Durante años, las mujeres han tenido que redoblar esfuerzos para poder alcanzar puestos de liderazgo dentro de las empresas, así como para participar en la toma de decisiones en distintos ámbitos.
Y si bien, cada vez hay más empresas que promueven la diversidad, inclusión y equidad a su interior a fin de aumentar la participación de las mujeres en puestos gerenciales y directivos, lo cierto es que todavía queda bastante camino por recorrer para cerrar la brecha de género.
Un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) señala que en las empresas mexicanas, la proporción de mujeres disminuye conforme que aumenta la jerarquía de los puestos de trabajo. Solo 46 empresas de las que participaron en el estudio reportó que cuenta con alguna política de inclusión para mujeres. La mayoría de ellas implementan protocolos contra la violencia y el acoso, programas de liderazgo y capacitación continua.
Alta dirección: la meta que parece inalcanzable para las mujeres
Igualdad de oportunidades
En este contexto, encontramos el ejemplo de Walmart México, que continúa apostando por la diversidad al sumar a dos mujeres a su Consejo de Administración. Se trata de María Teresa Arnal y Elizabeth Kwo quienes se desempeñarán como consejeras independientes de un órgano de gobierno.
María Teresa Arnal cuenta con amplia experiencia en la industria de tecnologías digitales, ha colaborado en empresas como Stripe en América Latina, Google México, Microsoft y Twitter. Por su parte, Elizabeth Kwo se desempeña como directora médica de la empresa de diagnósticos en el hogar Everly Health, anteriormente fue directora clínica adjunta de Elevance.
Con estos nombramientos, la compañía logra el 36% de participación de mujeres en el consejo administrativo.
Otro ejemplo, es la compañía Black & Veatch quien recientemente designó a Romina Esparza como Regional General Manager , para ocuparse del negocio de Energía en Latinoamérica.
La directiva es Ingeniera Ambiental por el Instituto Politécnico Nacional (IPN), con una especialidad en Administración de Energía por la Business School del Tecnológico de Monterrey, y una certificación como Project Manager Professional. Entre sus responsabilidades, se encarga de impulsar el desarrollo del mercado de energía y transmisión, a fin de posicional la compañía en la industria.
Brecha salarial frena equidad de género
Cerrar la brecha de género
Citibanamex, también es muestra de las empresas que trabajan para fomentar la diversidad e inclusión al interior de la misma. Ahide Contreras, directora ejecutiva de Infraestructura Tecnológica, y Regina García, directora ejecutiva de Experiencia del Cliente, forman parte del Consejo de Mujeres de la compañía. De acuerdo con las directivas, el Consejo de Mujeres es un grupo de diversidad colaborativa que impulsa el desarrollo de las colaboradoras.
Finalmente, cabe mencionar que según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la tasa de participación económica de las mujeres creció 15.7% en la última década, lo que significa que el esfuerzo conjunto entre empresas y organismos han permitido un avance en materia de equidad.
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