en relación a los derechos humanos laborales para que dentro de un contrato colectivo se pueda implementar, por ejemplo, la Ley 3 de 3″.

Sin embargo, añadió, “hemos implementado acciones resolutivas en favor de las figuras públicas que somos personas denunciantes de delitos”, en especial en el trato que deben tener por parte de los medios de comunicación. “A quienes pertenecemos al ámbito cultural, artístico y de comunicación, pareciera que perdemos nuestra garantías y derechos constitucionales solo por ser actrices”.

De ahí que la actriz convocó al público en general a un foro que realizarán el próximo 26 de febrero en el Salón Legisladores de la Cámara de Diputados en materia de revictimización mediática, para que en las artes y en los medios audiovisuales y otros ámbitos se erradiquen y desnormalicen estas violencias machistas que siguen estando normalizadas y que siguen costando no sólo el deterioro laboral, emocional y económico de las mujeres, sino incluso vidas.

“Todos, todas, todes, tenemos la responsabilidad de actuar en conjunto para desnormalizar estas violencias machistas y construir una cultura de paz que nos permita cabalmente el derecho al accesos a una vida libre de violencia”, concluyó la actriz.

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Fran Drescher
ActualidadMujer Ejecutiva

Fran Drescher: Ícono de empoderamiento y liderazgo

by Mujer Ejecutiva
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Fran Drescher es una actriz estadounidense, quien ganó gran popularidad por su participación en la serie cómica The Nanny, interpretando el papel de la niñera Fran Fine.

La actriz de 65 años, se ha convertido en un ícono del empoderamiento y liderazgo femeninos, que busca inspirar a otras mujeres a levantar la voz ante las injusticias.

Y es que recientemente, el nombre de la también productora, guionista y directora, ha vuelto a aparecer en los titulares, como líder del Sindicato de Actores de Cine y Televisión estadounidenses, mismo que desde hace varios días se encuentra en una huelga, en busca de mejores condiciones laborales y el pago de residuales en plataformas de streaming.

Debido a la crisis por la que atraviesa la industria, hace algunas semanas se les planteó a los actores la posibilidad de utilizar la Inteligencia Artificial (AI) para reproducir su imagen y pagarles solo un día de salario; situación que generó preocupación y descontento entre el personal, quienes temen ser reemplazados por esta tecnología.

‘Barbie’ de Margot Robbie, un giro de empoderamiento contra estereotipos

En una conferencia de prensa, Fran Drescher demostró su liderazgo al expresar un enérgico discurso, en el que argumentó sentirse indignada por la manera en que los actores están siendo tratados por la industria cinematográfica, y resaltó que las empresas obtienen ganancias millonarias mientras se quejan por pérdidas económicas.

“Estoy conmocionada por la manera en que nos han tratado las personas con las que hemos trabajado, es repugnante, deberían sentirse avergonzados”.

Fran se muestra ante todos como una mujer valiente y empoderada, dispuesta a defender los derechos de todos los que conforman esta industria, y a promover un cambio en las condiciones laborales para reivindicar el papel de los actores.

Lecciones de liderazgo al estilo de Fran Drescher

1. Tener objetivos claros y actuar con determinación

Dirigir un equipo requiere de visión para tener claro a donde se quiere llegar y las metas que se quieren alcanzar en el corto y mediano plazo; de lo contrario, difícilmente se podrá influir en los demás.

Fran Drescher ha demostrado su determinación por lograr mejores condiciones laborales para todas las personas que integran la industria cinematográfica, y los impulsa a luchar por un objetivo en común.

2. Seguir adelante pese a la adversidad

Una líder sabe sobreponerse a pesar de los obstáculos que se le presenten. A lo largo de su vida, Fran Drescher ha enfrentado diversas situaciones que ha sabido convertir en oportunidades para salir adelante renovada y fortalecida.

Su capacidad de persistir a pesar de la adversidad es una lección valiosa para otras mujeres.

3. Ser empática con los demás

Una líder empática con su equipo genera confianza y esta a su vez logra crear un vínculo de compromiso y lealtad.

Fran Drescher demuestra empatía en todo momento con los integrantes del sindicato de actores, comprende sus necesidades, lucha por sus derechos, los representa y busca lo mejor para ellos.

4. Apoya a otras mujeres

En 1985 Fran Drescher fue víctima de abuso sexual luego de que dos ladrones irrumpieran en su casa. En diversas ocasiones se ha pronunciado en contra de la violencia ejercida hacia las mujeres y ha defendido sus derechos en busca de alcanzar la equidad.

Tras superar el cáncer, fundó la organización Cancer Schmancer Movement para brindar apoyo a otras mujeres que atraviesan por esta enfermedad.

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Derechos
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Apps de delivery incumplen derechos laborales

by Mujer Ejecutiva
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Un estudio presentado por la Organización Internacional Fairwork, reveló que ninguna plataforma digital de transporte en México cumple con los estándares laborales mínimos para sus trabajadores.

En la presentación del informe, se destacó que las distintas plataformas evaluadas, incluyendo Uber, Mercado Libre, Rappi, Cabify, Didi, Jokr, InDrive, Didi Food y Uber Food, no cumplen con los derechos laborales de sus trabajadores.

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, estas empresas tienen alrededor de 250 mil repartidores en México, mientras que el número total de trabajadores de plataformas digitales es de unas 500 mil personas, según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

El resultado de la evaluación, que se basó en los principios de “pago justo”, “condiciones justas”, “contratos justos”, “representación justa” y “gestión justa”, fue de cero para todas las empresas.

La Unión Nacional de Trabajadores de Aplicaciones en México (UNTA) explicó que el incumplimiento de los derechos laborales es el resultado directo de que las plataformas no reconocen a sus trabajadores como tales, sino como “asociados”.

Esta situación provoca el incumplimiento total de los derechos laborales de los trabajadores.

La representante de Fairwork México, Catarina Morbiato, aclaró que la organización no se opone al modelo de negocio de las aplicaciones de transporte, sino que promueve el desafío de su regulación para que se reconozcan y cumplan los derechos de los trabajadores.

Morbiato señaló que el incumplimiento de estos estándares mínimos provoca que los trabajadores sufran de estrés y dolencias físicas.

Además, las empresas no se hacen cargo de los gastos en caso de accidente o de las reparaciones de las unidades.

Es importante mencionar que desde la Secretaría de Trabajo del Gobierno mexicano se presentará ante el Congreso una propuesta de regulación de este sector para este 2023.

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permiso laboral
ActualidadMujer Ejecutiva

CDMX aprueba permiso laboral, con goce de sueldo, por periodo menstrual

by Mujer Ejecutiva
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El Congreso de la Ciudad de México (CDMX), aprobó una propuesta a través de la cual se busca que las mujeres trabajadoras y personas menstruantes que hayan sido diagnosticadas con dismenorrea o dolores menstruales incapacitantes, puedan gozar de un permiso laboral de 3 días con goce de sueldo.

Cabe recordar que el año pasado, la diputada del partido Movimiento Ciudadano (MC), Verónica Delgadillo, fue quien presentó una iniciativa de reforma para que las colaboradoras y personas menstruantes pudieran ausentarse de su trabajo hasta ocho horas al mes, debido a los dolores menstruales incapacitantes que les impiden cumplir con sus actividades laborales.

Reformas a la Ley Federal del Trabajo

La propuesta, que fue aprobada con 45 votos a favor, uno en contra y cero abstenciones; busca reformar la Ley Federal del Trabajo con el fin de garantizar dicho permiso, como un derecho de las trabajadoras.

Además, esta reforma de ley prohíbe que los patrones despidan a una trabajadora por razones de género o por haber sido diagnosticada con dismenorrea incapacitante.

Cáncer de mama: ¿Cómo apoyar emocionalmente a las trabajadoras?

De igual manera, la propuesta plantea que los empleadores otorguen un día al año para que las colaboradoras puedan acudir a realizarse estudios clínicos de mastografía y papanicolau,sin que este les sea descontado de su sueldo o se considere como falta laboral.

Al respecto, la diputada morenista, Alicia Mediana, señaló que llegó el momento de dejar atrás la época en que la menstruación era vista como un tabú.

IMSS e ISSSTE emitirán las licencias menstruantes

Agregó que para hacer válido el permiso menstrual, las trabajadoras deberán presentar un certificado médico que acredite el padecimiento, el cual deberá ser expedido por un especialista en ginecología; y el el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de Trabajadores del Estado (ISSSTE), serán las instituciones de salud que emitirán las licencias laborales por menstruación.

Finalmente, la iniciativa pasará a la Cámara de Diputados, para que se aprueben las modificaciones y puedan entrar en vigor las licencias por menstruación a nivel federal.

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Signo Zodiacal
Empresas

Signo Zodiacal: El nuevo requisito de contratación que está causando polémica en CDMX

by Barbara García
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A través de redes sociales se han viralizado varias ofertas de trabajo en donde la empresa no solamente pide la documentación básica y ciertos conocimientos, sino que también, solicita el signo zodiacal de la persona que aplica a la vacante laboral.

Un ejemplo de lo anterior ocurrió con el tuit de @frasalazar, la empresa, dedicada a la venta de productos para el autocuidado y cosmética, indicó a los postulantes no solo mandar su currículum vitae (CV), sino también su “signo zodiacal”.

“Envíanos tu CV, tu signo zodiacal (sol, ascendente y luna) y un par de palabras que complementen tu interés a: enguiries@thenewsanctuaries.com”, escribió la compañía en un portal digital, que ofrece empleo en línea.

Como era de esperarse, la convocatoria generó opiniones de todo tipo. Muchos internautas precisaron que el requisito del signo zodiacal es absurdo; mientras que otras personas defendieron la política del negocio.

Sin embargo, a pesar del auge que está teniendo la astrología a nivel laboral para la generación Z, cabe mencionar que es ilegal pedir cómo requisito cierto signo zodiacal para un trabajo. Esto, de acuerdo con las normas vigentes se llama discriminación.

Astrología, ¿moda o conocimiento?

Sin embargo ¿De donde viene todo este auge atrológico?

La historia de la astrología se remonta al segundo milenio antes de Cristo, cuando los babilonios establecieron el zodiaco, doce constelaciones que seguían la trayectoria del Sol, la Luna y otros planetas visibles. Le siguió de cerca la creencia de que la orientación de estas constelaciones influía en la naturaleza humana.

Pero en el año de 2018, estas creencias tuvieron un boom, se informó que alrededor del 30 por ciento de los estadounidenses creían en la astrología y los estudiantes universitarios describieron un aumento notable en el interés en el campo. 

‘Rage applying’, la nueva tendencia entre trabajadores inconformes

Lisa Paria, astróloga profesional que ha estado trabajando en el campo durante más de veinte años, afirmó que el aumento en el interés por la astrología es “inconfundible” y la razón principal parece estar detrás de la accesibilidad de la información astrológica. 

Por otro lado, según Google Trends, las búsquedas de “carta natal” y “astrología” alcanzaron picos de cinco años en 2020. Además, durante la pandemia de Covid-19, se presentó una gran cantidad de contenido del zodiaco a los recién llegados en TikTok, la aplicación de más rápido crecimiento de todos los tiempos.

En este sentido, los estudios muestran que la astrología puede influir en gran medida e incluso validar el autoconcepto de una persona, así como aumentar su certeza sobre sus atributos personales. 

Lo cual se ha trasladado al mundo laboral.

EL SIGNO ZODIACAL EN EL MUNDO LABORAL

Según mencionan los astrólogos, hay signos que tienen más afinidad que otros, ya sea en el amor, la amistad o en el trabajo, por lo que es importante saber el signo zodiacal de los colaboradores para poder armar un equipo de trabajo basado en su afinidad y que este pueda ser armonioso y eficiente en el momento en el que trabajen juntos.

Y si bien muchos pueden discernir o hasta tachar de absurdas estás creencias lo cierto es que se están haciendo presentes en el mundo laboral. Además, una realidad es que no sabemos qué pasará en el futuro con este Zodiacal-Mindset, pero …¿Podrá llegar a existir una cultura organizacional que esté determinada por grupos zodiacales?, ¿Una carta podrá determinar el futuro de una empresa?, ¿Recursos humanos tendrá que reclutar según el signo Zodiacal?

Pues al parecer, se está volviendo real.

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utilidades 2023
Finanzas personales

Reparto de utilidades 2023 subirá 154%: ¿Cuándo se pagan y cómo se calculan?

by Barbara García
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El reparto de utilidades es un derecho constitucional de la población trabajadora, que proporciona un trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario, por lo que tiene derecho a participar de las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa, siempre y cuando éstas se generen.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el pago de reparto de utilidades debe realizarse entre el 1 de abril y el 30 de mayo para empresas, y del 1 de mayo al 29 de junio para personas físicas.

Reparto de utilidades 2023 subirá 154%

Por otro lado, de acuerdo con la titular de STPS, Luisa Maria Alcalde Luján, los trabajadores mexicanos recibirán un aumento promedio de 154% en el reparto de utilidades de 2023.

Señaló que este año las utilidades alcanzarán un monto promedio de siete mil 301 pesos, equivalentes a 22 días de trabajo; para el siguiente, la cifra crecerá a 18 mil 557 pesos, que representan 57 días.

Detalló que en 2022, los patrones repartirán un promedio de 56 mil 120 millones de pesos, por concepto de dicha prestación laboral; mientras que en 2023 el monto crecerá a 157 mil millones de pesos.

Estos son tus derechos laborales, ¡que no te engañen en 2023!

¿Cómo se paga el reparto de utilidades?

De acuerdo con la LFT, el monto dependerá basándose en los siguientes puntos: Se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.

Se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. Empresas que están exentas del pago De igual forma con la misma ley, hay varias empresas que, dependiendo de las características, están exentas de pagar utilidades:

  • Las empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento
  • Las empresas de industria extractiva, de nueva creación
  • Las instituciones de asistencia privada que realicen actos humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios
  • El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia
  • Las empresas de capital menor que fije la Secretaría de Trabajo y Previsión Social

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México atractivo laboral
Economía y Finanzas

Con todo y amenaza de recesión México entra al top 10 de atractivo laboral en el 2022

by Mundo Ejecutivo
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México se encuentra en el noveno lugar de un total de 10 economías que cuentan con mayor atractivo laboral y disponibilidad de mano de obra, rentabilidad, impacto normativo y productividad, según el informe Total Workforce Index (TWI) que publicó Talento Solution, de la firma global ManpowerGroup correspondiente al 2022.

Los primeros 10 lugares en Atractivo Laboral están integrados por: Estados Unidos, Singapur, Canadá, Irlanda, Australia, Reino Unido, Israel, Filipinas, México y Malasia.

De acuerdo con el informe, México pasó de la posición 53 del ranking al número 9 luego de que el gobierno federal realizara la reforma al outsourcing donde prohíbe la subcontratación de personal, es decir, la transferencia de trabajadores propios hacia otra empresa, y aparecer como patrones sin tener ninguna actividad productiva.

¿Por qué el peso en 2023 es una de las monedas más fuertes del mundo?

Lo anterior con el fin de crear más empleos formales y evitar los abusos y violación de los derechos de trabajadores, así como la evasión en el reparto de utilidades e impuestos por parte de empresarios.

Para entender este punto de mejor manera, a continuación te mostramos los cinco puntos básicos que debes saber del outsourcing según MIT:

Outsourcing

  • Subcontratación sólo de aquellas actividades especializadas. La subcontratación no es permitida en el 100% de las actividades de la empresa; en otras palabras, sólo se permitirá subcontratar empleados para actividades especializadas.
  • Subcontratación justificada. La tercerización o subcontratación de un servicio es permitida siempre y cuando sea justificada por especialización. Son sujetos a subcontratación aquellas personas que únicamente están relacionados a una tarea especializada o que indiscutiblemente pueden ejercer de forma más eficiente si se externaliza.
  • Dos iguales no. Se puede contar con la externalización siempre y cuando no exista ningún colaborador propio de la empresa con el mismo cargo o funciones; es decir, que no existan dos empleados que tengan actividades, trabajo similar o idéntico dentro de la empresa.
  • Responsabilidad y obligaciones compartidas. Igualdad en responsabilidades mediante la subcontratación, ya sea que se presente o no una situación desfavorable, tanto la empresa contratante y el contratista del servicio asumen la misma responsabilidad ante la ley con la parte subcontratada (el trabajador), pudiendo tratarse de las obligaciones ignoradas, como la falta de seguridad social entre otros.
  • Establecer un buen contrato. El servicio de contratación debe establecerse por escrito, delineando muy bien las responsabilidades de ambas partes. La empresa contratante debe cerciorarse que la empresa contratista cuenta con toda la documentación en orden para otorgar el servicio en materia de seguridad social, fiscal, salud y medio ambiente de trabajo. Por último, deberá dar seguimiento de que la empresa contratista cumpla con las debidas regulaciones.

En este sentido, a partir de la reforma las empresas deberán transferir y reconocer como trabajadores propios a todos aquellos y aquellas trabajadores que realizan las actividades principales, relacionadas con su objeto social y actividad económica preponderante.

Finalmente, en el ranking publicado por Talento Solution, perteneciente a la firma global Manpower Group, los 10 países que destacan en la lista son: Estados Unidos teniendo el primer lugar, Singapur, Canadá, Irlanda, Australia, Reino Unido, Israel, Filipinas, México y Malasia.

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Telmex jubilación
Empresas

Telmex cambia pensiones: trabajadores deberán cumplir 65 años para jubilarse

by Mundo Ejecutivo
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Teléfonos de México (Telmex) informó este 16 de enero que todos los trabajadores contratados a partir de 2023 tendrán que esperar hasta los 65 años de edad para acceder a la jubilación por antigüedad.

A diferencia de los términos contractuales actuales que permiten a un trabajador que cumpla 35 años de antigüedad acceder a la jubilación sin requerir un límite específico de edad, bajo el nuevo acuerdo la única excepción para acceder a la jubilación antes de los 65 años requiere que el trabajador cuente con 37 años o más de servicio y tener una edad mínima de 60 años, refirió.

“Bajo este nuevo acuerdo se reduce el porcentaje de beneficio máximo de jubilación de los trabajadores de 80 a 60 por ciento de su último sueldo integrado con ciertas prestaciones. La jubilación será para aquellos trabajadores que cuenten con 35 años de servicio (antigüedad) y tengan cumplida una edad de 65 años”, detalló Telmex a través de un comunicado.

Adicionalmente, apuntó, el nuevo acuerdo incluye la posibilidad para que trabajadores activos y jubilados de Telmex puedan convertir parte de su pasivo pensional por acciones representativas del capital social de Telmex. Este plan accionario será voluntario.

Telmex: La única excepción para acceder a la jubilación antes de los 65 años

El acuerdo al que hace referencia la empresa fue alcanzado en conversaciones con el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM).

Hasta ahora los trabajadores de Telmex que acumularan 35 años de servicio podían acceder al beneficio de la jubilación sin una edad mínima, lo que en algunos casos permitía que los empleados terminaran su vida laboral antes que la mayoría de la población.

¿Cómo pagar mi recibo de Telmex en línea paso a paso?

Sin embargo, ahora: “La única excepción para acceder a la jubilación antes de los 65 años requiere que el trabajador cuente con 37 años o más de servicio (antigüedad) y tener una edad mínima de 60 años”, detalló Telmex sobre el nuevo acuerdo bajo el que serán contratados sus nuevos trabajadores.

Por otro lado, las empleados activos y jubilados de Telmex podrán convertir su pasivo pensional en acciones representativas del capital social de la compañía.

La empresa señaló que “el nuevo acuerdo permitirá que Telmex continúe con su importante programa de inversiones en infraestructura, a través del cual, en los últimos, años ha logrado una sustancial penetración en fibra de alta capacidad, lo que le permite ofrecer a sus clientes los mejores servicios en las mejores condiciones”.

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